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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
ParkplatzParkplätze vorhanden. Möglichkeit des Mittagessens bei Vorbestellung.
Ständiges herausreden,Todschweigen,Wegschauen,Profitgier
Führung auf allen Ebenen austauschen um eine zeitgemäße Arbeitsumgebung zu schaffen. Teambesprechungen reduzieren, dafür konsequent an der Entwicklung arbeiten und alle Mitarbeiter dabei einbeziehen. Echte Delegation von Aufgaben. Homeoffice konsequent ermöglichen. Hinter den Mitarbeitern wirklich stehen und nicht nur wenn die Sonne scheint.
Vorgesetzte mehr kontrollieren,Mitarbeiter befragen,duale Leitungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheitseinrichtungen Passau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Trotz massiven Personalmangel ist das Unternehmen nicht bereit angemessene Gehälter zu bezahlen. Es wird 1-2 Stufen schlechter eingruppiert als am Markt üblich. Es werden trotz Personalmangel immer Zeitverträge über zwei Jahre abgeschlossen. Die üblichen Zusatzleistungen des ÖD werden gezahlt. Jedoch alles sehr bürokratisch. Leistung und Leistungsbereitschaft fließt nicht ein.
Es wird sich gedrückt wo es geht,um den Mitarbeitern nur das zu zahlen was sie unbedingt müssen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, obwohl dass system von einer anderen Führungsstruktur sehr profitieren würde. Fachliche Weiterbildung gibt es, allerdings nur wenn es zwingend erforderlich ist. Viele Kollegen qualifizieren sich daher auf eigene Kosten weiter.
Unterirdisch,wird nicht nach Qualifikation sondern Sympathie entschieden
