9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die erfolgreichen Jahre und das coole Team welches es einst gab. Es war schön die Aufbruchsstimmung und den Wachstum von G24 mitzuerleben zu dürfen. Das Gefühl zu bekommen was möglich ist, wenn sich jeder reinhängt, sich optimiert, sich wohl fühlt, weiterentwickelt und gemeinsam an etwas großen arbeitet.
Zu spüren wie hoffnungslos die Aussicht auf Besserung ist/war. Viele personelle Abgänge mit Qualifikation und Erfahrung in den letzten zwei Jahren, freiwillig sowie unfreiwillig. Dieses Fehlen spürte man deutlich im Unternehmen. Zuletzt harte Sparmaßnahmen, teils absurd wie Verbot von Handy laden am PC, zusammenlegen von Abteilungen um Miete zu sparen, Klopapier nur noch 1 lagig usw.. ich sage adieu :)
Die neuen Investoren wären gut beraten hier jemanden mit der richtigen Qualifikation (Betriebswirt, Kaufmann, Handel..) zu platzieren, wenn diese die gesteckten Ziele und geplante Expansion mit G24 erreichen wollen. Ich selbst empfehle diesen Standort zu schließen um diesen anderswo in einem geeigneteren Objekt neu und besser aufzubauen. Dazu qualifizierteres Personal einzustellen, sowie eine Leitung die weder Verwand, privat eng befreundet oder in einer Beziehung zueinander steht. Die gesamte Online Präsenz modernisieren, FSK 0 Regel kippen und mehr Sichtbarkeit im SocialMedia Bereich schaffen wie z.B. bei Monsterzeug
Nur mit wenigen Kollegen sehr gut, klassische Gruppenbildung. Von der Leitung wird stets vermittelt austauschbar zu sein, um die Produktivität zu pushen. Vorort Leitung sitzt trotz zweifelhafter Qualifikation und Eignung fest im Sattel. Aktuell wurden viele Kollegen gekündigt, manche gingen freiwillig, einer wollte sich mit Anwalt wehren. Die Art wie man Kollegen ohne Begründung aus dem Unternehmen drängt ist sehr respektlos.
Wenn ich gefragt wurde wo ich arbeite, gab ich stets was anders an.
Hunde erlaubt, früher gab es Gleitzeit
nicht bekannt
Immer am Rande des Mindestlohnes. Wer nach mehr fragt wird nicht selten mit fadenscheiniger Begründung gekündigt. Einige wenige scheinen hier aber gut zu verdienen
Pappe und Folien wird getrennt, der Rest alles in einen Sack
Gibt es nicht. Hier setzt sich mittlerweile niemand mehr für den anderen ein. Wer es dennoch tut fällt schnell in Ungnade. Kollegen ohne Rückgrat und Haltung. Dennoch.. wo am wenigsten verdient wird ist der Zusammenhalt noch am größten.
Durchhalten und Konflikte aus dem Weg gehen ist die Devise, ist ja nicht mehr weit
Katastrophal! Ich weiß wirklich nicht, was Vorgesetzte durch alle Abteilungen für ihre Positionen bei G24 qualifiziert. Fachliche Probleme werden in der Regel ignoriert weil evtl garnicht verstanden, persönliche durch Kündigungen oder Empfehlungen hierzu gelöst. Hier fehlt absolut Produktionskenntnis oder ein Gespür im Umgang mit Personal sowie Teambuilding. Dies lief früher mit anderer Personal Aufstellung viel besser.
Schlecht bis giftig! Akkordarbeit in der Produktion, höhe Lärm und Staub Belastung, giftige Dämpfe beim Heißdruck seit Jahren zudem ungefiltert. Im Sommer schwitzen, im Winter frieren. Bis zuletzt wurden viele Sicherheitsbestimmungen vernachlässigt oder bewusst missachtet. Leitung versucht für Sicherheit und Facility Management interne zu finden, diese schmeissen aber schnell wieder. Der letzte "Hausmeister" schuf in drei Wochen eine vom Einsturz gefährdete Trockenbauwand. Die BG hätte hier sicher richtig Spaß..
Sehr schwierig. Viele scheinen mit ihren Aufgaben überlastet, fachlicher Austausch ist kaum möglich. Häufig wurde man mit relevanten Produktionsthemen einfach ignoriert. Nicht selten, dass sich Kollegen hier anschreien.
okay denke ich
Gibt es nicht wirklich. Jobs hier macht man besser um etwas Zeit zu überbrücken. G24 oder Harz4 z.B.
