Hält sich nicht an geltendes Recht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er regelmäßig gegen Gesetze des Arbeitsrechts verstößt
Verbesserungsvorschläge
Sich an geltendes Recht halten und Mitarbeiter nicht deshalb kündigen, weil sie geltendes Recht einfordern
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre angenehm. Die Kollegen als
auch die Vorgesetzten sind freundlich und pflegen einen angemessenen Umgangston.
Kommunikation
Die Kommunikation ist absolut intransparent und erfolgt häufig in dem Tempo, das der Fachbereichsleitung zusagt.
Work-Life-Balance
Prima.
Vorgesetztenverhalten
Solange die Mitarbeiter genau das tun,
was die Vorgesetzten möchten, ist alles in Ordnung. Sobald Mitarbeiter aber ihre Rechte einfordern, wird der Ton schärfer oder die Zusammenarbeit wird so schnell wie möglich beendet.
Arbeitsbedingungen
Solange man akzeptiert, dass die Gesa ihre eigenen Gesetze und arbeitsrechtlichen Bedingungen schafft und lebt, ist alles gut. (Sarkasmus off)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als gemeinnütziger Träger würde man meinen, dass die Gesa über ein Sozialbewusstsein verfügt. Das Gegenteil ist der Fall: Hier werden im Tochterunternehmen „Grüntal“ behinderte Menschen für einen Hungerlohn ausgebeutet und überall werden 1-€-Jobber eingesetzt, um möglichst günstige Arbeitskräfte zu beschäftigen. Es gibt Mülleimer, bei denen getrennt wird und am Ende landen alle Säcke in der selben Tonne - passend zum Image der Gesa: mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp überm Mindestlohn oder aber Mindesthonorar.
Image
Furchtbar.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer nach Bedarf und nach der Länge der Betriebszugehörigkeit befördert und nicht nach Qualifikation.