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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Menschlichkeit, Nahbarkeit, Kommunikationsbereitschaft
Veränderungen könnten schneller umgesetzt werden
Image und Außenwirkung verbessern
Respektvoller Umgang miteinander, Wertschätzung
Hier gibt es noch Luft nach oben, aber es steckt mehr dahinter als man nach außen sieht
Arbeitszeit ist je nach Aufgabenbereich auch flexibel gestaltbar. Auf besondere Wünsche wird im Rahmen des Möglichen eingegangen.
vieles ist möglich, wenn man auch erstmal Überzeugungsarbeit leisten muss. Das Bewusstsein dafür ist jedenfalls da
Sozialleistungen gibt es, Gehalt je nach Verantwortung und Aufgabenbereich
Das Bewusstsein dafür wächst stetig weiter, Öko-Strom usw.
Das ist sicher nicht in jeder Abteilung gleich gut, aber insgesamt passt es
Hier arbeiten alle egal welchen Alters gut und respektvoll zusammen. Die Mischung macht`s.
Wertschätzung der Mitarbeiter, immer ein offenes Ohr
Zeitgemäße Ausstattung und neue Technik, teilweise Platzmangel, auf Wünsche wird eingegangen
Kommunikation kommt hier nicht zu kurz!
auf jeden Fall, die Qualifikation entscheidet
Es hängt immer auch von einem selbst ab, wie man seinen Arbeitsbereich gestaltet
Man nimmt Rücksicht auf familiäre Umstände und ist keinem Druck ausgesetzt.
Man zeigt kein oder kaum Interesse am Job-Satisfaction des Personals, weshalb sehr gute Mitarbeiter relativ schnell sich nach anderen Möglichkeiten umschauen.
Dem Personal mehr Gehör schenken, regelmäßiger Austausch, Aufsteigen ermöglichen
In manchen Abteilungen herrscht nur noch schlechte Stimmung. Teamwork war einmal.
In den letzten Jahren hat das Unwohlsein eher zugenommen, aber da man andererseits den sicheren Jib genießt, nimmt man das in Kauf.
Wenn man von sich aus eine Weiterbildung anstrebt, so wird das evtl. unterstützt, aber ein Aufstieg ist weniger garantiert. Hier hat jeder seinen festen Bereich.
Da man nicht an einen Tarifvertrag gebunden ist, werden alle Mitarbeiter unterschiedlich behandelt. Regelmäßige Gehaltsanpassungen gibt es nicht, geschweige denn überhaupt Personalgespräche.
Variiert von Abteilung zu Abteilung, aber leider auch nicht mehr das, was es mal war
Es werden durchaus ältere Mitarbeiter eingestellt, die aber meist nicht richtig eingearbeitet werden oder eher im Stich gelassen werden.
Die Führung ist ein echtes Problem, die von ihr selbst, trotz Hinweis, nicht wahrgenommen wird. Man spürt deutlich, wer welche Vorzüge bei den Chefs hat und wer nicht. Das wirkt sich schlecht auf das Betriebsklima aus.
Man versucht die Bedürfnisse der Mitarbeiter sinnvoll zu erfüllen und hat auch ein Gehör dafür.
Obwohl relativ flache Hierarchien vorhanden sind, ist es schwer, mit den Arbeitgebern in Kontakt zu kommen, um angefallene Themen zu besprechen oder gar zu entscheiden.
Keine weiblichen Führungskräfte!
Es gibt immer wieder neue Projekte, die Abwechslung bringen. Aber das ist eher Abteilungsabhängig. Während die einen überlastet sind, langweilen sich die anderen.