Schlechter geht es kaum
Schlechter geht es kaum
Schlechter geht es kaum
Nichts
95%
Austausch der Führung
Die Atmosphäre ist erdrückend! Schlechte Launen aus der Führung bekommt der Mitarbeiter zu spüren.
Als Leiter top, als Mitarbeiter flop
Pappe kommt zu Pappe
Gruppenbildung... jede Abteilung lästert über die Andere
Gehaltserhöhung, nicht wirklich! Nur mit einem Kampf der aber auch nachhinten losgehen kann
Schade das die Sterne nicht in den Minusbereich gehen!
Schlechte Luft. Oftmals Giftig dank der schlechten Abluft, wenn überhaupt eine da ist.
Kommunikation zu der ungelernten Führung gibt es kaum. Wollen meistens inruhe gelassen werden.
Einfach nur Traurig
Absolut nicht! Immer schön pushen damit Geld reinkommt
Nichts. Es gibt nichts, was sich bei dieser Unternehmen Lohnt
Unfähige Führungsetage. Keine Kommunikation.
Managementebene aufräumen
Gesamte Arbeitsatmosphäre desaströs, insbesondere mit den Vorgesetzten. Innerhalb der Abteilung muss man das beste draus machen.
Andere Bewertungen sagen alles
Hier kommt man definitiv nur wegen der Arbeit her, alles andere ist auch nicht gewollt.
Gibt es nicht. Ist auch nicht gewollt. Aber wer brauch heutzutage auch Humankapital.
Nach Gehaltserhöhung gefragt, fadenscheinige Kündigung erhalten.
Naja, Müll wird getrennt.
Man muss sich gut überlegen, mit wem man redet, denn Denunziantentum ist hier nicht verpönt. Allerdings geht es von Person von Person auch anders.
Es wird genommen, was kommt.
Was soll schon schiefgehen mit Personen im Management, die keine Qualifikationen haben (durch Unternehmenszugehörigkeit zum Posten gekommen), allerdings einen Gottkomplex besitzen. Tja.
Katastrophal. Von der Arbeitssicherheit angefangen bis zum Gesundheitsschutz nahezu Totalausfall.
Kommunikation zwischen den BWL-Göttern und dem einfachen Fußvolk ist nicht vorhanden.
Fußvolk wird gleichschlecht bezahlt und behandelt. Immerhin was.
Null.Komma.Nix
nichts
alles
Managementstrukturen ändern
Die Atmosphäre mit den meisten Kollegen ist gut, das Verhältnis zur Produktionsleitung oder dem Management ist bescheiden
Wer nicht mehr als die notwendigen Zeiten arbeiten will kann das tun. Ausnahme hier ist das Weihnachtsgeschäft.
Nahezu keins. Es wird viel Verpackungsmaterial benötigt. Auf Nachfrage wurden umweltfreundlichere Materialien als Plastik aus Kostengründen abgelehnt. Eine weitere Diskussion gab es nicht.
Nahezu unmöglich. Die Chancen die geboten werden nutzen maximal dem Unternehmen. Selten kann sich ein Arbeitnehmer wirklich weiterentwickeln.
Mit einigen Hoch, bei anderen nicht.
Geht gar nicht. Geschäftsführung hat Gottkomplexe und lässt keine Kritik zu.
Wer Kritik hat, soll es selber besser machen, ist ein Satz der häufiger fällt. Auch die "Vorgesetzen" in der Produktion benehmen sich, wie die Axt im Wald.
2 Jahre nach der Ankündigung gab es noch keine Arbeitsschuhe. Die Arbeitssicherheit wird mit Füßen getreten.
Es wird oft kommuniziert, aber selten eine Möglichkeit gegeben auch etwas einzubringen.
Das Gehalt für "alte Hasen" ist ganz okay, das Gehalt für Neueinsteiger wird so nah wie möglich an den Mindestlohn gebracht. Sozialleistungen wie Betriebliche Rente werden ohne feste Regeln nach einem Zeitraum x an die Mitarbeiter bezahlt. x bemisst sich nach dem Gefühl der Geschäftsführung. Kann ein Jahr sein, könnten auch 5 sein.
Im ersten Moment gegeben. Bei näherer Betrachtung sind die Gehälter bei gleicher Tätigkeit auch bei gleichem EInstellungszeitraum unterschiedlich. Hier wird opportunistisch gehandelt.
Für einen Werkstudenten schon okay. Danach ist alles egal.
Das eingehen auf die Mitarbeiter im Einzelnen
Nix
Mehr Motivation schaffen,Betriebliche Altersversorgung für Festangestellte.