2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Gesellschaft für diakonische Altenhilfe Gießen und Linden gemeinnützige GmbH Bewertungen
Gesellschaft
für
diakonische
Altenhilfe
Gießen
und
Linden
gemeinnützige
GmbH
Gießen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist ganz in Ordnung! Gibt noch viel zu verbessern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann ich zurzeit nicht beantworten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Work - life - Balance, zu niedriges Gehalt. Zu lange Dienste an einem Stück, es werden lieber Leihfirmen bestellt anstatt personal einzustellen und die Gehälter zu erhöhen.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt ständig Leihfirmen zu beauftragen, die sehr viel Geld kosten, lieber mehr Geld in die Mitarbeiter investieren mehr Angebote für die Mitarbeiter, es gibt ja nichts. Wenns eng wird selber mal ein Kittel anziehen und helfen.
Arbeitsatmosphäre
Personalmangel, dadurch ist das Team total gestresst und genervt
Image
Wie es überall so ist! Es wird dick aufgetragen und man lächelt alles weg.
Work-Life-Balance
Katastrophe, eigentlich null Sterne verdient. Ständiges einspringen der Mitarbeiter, Tagdienst darauf folgt ein Nachtdienst den nächsten Tag frei wo man aus dem Nachtdienst kommt und den anderen Tag gleich wieder ein Dienst. Sehr lange Dienste am Stück.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote bekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Da die Häuser renoviert wurden, wurde ein Teil des Weihnachtsgeld gestrichen, da das Haus minus gemacht hat. Das Grundgehalt ist auch nicht so toll. So kann man Mitarbeiter auch halten.
Kollegenzusammenhalt
Viele Frauen auf einem Haufen, da gibt es öfters mal Streit.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Mitarbeiter gefragt wenn sich jemand krankmeldet, was die Person hat oder wenn man operiert werden muss, ob das nicht Wann anders geht, wenn man sich krankmeldet wird man noch an geschrien am Telefon.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an Personal
Kommunikation
Lässt zu wünschen übrig, ist ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Verändert etwas an den Arbeitsbedingungen, dann klappt’s auch mit dem Personal!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder erhält eine Chance, sich zu beweisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusatz: Betriebsärztliche Untersuchung ist nicht erfolgt, auch nicht zur Einstellung. Keine elektronische Zeiterfassung.
Verbesserungsvorschläge
Verdeckte Konflikte sichtbar machen und eine Konfliktlösung anstreben, mehr Personal pro Schicht (Aushilfspool?), starre, eingefahrene Strukturen („so haben wir das schon immer gemacht“) aufbrechen, damit ein Umdenken stattfinden kann, Benefits für MA (Gesundheitsmaßnahmen, Teambuilding-Events, Supervision…)
Arbeitsatmosphäre
„Nicht geschimpft ist genug gelobt“, ungesunde Fehlerkultur, toxisches Umfeld.
Work-Life-Balance
Ständige Erreichbarkeit im Frei scheint selbstverständlich zu sein. Im Urlaub wird man kontaktiert, ob man einspringen kann. Während meiner Arbeitsunfähigkeit wurde ich ebenfalls darum gebeten, auf die Arbeit zurückzukehren. Man warf mir vor, dass meine Erkrankung nur vorgetäuscht sei. Oft viele kurze Dienste, damit so viele Tage wie möglich mit Personal abgedeckt sind. Dafür weniger freie Tage.
Karriere/Weiterbildung
Betrieb ist daran interessiert, Fachkräfte auszubilden. Weiterbildungen werden gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Die Bewertung bezieht sich nur auf die Abteilung, in welcher ich eingesetzt war: Große Unzufriedenheit und ständig Konflikte im Team. Viele gehen durch die Überlastung auf dem „Zahnfleisch“ und sind daher entsprechend gereizt. Es gibt einige Wenige, die sich gegenseitig unterstützen und gut zusprechen. Lästereien sind an der Tagesordnung und man kann sich nie sicher sein, dass der Kollege, mit dem man gerade scherzt, dich bei anderen nicht abwertet oder dir nicht schadet. Dies vergiftet das Arbeitsklima massiv. Das Arbeitstempo steht an allererster Stelle - auf Kosten der Qualität und wer sich nicht anpasst, erlebt Anfeindungen.
Vorgesetztenverhalten
Um Kräfte zu werben und zu halten, erlebt man in manchen Punkten definitiv ein Entgegenkommen.
Leider wird man mit den Problemen auf der Station alleingelassen.
Kommunikation
Betrifft vor allem die mittlere Führungsebene: Wiederholt unangemessene Kommunikation. Auch wurden wichtige Informationen nicht weitergegeben trotz Nachfrage/Hinweis und Absprachen nicht eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich Bezahlung, hinsichtlich der vorherrschenden Belastung könnte das Gehalt sicher noch höher angesiedelt sein, aber es ist dennoch angemessen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gesellschaft für diakonische Altenhilfe Gießen und Linden durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Gesellschaft für diakonische Altenhilfe Gießen und Linden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gesellschaft für diakonische Altenhilfe Gießen und Linden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.