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Micronisierung 

mbH

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeiter/in,
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Ich finde es immer schade das Sich Mitarbeiter anonym beschweren und nicht die offene Kommunikation suchen.
Aber ich möchte gerne auf ein paar nette Hinweise eingehen.
Wenn Sie der Meinung sind, dass wir so unterdurchschnittlich bezahlen, dann zeigen Sie mir gerne einen Vergleich zu anderen Firmen auf.
Gerne werde ich mir dies ansehen und dann eventuell reagieren.

Auf den Punkt, dass wir Mitarbeiter auf Schadensersatz verklagen… Dies wurde bisher noch nicht durchgeführt.
Ja, wir haben uns dieses vorbehalten bei 2 Mitarbeitern. Jedoch darf man hier auch nicht vergessen zu erwähnen, dass diese Mitarbeiter einen Gesamtschaden von über 970.000€ verursacht haben. Alle Schäden waren grob fahrlässig und damit schädigend für das Unternehmen. Solche Schäden sind nicht versicherbar. Damit gehen Kollegen ganz bewusst das Risiko ein, dass sie alle ihren Job verlieren könnten.

Zum Urlaub, hier gibt es zum Anfang 25 Tage und dann eine Steigerung bis auf 30 Tage nach Zugehörigkeit. Dazu kommt noch der geschenkte Urlaubstag für den 24.12 und 31.12, den keiner beantragen muss, wenn die Tage auf einen Wochentag fallen.

Wir "arbeiten" in normalen Jahren ohne Corona 4 Samstage im Jahr. Arbeiten wäre hier auch etwas zu viel gesagt. Es handelt sich hier um einen Schulungssamstag (mit maximal 4 Stunden Anwesenheit). Diese Stunden werden nicht auf das Stundenkonto gutgeschrieben. Dafür erhält jedoch jeder einen 44€ Tankgutschein, egal ob es 2 oder 4 Stunden Anwesenheit sind. Dazu stellen wir noch ein Mittagessen zur Verfügung, wo jeder herzlich eingeladen ist.
Normale Samstagsarbeit, die auch ab und zu mal stattfindet, wird mit Zuschlägen auf das Stundenkonto geschrieben.

Die Beschuldigung, dass wir Kunden anlügen, finde ich schon einen sehr harten Vorwurf und würde ich hier auch so nicht bestätigen.

Zum Ganzen wäre zu sagen, dass wir ein kleines mittelständiges Unternehmen sind mit knapp 80 Mitarbeitern.
Ich würde mich freuen, wenn es bei der familiären Atmosphäre bleiben würde, die wir hatten und haben. Daher wäre es toll, wenn alle ehrlich miteinander kommunizieren würden. Auch die Kommunikation zum Geschäftsführer sollte hier nicht fehlen.
Kommunikation muss in beide Richtungen erfolgen. Wir arbeiten bereits hart daran, die Kommunikation von der Führung zu verbessern.

Was mich positiv stimmt ist, dass Sie sich um Ihre Führungskräfte sorgen. Ich werde hier ein Augenmerk drauf legen, dass hier nicht der Fall des Burnouts auftreten wird und mich über die geleisteten Stunden informieren.

Sie bemängeln die Kommunikation bei uns … Sie helfen mit dieser Bewertung nicht, es besser zu machen, sondern machen genau das, worüber Sie sich beschweren.
Ich bin froh, dass es immer wieder Mitarbeiter schaffen, sich in mein Büro zu setzen und Sorgen oder Missverständnisse zu besprechen und eine Lösung zu finden.
Anonymes Beschweren ohne wirkliche Infos helfen da leider nicht.

Aber danke, dass Sie versuchen Ihren Unmut bekannt zu geben. Dass zeigt uns auf, das Verbesserungspotenzial gegeben ist. Aber ohne genaue Hintergründe, was und wie es verbessert werden muss, fällt es uns schwer es umzusetzen.

Gerne gibt es auch weiter Kaffee und Obst gratis für alle.

Sollten Sie noch gesprächsbedarf haben, dann lade ich Sie herzlich zu mir zum Gespräch ein. Mir wäre wichtig, dass Sie wieder zufriedener bei uns werden und gerne zu uns in die Firma kommen. Ich glaube auch, dass viele Punkte einfach zu verbessern wären wenn man darüber spricht.

