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Jetzt Profil einrichten36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Gesa ( stkill-factor) hat echt sich bemüht damit man Persperktiven für einen selber entwickelt und den Weg dahin auch findet . Jeder Teilnehmer wurde dort abgeholt wo man grade war und vollkommen ernst genommen und gut unterstützt . Kann ich nur weiter empfehlen wenn man noch nicht so ganz weiß was ich in Zukunft arbeiten kann / will .
Es gab in den 4 Wochen nix schlechtes was ich berichten kann
Alle Dozenten waren top , sie haben einen Ernst genommen und alles versucht um einen weiter zu bringen
Die Schulung war manchmal auch echt Spaßig ohne den Hintergrund zu vergessen
Kostenlose Parkplätze
Dass er regelmäßig gegen Gesetze des Arbeitsrechts verstößt
Sich an geltendes Recht halten und Mitarbeiter nicht deshalb kündigen, weil sie geltendes Recht einfordern
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre angenehm. Die Kollegen als
auch die Vorgesetzten sind freundlich und pflegen einen angemessenen Umgangston.
Furchtbar.
Prima.
Es wird immer nach Bedarf und nach der Länge der Betriebszugehörigkeit befördert und nicht nach Qualifikation.
Knapp überm Mindestlohn oder aber Mindesthonorar.
Als gemeinnütziger Träger würde man meinen, dass die Gesa über ein Sozialbewusstsein verfügt. Das Gegenteil ist der Fall: Hier werden im Tochterunternehmen „Grüntal“ behinderte Menschen für einen Hungerlohn ausgebeutet und überall werden 1-€-Jobber eingesetzt, um möglichst günstige Arbeitskräfte zu beschäftigen. Es gibt Mülleimer, bei denen getrennt wird und am Ende landen alle Säcke in der selben Tonne - passend zum Image der Gesa: mehr Schein als Sein.
Solange die Mitarbeiter genau das tun,
was die Vorgesetzten möchten, ist alles in Ordnung. Sobald Mitarbeiter aber ihre Rechte einfordern, wird der Ton schärfer oder die Zusammenarbeit wird so schnell wie möglich beendet.
Solange man akzeptiert, dass die Gesa ihre eigenen Gesetze und arbeitsrechtlichen Bedingungen schafft und lebt, ist alles gut. (Sarkasmus off)
Die Kommunikation ist absolut intransparent und erfolgt häufig in dem Tempo, das der Fachbereichsleitung zusagt.
Wertschätzung
Digitaler werden
Sehr gut
Hätte mehr verdient
Arbeitszeitkonten flexibel nutzbar, eigene Kantine vorhanden
Hat sich gut entwickelt
Bundesangestelltentarif
Nachhaltigkeit gehört zur Firmenphilosophie
Kollegialität wird groß geschrieben
Vorbildlich
Wertschätzend
Sehr gut
Alles wissenswerte wird über das Intranet veröffentlicht
Männer wie Frauen werden gleich behandelt
Interessante Projekte
als erster Arbeitgeber nach dem Studium in Ordnung, ich konnte einiges Lernen und auch extern Netzwerken
keine Aufstiegschancen, kein Interesse Mitarbeitenden zu halten, kein Interesse, alteingesessene Routinen/Vorgänge zu ändern
faireres Gehalt; bessere Ausstattung; auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden eingehen; versuchen, Mitarbeitenden auch zu halten und zu fördern, Dienstfahrzeuge für externe Termine
In meinem Team in Ordnung. Insbesondere in Mitarbeitendengesprächen wird Lob ausgesprochen.
Im Großen und Ganzen okay. Gleitzeit und die Möglichkeit, Überstunden abzubauen, ermöglichen es, private Termine o.ä. wahrzunehmen.
Home Office ist leider nicht möglich. Wäre, meiner Meinung nach, teilweise aber sehr sinnvoll und absolut nicht hinderlich für die Arbeit.
nur In-House Schulungen, kein Interesse Mitarbeitende weiterzubilden, Studium wird nicht Unterstützt
Ich habe mich in meinen Teams gut aufgehoben gefühlt und mich gut mit allen verstanden.
s. Gleichberechtigung
Sehr unterschiedlich. Teilweise nett und kompetent, teilweise sehr schwierige Kommunikation und unklare Ansagen. Abhängig von der jeweiligen Person.
