57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind.
Im Zuge unseres standardisierten Prozesses prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien.
Bessere Kommunikation,
Dem Mitarbeiter zuhören,
Vorbild sein
Ein LOB passt in jedes Budget
Ständige telefonische Verfügbarkeit wird erwartet
Fragt keiner nach...
Im eigenen Team: TOP
In der Verwaltung wird vieles erneuert, an der "Basis" alte Gerätschaften
Kommunikation "von oben" ist ausbaufähig
Männer bevorzugt
Fehlende Feedback-Gespräche
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie bei der GDA so negative Erfahrungen machen.
Wir würden gerne mit Ihnen in Kontakt treten und mit Ihnen darüber sprechen, wie wir die Situation verbessern können. Jeder Austausch mit uns wird vertraulich behandelt.
Sie erreichen mich unter 0511/28009-147 oder per Mail an anna.deckmann@gda.de.
Auf jeden Fall danken wir Ihnen für dieses Feedback, dessen Inhalt wir intern weitergeben werden.
Viele Grüße
Ihr GDA-Team
Pflege ist kein einfacher Beruf aber überall sonst war es bisher viel schlimmer und gehetzt. Hier bemühen sich alle wirklich um ein gutes Klima und viel Unterstützung.
Alle Chefs und Chefinnen sollten sich ihren Mitarbeitern gegenüber gleich gut benehmen. Man redet ja schon und was ich aus anderen Häusern höre ist manchmal wirklich schlimm!
Bei uns einfach nur schön und sehr herzlich. Und zwar mit Kollegen und auch mit den Bewohnern.
Irgendwie kennt uns niemand.
Es ist halt Pflege, aber sie bemühen sich schon sehr. Aber wenn wer ausfällt, muss halt wer einspringen.
Die Möglichkeiten sind schon gut, aber es hängt da dann auch sehr von den Vorgesetzten aus, ob man was machen kann.
Mit ganz wenigen Ausnahmen einfach toll.
Einfach nur klasse!
Ich bin wirklich zufrieden, ich weiß aber, dass es da auch andere Standorte gibt, in denen läuft es schlimmer.
Viel digital, daher weniger Papierkram, das nimmt Arbeit ab.
Oft hört man Sachen erst aus zweiter Hand, bevor jemand offizielles was sagt.
Die Geschäftsführung sind nur Männer, aber es gibt auch Frauen in hohen Positionen.
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, zu hören, dass Sie sich trotz der Herausforderungen des Pflegeberufs in der GDA gut unterstützt sehen.
Die GDA hat in den vergangenen Jahren viele Ressourcen in die Bereiche Digitalisierung und Nachhaltigkeit gesteckt - sowohl, um die Arbeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erleichtern als auch, um die Umweltbelastung durch die Verringerung des Papierverbrauchs.
Ihre Anmerkungen zum Verhalten von Vorgesetzten nehmen wir ernst. Wenn Sie hierzu in einen weiteren Austausch gehen können, stehen wir Ihnen gerne (auch anonym) zur Verfügung. Sie erreichen uns unter jobs@gda.de oder telefonisch unter 0511 28009-147.
Dennoch sind wir froh, dass Sie mit der Lage in Ihrem Standort so zufrieden sind. An der Kommunikation arbeiten wir, versprochen.
Viele Grüße,
Ihr GDA-Team
Prinzipiell ruhiges Arbeiten mit teilweise spannenden und wechselnden Aufgaben. Der Zusammenhalt zwischen vielen Kollegen ist toll. Das Unternehmen macht die vielen individuellen Mitarbeiter aus. Egal wer den Takt vorgibt.
Mitarbeiter werden nicht einbezogen.
Führungskräfte besser kontrollieren, Mitarbeiter mehr fördern.
Unterschiedlich je nach Abteilung
Auf das Image wird penibel geachtet. Gekocht wird mit laumwarmen Wasser. Stellenweise zu angestaubt, das liegt aber mit an der Zielgruppe der Kunden.
Gleitzeit und geregelte Arbeitszeiten. So wie man es erwartet.
Anhängig vom Vorgesetzten
Mehr als unterdurchschnittlich im Vergleich zur "freien" Wirtschaft
Ist ein Selbstzweck, aber es wird was getan.
Sehr unterschiedlich von Person zu Person.
Auf ältere Kollegen wird viel Rücksicht genommen. So sollte es sein.
Leider sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
So wie man es erwartet. Verbesserungen sind und sollten aber immer möglich sein.
Keine Einheitliche Kommunikation. Der Flurfunk informiert besser als die offiziellen Kanäle. Variiert in den Unterschiedlichen Abteilungen.
Gleichberechtigung und Vielfalt sind an der Tagesordnung. So wie man es erwartet.
