Luft nach oben und viel verschenktes Potiential. Schlägt sich in der Mitarbeiter Fluktuation nieder.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell ruhiges Arbeiten mit teilweise spannenden und wechselnden Aufgaben. Der Zusammenhalt zwischen vielen Kollegen ist toll. Das Unternehmen macht die vielen individuellen Mitarbeiter aus. Egal wer den Takt vorgibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht einbezogen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser kontrollieren, Mitarbeiter mehr fördern.
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich je nach Abteilung
Kommunikation
Keine Einheitliche Kommunikation. Der Flurfunk informiert besser als die offiziellen Kanäle. Variiert in den Unterschiedlichen Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich von Person zu Person.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und geregelte Arbeitszeiten. So wie man es erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
Interessante Aufgaben
Keine monotones Arbeiten aber das Rad wird auch nicht neu erfunden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Vielfalt sind an der Tagesordnung. So wie man es erwartet.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird viel Rücksicht genommen. So sollte es sein.
Arbeitsbedingungen
So wie man es erwartet. Verbesserungen sind und sollten aber immer möglich sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ein Selbstzweck, aber es wird was getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr als unterdurchschnittlich im Vergleich zur "freien" Wirtschaft
Image
Auf das Image wird penibel geachtet. Gekocht wird mit laumwarmen Wasser. Stellenweise zu angestaubt, das liegt aber mit an der Zielgruppe der Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Anhängig vom Vorgesetzten
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
wir danken Ihnen für Ihr ausführliches Feedback, auf das wir im Folgenden genauer eingehen möchten. Ohne Rückmeldungen, auch wenn sie negativ sind, können wir uns als Unternehmen nicht weiterentwickeln, daher ist auch Kritik wertvoll für uns.
Die interne Kommunikation ist ein dauerhaftes Thema und wir arbeiten aktuell an neuen Wegen, diese zu verbessern.
Es tut uns sehr leid, dass Sie mit Vorgesetzten schlechte Erfahrungen gemacht haben. Mit dem GDA-internen Führungskompass gibt haben wir eine verbindliche Grundlage für den Umgang von Führungskräften mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geschaffen. Ihr Feedback zeigt uns aber, dass wir noch einmal deutlicher und nachdrücklicher auf die Wichtigkeit dieses Dokuments hinweisen müssen.
Wir können Ihnen nur noch einmal anbieten, dass wir Ihnen für ein Gespräch - gerne auch anonym per e-Mail - zur Verfügung stehen. Sie erreichen uns unter jobs@gda.de oder telefonisch unter 0511 28009-147.
Insbesondere zum Thema Gehalt würden wir uns freuen, mit Ihnen in den Dialog zu treten.
Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Ihre Meinung ist uns wichtig und hilft uns, als Unternehmen besser zu werden. Wenn Sie weitere Anmerkungen oder Ideen haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße,
Ihr GDA-Team