Verändert etwas an den Arbeitsbedingungen, dann klappt’s auch mit dem Personal!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder erhält eine Chance, sich zu beweisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusatz: Betriebsärztliche Untersuchung ist nicht erfolgt, auch nicht zur Einstellung. Keine elektronische Zeiterfassung.
Verbesserungsvorschläge
Verdeckte Konflikte sichtbar machen und eine Konfliktlösung anstreben, mehr Personal pro Schicht (Aushilfspool?), starre, eingefahrene Strukturen („so haben wir das schon immer gemacht“) aufbrechen, damit ein Umdenken stattfinden kann, Benefits für MA (Gesundheitsmaßnahmen, Teambuilding-Events, Supervision…)
Arbeitsatmosphäre
„Nicht geschimpft ist genug gelobt“, ungesunde Fehlerkultur, toxisches Umfeld.
Kommunikation
Betrifft vor allem die mittlere Führungsebene: Wiederholt unangemessene Kommunikation. Auch wurden wichtige Informationen nicht weitergegeben trotz Nachfrage/Hinweis und Absprachen nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Bewertung bezieht sich nur auf die Abteilung, in welcher ich eingesetzt war: Große Unzufriedenheit und ständig Konflikte im Team. Viele gehen durch die Überlastung auf dem „Zahnfleisch“ und sind daher entsprechend gereizt. Es gibt einige Wenige, die sich gegenseitig unterstützen und gut zusprechen. Lästereien sind an der Tagesordnung und man kann sich nie sicher sein, dass der Kollege, mit dem man gerade scherzt, dich bei anderen nicht abwertet oder dir nicht schadet. Dies vergiftet das Arbeitsklima massiv. Das Arbeitstempo steht an allererster Stelle - auf Kosten der Qualität und wer sich nicht anpasst, erlebt Anfeindungen.
Work-Life-Balance
Ständige Erreichbarkeit im Frei scheint selbstverständlich zu sein. Im Urlaub wird man kontaktiert, ob man einspringen kann. Während meiner Arbeitsunfähigkeit wurde ich ebenfalls darum gebeten, auf die Arbeit zurückzukehren. Man warf mir vor, dass meine Erkrankung nur vorgetäuscht sei. Oft viele kurze Dienste, damit so viele Tage wie möglich mit Personal abgedeckt sind. Dafür weniger freie Tage.
Vorgesetztenverhalten
Um Kräfte zu werben und zu halten, erlebt man in manchen Punkten definitiv ein Entgegenkommen.
Leider wird man mit den Problemen auf der Station alleingelassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich Bezahlung, hinsichtlich der vorherrschenden Belastung könnte das Gehalt sicher noch höher angesiedelt sein, aber es ist dennoch angemessen.
Karriere/Weiterbildung
Betrieb ist daran interessiert, Fachkräfte auszubilden. Weiterbildungen werden gefördert.