Lieben Gruß
Ante Rasack

Sehr geehrte Ehemalige/r Mitarbeiter/in,
es tut mir leid, wenn Sie uns so schlecht in Erinnerung haben.
Wenn ich unser Unternehmen sehe, dann bezweifle ich jedoch Ihre Vorwürfe. Wenn Sie schreiben, das der Geschäftsführer und Inhaber lieber ein gut laufendes und gesundes Unternehmen verkaufen soll, weil er keinen Spaß an der Arbeit hat. Dies ist eine nicht wirklich faire Behauptung.
Wir haben als GfM fast 90 Mitarbeiter, von denen mittlerweile mehr als 50% länger als 10 Jahre bei uns sind.
Unsere Strukturen haben sich in den letzten 3 Jahren massiv verändert und wir sind um knapp 30 Mitarbeiter gewachsen. Das von diesen 30 Mitarbeitern nicht alle zu uns passten, verwundert mich auch nicht wirklich Doll.
Die Arbeit, die GfM macht, ist eine sehr anspruchsvolle Arbeit, wo kleine Fehler, wie Zahlendreher oder Rechtschreibfehler teilweise sehr teure Fehler werden können, denn wir arbeiten mit Wirkstoffen für Mensch und Tier. Und jeder möchte, wenn er ein Medikament einnimmt, dass dieses sicher und zuverlässig ist. Diese genaue Arbeit ist scheinbar nicht für jeden gemacht. Ebenso arbeiten wir in der Produktion mit einer sehr hohen persönlichen Schutzausrüstung, die auch einige für sich unterschätzt haben in der Vergangenheit, und deshalb die Arbeit wieder niedergelegt haben.
Bei dem Punkt mit der Führung, da haben und mussten wir einiges tun, denn die Strukturen waren auf ein wesentlich kleineres Unternehmen abgestimmt. Aber auch hier ist in den letzten 12 Monaten einiges passiert. Wenn man die Mitarbeiter befragt, die hier sind, egal ob 10 Wochen oder 10 Jahre, dann bekommen wir nicht die negativen Aussagen, wie von Ihnen, und das freut mich ehrlich gesagt.
Ich als Inhaber habe zu sehr vielen Mitarbeitern ein „gutes“ Verhältnis, und versuche zu allen fair zu sein. Das ich nicht mit jedem gleichviel reden und spaßen kann, ist leider der Größe, meiner Vertriebstätigkeit mit Weltweiten Reisen für 25 Wochen im Jahr und dem 3 Schichtbetrieb zu verdanken.
Jedoch auch bei Mitarbeitern gibt es die netten, und die nicht ganz so netten, die immer auf alles, was angeboten wird, schimpfen, weil es ja noch besser werden könnte.
Ja, wir haben Höhenverstellbare Schreibtische, eine gute IT Ausstattung, Firmenfeiern, Firmenaktionen, Workshops bei denen die Mitarbeiter aktiv für die Zukunft die Weichen legen können, kostenlosen Kaffee, Cappuccino, usw., kostenloses Obst, Grohe Wasserarmaturen für Wasser mit- und ohne Kohlensäure und vieles mehr.
Unzufriedenheit, weil man sich als Mitarbeiter eventuell in die falsche Richtung dreht am Arbeitgeber auszulassen ist hier so einfach und man muss sich selbst dabei nicht betrachten.
Unsere Mitarbeiter wissen, dass die Türen von mir und meiner Führung offenstehen, um Verbesserungen zu besprechen. Ebenso bekommen wir gute Vorschläge in den regelmäßigen Feedbackgesprächen die wir zum großen Teil umgesetzt haben. Leider geht dies nicht mit allen Vorschlägen.
Aber trotzdem danke ich für die Bewertung und werde auch an einigen Punkten weiter arbeiten um unser Unternehmen noch besser zu machen.
Viel Erfolg für Ihre Zukunft mit der Hoffnung für Sie, nur noch perfekte Arbeitgeber zu haben.
Ante Rasack