Keine monotones Arbeiten aber das Rad wird auch nicht neu erfunden.
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
wir danken Ihnen für Ihr ausführliches Feedback, auf das wir im Folgenden genauer eingehen möchten. Ohne Rückmeldungen, auch wenn sie negativ sind, können wir uns als Unternehmen nicht weiterentwickeln, daher ist auch Kritik wertvoll für uns.
Die interne Kommunikation ist ein dauerhaftes Thema und wir arbeiten aktuell an neuen Wegen, diese zu verbessern.
Es tut uns sehr leid, dass Sie mit Vorgesetzten schlechte Erfahrungen gemacht haben. Mit dem GDA-internen Führungskompass gibt haben wir eine verbindliche Grundlage für den Umgang von Führungskräften mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geschaffen. Ihr Feedback zeigt uns aber, dass wir noch einmal deutlicher und nachdrücklicher auf die Wichtigkeit dieses Dokuments hinweisen müssen.
Wir können Ihnen nur noch einmal anbieten, dass wir Ihnen für ein Gespräch - gerne auch anonym per e-Mail - zur Verfügung stehen. Sie erreichen uns unter jobs@gda.de oder telefonisch unter 0511 28009-147.
Insbesondere zum Thema Gehalt würden wir uns freuen, mit Ihnen in den Dialog zu treten.
Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Ihre Meinung ist uns wichtig und hilft uns, als Unternehmen besser zu werden. Wenn Sie weitere Anmerkungen oder Ideen haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße,
Ihr GDA-Team
Sehr fairer Arbeitgeber.
Das Unternehmen sollte sich intern besser verkaufen. Man achtet sehr gut auf seine Mitarbeiter, auch stellt man viele Benefits zur Verfügung, nur leider wird das oftmals nicht gesehen bzw. wertgeschätzt.
Klappt sehr gut. Mit vorheriger Abstimmung lässt sich sehr viel vereinbaren.
Es stehen einem viele Wege offen, man muss nur wollen weiterzukommen und natürlich auch etwas dafür tun.
Die GDA ist sehr umweltbewusst. Man hat vor diesem Hintergrund die gesamte PKW-Flott auf Elektrofahrzeuge umgestellt, die Küchen versuchen immer stärker tierische durch pflanzliche Produkte zu ersetzen. Alle Standorte werden mit Solaranlagen ausgestattet usw...
In den einzelnen Abteilungen in der Regel sehr gut. Auch innerhalb der meisten Standorte ist der Zusammenhalt sehr gut. Nur leider ist der Zusammenhalt zwischen den Standorten und der Zentrale oft etwas angespannt.
Hier wird kein unterschied gemacht ob jung oder alt.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, der Arbeitgeber stellt immer die neuste Technik zur Verfügung auch in vielen anderen Bereichen wie Küche, Pflege, Reinigung usw. ist man immer auf dem neuesten Stand.
Leider nicht gerade optimal. Informationen werden auf zu vielen unterschiedlichen Kanälen und Ebenen kommuniziert.
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns, zu hören, dass Sie sich in der GDA wohlfühlen.
Das Thema Kommunikation steht bei uns immer wieder auf der Tagesordnung und wir bemühen uns, diese intern zu verbessern. Aktuell arbeiten wir an neuen Kommunikationswegen, die hoffentlich zumindest die Kanalmenge reduzieren.
Wenn Sie weitere Anmerkungen oder Ideen haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Sie erreichen uns unter jobs@gda.de oder telefonisch unter 0511 28009-147.
Viele Grüße,
Ihr GDA-Team
Gezielt qualifiziertes Personal einstellen.
Gut
In der Pflege gibt es keine Work Life Balance
Gut
Gut
Könnte Besser sein
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback.
Es ist uns ein Anliegen, in unseren Häusern ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre Rückmeldung, ganz gleich, ob positiv oder negativ, hilft uns dabei.
Leider bringt der Bereich Pflege in der Tat seine ganz eigenen Herausforderungen mit sich, wenn es um die dringend benötigte Work-Life-Balance geht. Wir können Ihnen nur versichern, dass uns die Probleme bewusst sind und wir uns bemühen, ihnen entgegenzuwirken.
Es freut uns zu lesen, dass Sie uns hinsichtlich Atmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten gut bewerten. Wir arbeiten daran, uns auch in den übrigen Punkten weiter zu verbessern.
Insbesondere Ihnen Hinweis, dass Sie sich eine Verbesserung der Kommunikation wünschen, haben wir aufgenommen und werden intern noch einmal das Augenmerk darauf lenken.
Alles in allem vielen Dank für Ihre Bewertung. Sollten Sie ein persönliches Gespräch wünschen, erreichen Sie uns unter jobs@gda.de oder telefonisch unter 0511 28009-147.