Einige Standorte sind sind sehr schön, gut erreichbar, renoviert und super ausgestattet. Andere leider nicht. Technische Geräte sind teilweise nicht auf dem neusten Stand der Technik. An Neuerungen besteht kein Interesse (z.B. angemessene Diensthandys.)
Abhängig vom Team bzw. der Teamleitung. Einige Teamleitungen kommunizieren offen und klar, andere wenig und ggf. auch nur über Dritte. Teilweise läuft auch einiges über Flurfunk.
Für den sozialen Bereich okay. Leider verdienen alle gleich viel und es gibt keine Erfahrungsstufen. Ist jedoch an den Tarif angelehnt.
Ich habe keine gravierende Ungleichheit wahrgenommen. Finde es jedoch sehr unfair, dass auch ältere, erfahrenere Kolleg*innen das gleiche, wie Berufseinsteiger*innen, verdienen. Bei anderen Arbeitgebern gibt es Erfahrungsstufen, hier leider nicht.
Die Aufgaben fallen je nach Projekt, in dem man arbeitet sehr unterschiedlich aus und man hat auch die Möglicheit, intern zu wechseln.
Umbaumaßnahmen werden durchgeführt, um den Kollegen ein schönes Umfeld zu schaffen. Schreibtisch und Stühle werden entsprechend angepasst
Gutes Arbeitsklima, Anerkennung und Lob vom Vorgesetzten wird ausgesprochen
das Image ist gut und bekannt in der Stadt und Umland
Man versucht auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer einzugehen. Homeoffice wird je nach Job ermöglicht
ich bin in kürzester Zeit aufgestiegen
angemessenes Gehalt, Sozialleistungen werden gezahlt, Kinderbonus wird auch gezahlt
auf Nachhaltigkeit wird geachtet, der faire Handel wird unterstützt
Unter den Kollegen herrscht ein allgemein gutes Klima
es wird Rücksicht genommen und unterstützt
Keine Probleme mit den Vorgesetzten
Keinerlei Probleme, Technik auf neuestem Stand / digital, je nach Job bekommt man ein Diensthandy, Laptop oder einen Firmenwagen
Es findet eine gute Kommunikation statt, Vorgesetzte und Geschäftsführung sind immer offen für Gespräche
keiner wird bevorzugt
Mein Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und nie langweilig
Sozialleistungen sindfür einen Bildungsträger gut.
Starre Organisation. Keine Entwicklung der Arbeitsprozesse.
Prozesse flexibler gestalten. Verantwortung und Entscheidungen an die Mitarbeiterinnen abgeben.
Grundsätzlich keine Homeofficelösungen
Nur Inhouseschulungen damit das QMS erfüllt wird
Hauptsächlich Routineaufgaben
Nichts
Alles . Nie wieder in diesem Schuppen
Mal dafür einstehen,was der Slogan ist: Für die Menschen dieser Stadt
Atmosphäre? Ist überall,aber nicht in diesem Betrieb
Ohne Worte
Kein Kommentar
Wo??? Dort??? NEEEEEEEEEE
Nie was gesehen
Gibt es nicht
Es gibt ein paar,die halten zusammen,aber das eher unter dennen,die aus der Selben Schicht kommen.( Euro-Jobber)
Steht oben Schon
Hochnäsig, Meinen sie Wären was Besseres, ob wohl die im Endeffekt genauso ein armes Sch...n sind, wie man selber
Kaputt machen und das für eine Auwandsentschädigung
Gab es nie. Die kümmern sich auch kaum um die eigenen Festen Mitarbeiter, die schon Etliche Jahre bei dem Betrieb sind
Dort???? Niemals!
Eintönig
- Flexible Zeitmodelle
- Weihnachtsgeld
- Ich darf meinen Glauben leben
- Konstruktiver Austausch fehlt gänzlich
- Vorgesetzte, die nur sich selbst reden hören wollen
- Wenig Wertschätzung der geleisteten Arbeit
- Kaum MA-Weiterentwicklung
Die GESA gGmbH lebt immer noch von einem Ruf, der sich seit Jahrzehnten in Wuppertal hält... und weiß Gott (der wird hier oft heraufbeschworen) wie das kommt...
