Die Psychosomatik Wegscheid ist als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze vorhanden. Möglichkeit des Mittagessens bei Vorbestellung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Führung auf allen Ebenen austauschen um eine zeitgemäße Arbeitsumgebung zu schaffen. Teambesprechungen reduzieren, dafür konsequent an der Entwicklung arbeiten und alle Mitarbeiter dabei einbeziehen. Echte Delegation von Aufgaben. Homeoffice konsequent ermöglichen. Hinter den Mitarbeitern wirklich stehen und nicht nur wenn die Sonne scheint.
Arbeitsatmosphäre
Auf die Leitung kann man sich nicht verlassen. Ständige Unsicherheit als Mitarbeiter. Kein Rückhalt im System.
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert über Alltagsthemen. Die wichtigen Themen werden nicht aufgegriffen, geschoben und verlaufen immer wieder im Sand.
Kollegenzusammenhalt
Kaum echter Zusammenhalt, nur oberflächlicher Schein. Berufsgruppen grenzen sich gegenseitig ab.
Work-Life-Balance
Vordergründig vorhanden. Durch Personalmangel und unklare Führung immer wieder unsicher. Teils starre nicht zeitgemäße Arbeitsmodelle.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden gesetzt, nicht nachhaltig verfolgt, ohne Einbezug der Mitarbeiter einseitig verändert oder aufgegeben.
Interessante Aufgaben
Wer von der Führung gefördert wird kann z.t. interessante Aufgaben erhalten. Diese werden jedoch nicht gerecht verteilt. So kommt es dass einzelne Mitarbeiter sich eine sehr ruhige Kugel geben. Bei Sonderaufgaben wird man alleine gelassen. Kein Rückhalt, keine Unterstützung bei Problemen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es ist alles zementiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter angestellt. Wertschätzung für Erfahrung gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind z.t. viel zu klein und müssen z.t. von mehreren Kollegen geteilt werden. Dies ist organisatorisch oft nicht möglich. PC z.t. sehr überaltert. Sonst OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Homeoffice wird nicht ermöglicht, obwohl Mitarbeiter teilweise sehr lange Arbeitswege haben. Viele Aufgaben waren im Homeoffice möglich. Die Technik ist dafür auch vorhanden. Es wird allerdings kategorisch abgelehnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz massiven Personalmangel ist das Unternehmen nicht bereit angemessene Gehälter zu bezahlen. Es wird 1-2 Stufen schlechter eingruppiert als am Markt üblich. Es werden trotz Personalmangel immer Zeitverträge über zwei Jahre abgeschlossen. Die üblichen Zusatzleistungen des ÖD werden gezahlt. Jedoch alles sehr bürokratisch. Leistung und Leistungsbereitschaft fließt nicht ein.
Image
Der Arbeitgeber wird von den Mitarbeitern i.d.R. nur belächelt. Es herrscht grosser Frust mit dem System. Es bleibt, wer ihn ertragen kann / muss oder aus der Region kommt und nicht wegziehen will. Die Selbstdarstellung als AG stimmt nicht mit der Wirklichkeit überein. In der Presse ist immer wieder von möglicher Schließung der Klinik zu lesen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, obwohl dass system von einer anderen Führungsstruktur sehr profitieren würde. Fachliche Weiterbildung gibt es, allerdings nur wenn es zwingend erforderlich ist. Viele Kollegen qualifizieren sich daher auf eigene Kosten weiter.