Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungKann ich zurzeit nicht beantworten.
Jeder erhält eine Chance, sich zu beweisen.
Keine Work - life - Balance, zu niedriges Gehalt. Zu lange Dienste an einem Stück, es werden lieber Leihfirmen bestellt anstatt personal einzustellen und die Gehälter zu erhöhen.
Zusatz: Betriebsärztliche Untersuchung ist nicht erfolgt, auch nicht zur Einstellung. Keine elektronische Zeiterfassung.
Anstatt ständig Leihfirmen zu beauftragen, die sehr viel Geld kosten, lieber mehr Geld in die Mitarbeiter investieren mehr Angebote für die Mitarbeiter, es gibt ja nichts. Wenns eng wird selber mal ein Kittel anziehen und helfen.
Verdeckte Konflikte sichtbar machen und eine Konfliktlösung anstreben, mehr Personal pro Schicht (Aushilfspool?), starre, eingefahrene Strukturen („so haben wir das schon immer gemacht“) aufbrechen, damit ein Umdenken stattfinden kann, Benefits für MA (Gesundheitsmaßnahmen, Teambuilding-Events, Supervision…)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für diakonische Altenhilfe Gießen und Linden ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Katastrophe, eigentlich null Sterne verdient. Ständiges einspringen der Mitarbeiter, Tagdienst darauf folgt ein Nachtdienst den nächsten Tag frei wo man aus dem Nachtdienst kommt und den anderen Tag gleich wieder ein Dienst. Sehr lange Dienste am Stück.
Ständige Erreichbarkeit im Frei scheint selbstverständlich zu sein. Im Urlaub wird man kontaktiert, ob man einspringen kann. Während meiner Arbeitsunfähigkeit wurde ich ebenfalls darum gebeten, auf die Arbeit zurückzukehren. Man warf mir vor, dass meine Erkrankung nur vorgetäuscht sei. Oft viele kurze Dienste, damit so viele Tage wie möglich mit Personal abgedeckt sind. Dafür weniger freie Tage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Angebote bekommen
Betrieb ist daran interessiert, Fachkräfte auszubilden. Weiterbildungen werden gefördert.