Kompletter Austausch der Führungsriege dringend empfohlen!
Wenig Wertschätzung der Arbeit, trotz hoher Belastung. Fachkräftemangel, viele langzeiterkrankte KollegInnen, keine Kritik ist Lob genug
Nach außen hin ein gutes Image, dieses bestätigt sich jedoch nicht
Durch flexible Arbeitszeiten gegeben
Wenig Raum für Weiterbildung oder Aufstiegschancen, teilweise wirkt es, als wolle man die Mitarbeitenden nicht fördern
Besser als bei anderen Trägern, aber eher nicht leistungsgerecht
Durch Nachhaltigkeitsprojekte gegeben
Projektabhängig, aber in der Regel herrscht ein guter Zusammenhalt
Wenig Spielraum für konstruktiven Austausch oder Mitsprache, oft werden Mitarbeiterentscheidungen ohne Absprachen getroffen und umgesetzt, Konflikten wird eher aus dem Weg gegangen, als diese offen anzusprechen
Standortabhängig
Der "Flurfunk" ist schnell, offene Gespräche mit Vorgesetzten gibt es wenige
Man kann das Unternehmen verlassen und jederzeit mit einem guten Gefühl wieder einsteigen.
Wenig Kontrolle durch den Arbeitgeber, kann sehr frei und selbstbestimmt arbeiten.
Sehr vom Team abhängig. Man muss sich ganz bewusst aus dem Gerede und den Gerüchten über MitarbeiterInnen und Vorgesetzten raus halten.
Vorgesetzte versuchen oft Probleme mit Schweigen zu umgehen.
MitarbeiterInnen reden oft sehr schlecht über den Träger. Das stimmt mit den internen Geschichten überein.
Im Vergleich zu anderen Trägern hat die Gesa einen guten Ruf. Die Maßnahmen und Projekte laufen, weil die MitarbeiterInnen das Image aufrecht erhalten.
Urlaub wird fast immer zum gewünschten Zeitpunkt gewährt. Es gibt keine Vertrauenszeit. Arbeitszeiten sind flexibel, aber mit dem Zeitkonto sitzt man oft auch unnötig Zeit ab, wenn man nichts zu erledigen hat, um die Minusstunden wieder auszugleichen.
Es gibt Weiterbildungen - meistens 1-2 Tage und oft nur In-house Weiterbildungen.
Studium wird nicht unterstützt. Auf Persönliche und berufliche Weiterentwicklung hinsichtlich Aufstiegschancen wird keinen Wert gelegt.
Tarifgebundenes Gehalt, für den Sozialen Bereich okay. Sozialleistungen werden angeboten.
Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Schwer zu beurteilen. Jedenfalls sind die Präsente immer fair trade.
Ebenfalls vom Team abhängig. Meistens kann man sich auf die KollegInnen verlassen.
Lang arbeitende KollegInnen werden nicht mehr als andere gefördert.
Es gibt aber im Umgang keinen Unterschied zwischen älteren und jüngeren KollegInnen.
Vom Vorgesetzten abhängig.
Jeder hat immer ein offenes Ohr, geht aber ganz unterschiedlich mit den Herausforderungen im Team um.
Technik ist stark veraltet. Computer arbeiten sehr langsam. Es gibt häufig IT - Probleme.
Im Sommer heizen sich die Räume stark auf.
Keine Möglichkeit ins Mobile Arbeiten auszuweichen.
Möbel sind nicht adäquat - höhenverstellbare Tische wären angemessen.
Es gibt regelmäßige Updates.
Alle bekommen gleich viel Gehalt. Leider gibt es aber kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Arbeitspensum variiert sehr stark. Es gibt Zeiten, da wird man mit der Arbeit nicht fertig, weil man auch noch für andere Projekte eingesetzt wird. Dann wiederum gibt es Zeiten, in denen nichts passiert und es kaum Aufgaben zu erledigen gibt.
Viel Spielraum oder Gestaltung gibt es da leider nicht.
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