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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDiätassistenten, die darauf achten, dass die Bewohne nicht haltlos Nahrung zu sich nehmen, so dass sie nicht unnötig Gewicht zunehmen und dem Pflegepersonal unnötig die Arbeit buchstäblich schwer machen..
Es gibt keine trägfähigen Strukturen, die Mobbing entgegenwirken.
Ein internes tragfähiges Mobbingpräventionsprogramm tut dringend Not.
Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für diakonische Altenhilfe - Johannesstift ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Arbeitgeber mit besserer Bezahlung,
aber es gibt auch welche mit schlechterer Bezahlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für diakonische Altenhilfe - Johannesstift ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Siehe oben - ja, es geht viel um das Image, dem zugunsten werden dann durchaus mal Mitarbeiter entlassen, die darauf hinweisen, dass Dinge ziemlich schief laufen, anstatt die schief laufenden Dinge zu beheben.
