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Gesellschaft für diakonische Altenhilfe - Johannesstift Bewertungen
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Johannesstift
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diskriminierendes Verhalten wird von Vorgesetzten nicht unterbunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diätassistenten, die darauf achten, dass die Bewohne nicht haltlos Nahrung zu sich nehmen, so dass sie nicht unnötig Gewicht zunehmen und dem Pflegepersonal unnötig die Arbeit buchstäblich schwer machen..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine trägfähigen Strukturen, die Mobbing entgegenwirken.
Verbesserungsvorschläge
Ein internes tragfähiges Mobbingpräventionsprogramm tut dringend Not.
Image
Siehe oben - ja, es geht viel um das Image, dem zugunsten werden dann durchaus mal Mitarbeiter entlassen, die darauf hinweisen, dass Dinge ziemlich schief laufen, anstatt die schief laufenden Dinge zu beheben.
Work-Life-Balance
Obwohl eigentlich die Regel existiert, dass am Wochenende einmal früh und einmal spät gearbeitet wird, wird bei Mobbingopfern davon abgewichen, sodass es möglichst unangenehm für Mitarbeiter wird, z.B. dauernd spät, wenn bekannt ist, dass das nicht gut passt oder dauernd früh, wenn bekannt ist, dass dann noch keine öffentlichen Verkehrsmittel verfügbar sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf das Image wird viel gegeben, aber ob die Strukturen nach innen stimmen, das ist nachranging.
Vorgesetztenverhalten
Es ist im Haus bekannt, dass einzelne Wohngruppenleiterinnnen mobben. Die vorgesetzte Ebene läßt diesen Personen freie Hand, statt Einhalt zu gebieten. Wenn jemand versucht, sich dagegen zu wehren, wird das Mobbing nur stärker bzw. wird gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich wechselt man alle 2 Wochen mit de Zuständigkeit, aber wenn gemobbt wird, kann es auch passieren, dass man 5 Wochen allein den schwersten Bereich machen muss, ohne dass das höheren Stellen auffällt. Wenn man es dann benennt, fliegt man raus, statt dass die verantwortliche Wohnbereichsleiterin zur Verantwortung gezogen wird.
Kommunikation
Im Prinzip sind tragfähige Strukturen vohanden, wenn es aber drauf ankommt, werden Mitarbeiter von der Führungsebene allein gelassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Arbeitgeber mit besserer Bezahlung,
aber es gibt auch welche mit schlechterer Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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