Firma die innovativ, elitär und individuell sein möchte, aber nur glänzt durch schlechte Personalführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bewohner!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz, fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Personalschlüssel erhöhen, Benefits erweitern, mehr auf das Personal eingehen
Arbeitsatmosphäre
Loben ist absolute Mangelware!
Kommunikation
Eher unterirdisch
Kollegenzusammenhalt
Eher durchwachsen, auch geschuldet der hohen Fluktuation
Work-Life-Balance
Wenn man gerne arbeitet und lieber Zeit auf der Arbeit als zu Hause verbringt, liebend gerne einspringt ist man dort gut aufgehoben!
Vorgesetztenverhalten
Haben keine lange Verweildauer, kommen mit neuen Ideen diese aber kaum zu Ende umsetzen
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig meist Langzeitkrank vor Rente…
Arbeitsbedingungen
Wurde in den letzten Jahren besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser selb
Gehalt/Sozialleistungen
Hat sich auch etwas gebessert
Image
Kein gutes Image und keinen guten Ruf
Karriere/Weiterbildung
Birgt ein gewisses potenzial
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen auf kununu zu teilen. Insbesondere danken wir für Ihr ausführliches Feedback, auf das wir gerne im Folgenden genauer eingehen.
Vorweg: In den Jahren seit Ihrer Tätigkeit bei uns haben wir einiges geändert und werden auch weiterhin aktiv daran arbeiten, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern.
Dass Lob und Wertschätzung nicht ausreichend kommuniziert wurden, tut uns leid zu hören. Mit dem GDA-internen Führungskompass gibt es mittlerweile eine verbindliche Grundlage für den Umgang von Führungskräften mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, in der Wertschätzung ein wichtiger Aspekt ist. Zusätzlich geben wir das Thema gerne auch noch einmal intern weiter.
Auch im Punkt Transparenz in Kommunikation und Verhalten arbeiten wir kontinuierlich an uns.
Wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein gutes Arbeitsklima bieten. Dazu gehört natürlich auch, dass wir versuchen, der Fluktuation entgegenzuwirken. Ihre Anregungen werden wir aufnehmen und bei einer Neubewertung des Personalschlüssels (soweit die Rahmenbedingungen dies zulassen) gerne mit einbringen.
Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Ihre Meinung ist uns wichtig und hilft uns, als Unternehmen besser zu werden. Wenn Sie weitere Anmerkungen oder Ideen haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Sie erreichen uns unter jobs@gda.de oder telefonisch unter 0511 28009-147.
Viele Grüße,
Ihr GDA-Team