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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyMenschlichkeit, Nahbarkeit, Kommunikationsbereitschaft
Man nimmt Rücksicht auf familiäre Umstände und ist keinem Druck ausgesetzt.
Man zeigt kein oder kaum Interesse am Job-Satisfaction des Personals, weshalb sehr gute Mitarbeiter relativ schnell sich nach anderen Möglichkeiten umschauen.
Veränderungen könnten schneller umgesetzt werden
Dem Personal mehr Gehör schenken, regelmäßiger Austausch, Aufsteigen ermöglichen
Image und Außenwirkung verbessern
Der am besten bewertete Faktor von GES ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitszeit ist je nach Aufgabenbereich auch flexibel gestaltbar. Auf besondere Wünsche wird im Rahmen des Möglichen eingegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GES ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In den letzten Jahren hat das Unwohlsein eher zugenommen, aber da man andererseits den sicheren Jib genießt, nimmt man das in Kauf.
Hier gibt es noch Luft nach oben, aber es steckt mehr dahinter als man nach außen sieht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man von sich aus eine Weiterbildung anstrebt, so wird das evtl. unterstützt, aber ein Aufstieg ist weniger garantiert. Hier hat jeder seinen festen Bereich.
vieles ist möglich, wenn man auch erstmal Überzeugungsarbeit leisten muss. Das Bewusstsein dafür ist jedenfalls da