Viele Grüße
Ihr GDA-Team
Die Bewohner!
Mangelnde Transparenz, fehlende Wertschätzung
Personalschlüssel erhöhen, Benefits erweitern, mehr auf das Personal eingehen
Loben ist absolute Mangelware!
Kein gutes Image und keinen guten Ruf
Wenn man gerne arbeitet und lieber Zeit auf der Arbeit als zu Hause verbringt, liebend gerne einspringt ist man dort gut aufgehoben!
Birgt ein gewisses potenzial
Hat sich auch etwas gebessert
Könnte besser selb
Eher durchwachsen, auch geschuldet der hohen Fluktuation
Schwierig meist Langzeitkrank vor Rente…
Haben keine lange Verweildauer, kommen mit neuen Ideen diese aber kaum zu Ende umsetzen
Wurde in den letzten Jahren besser
Eher unterirdisch
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen auf kununu zu teilen. Insbesondere danken wir für Ihr ausführliches Feedback, auf das wir gerne im Folgenden genauer eingehen.
Vorweg: In den Jahren seit Ihrer Tätigkeit bei uns haben wir einiges geändert und werden auch weiterhin aktiv daran arbeiten, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern.
Dass Lob und Wertschätzung nicht ausreichend kommuniziert wurden, tut uns leid zu hören. Mit dem GDA-internen Führungskompass gibt es mittlerweile eine verbindliche Grundlage für den Umgang von Führungskräften mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, in der Wertschätzung ein wichtiger Aspekt ist. Zusätzlich geben wir das Thema gerne auch noch einmal intern weiter.
Auch im Punkt Transparenz in Kommunikation und Verhalten arbeiten wir kontinuierlich an uns.
Wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein gutes Arbeitsklima bieten. Dazu gehört natürlich auch, dass wir versuchen, der Fluktuation entgegenzuwirken. Ihre Anregungen werden wir aufnehmen und bei einer Neubewertung des Personalschlüssels (soweit die Rahmenbedingungen dies zulassen) gerne mit einbringen.
Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Ihre Meinung ist uns wichtig und hilft uns, als Unternehmen besser zu werden. Wenn Sie weitere Anmerkungen oder Ideen haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Sie erreichen uns unter jobs@gda.de oder telefonisch unter 0511 28009-147.
Viele Grüße,
Ihr GDA-Team
Nichts
Alles
Schlecht
Reine ausbeute
Nein
Nur für Chef -Lieblinge
Intrigen
./.
Katastrophal
Katastrophe
Schlecht
./.
Nein
Nein
offene Atmosphäre
manche prozesse könnten schneller laufen
Das Hildastift kann sich in Wiesbaden noch besser vermarkten
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für ihr Feedback!
Rückmeldungen dieser Art sind für uns sehr wertvoll und helfen uns dabei, Arbeitsklima und Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern. Wir würden uns daher freuen, zu erfahren, auf welche Prozesse Sie sich in Ihrer Kritik beziehen.
Natürlich stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Sie erreichen uns unter jobs@gda.de oder telefonisch unter 0511 28009-147.
Viele Grüße
Ihr GDA-Team
Man wird von jedem von oben bis unten gemustert und wenn man für diese Personen nicht der Norm entspricht wird dies durchaus einem auch gesagt .. ganz klar
Hier wird Diskriminierung von jedem ob Mitarbeitenden o Vorgesetzten durchgeführt
Dunkles Haus, unübersichtlich
Außen hui innen Pfui
Was soll’s schon in der Pflege groß geben
Übersäht mit Lästerreien
Kaum gesehen
Typische oldschool Altenpflege
Der Betriebsrat arbeitet für den Arbeitgeber und setzt sich nicht für die Mitarbeiter ein. Mündliche absprachen werden nicht eingehalten. Es wird gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen (z.B. wird dem Nachtdienst eine Pause abgezogen, jedoch ist es nicht erlaubt während der Pause den Arbeitsplatz zu verlassen. Es wird dafür auch keine Bereitschaft bezahlt)
Der Arbeitgeber sollte lernen Kritik der Arbeitnehmer anzunehmen und reflektiert damit umzugehen
schlechtes Arbeitsklima. Der Arbeitgeber dementiert diese Tatache und trägt Scheuklappen
sehr oft wird man spontan zum Dienst gebeten
Hier laufen über den Sommer Klimaanlagen in Räumen die nicht genutzt werden. Die Fenster stehen sogar des öfteren auf trotz laufender Klimaanlage. Mülltrennung findet sogut wie nicht statt. Es brennen 24/7 lichter in Räumen die nur für ein paar Stunden am Tag genutzt werden.
unsoziales verhalten. Keinerlei Empathie
So verdient kununu Geld.