Zwiespältige Realität: Interessante Aufgaben, aber große Probleme in der Unternehmenskultur und -ausrichtung
Kommunikation
In der Marketingabteilung, die eigentlich für effektive Kommunikation verantwortlich ist, herrscht derzeit ein Mangel an effizientem Austausch. Das Projektmanagement verläuft weniger optimal als gewünscht, und Meetings nehmen einen Großteil der Zeit in Anspruch, die eigentlich für die eigentliche Arbeit vorgesehen ist. Trotz der häufigen Besprechungen wird die Kommunikation vernachlässig.
Kollegenzusammenhalt
Durch hohe Fluktuation von Personal nur bedingt möglich.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit funktioniert gut.
Vorgesetztenverhalten
Bedauerlicherweise war das Verhalten meiner Vorgesetzten der Hauptgrund für meine Entscheidung zu kündigen, und es scheint auch ein wiederkehrender Grund für die Kündigungen meiner Vorgänger zu sein. Die Vorgesetzte scheint einen regelrechten Strudel des Chaos um sich herum zu erzeugen, wie es in verschiedenen Aussagen bereits zum Ausdruck kam. Der Druck von oben, Umsatz zu generieren, wird weitergegeben, ohne dass jedoch aktive Bemühungen erkennbar sind, die aktuelle Lage zu verbessern. Mails werden nicht gelesen, der Überblick über die laufenden Projekte geht verloren, und der Ton im Büro ist oft unangemessen. Es wird über scheinbar belanglose Dinge wie zu lautes Mausklicken gemeckert, während grundlegende Managementaufgaben vernachlässigt werden.
Interessante Aufgaben
Die zugewiesenen Aufgaben sind im Grundsatz sehr interessant. Bedauerlicherweise ist die interne Marketingabteilung, wie auch andere Abteilungen, den Vorgaben für den Umsatz unterworfen. Hier liegt der Fokus leider ausschließlich auf finanziellen Aspekten, wobei Quantität über Qualität gestellt wird. Projekte werden häufig unfertig oder halbherzig umgesetzt, um Rechnungen rasch zu versenden und so die internen Ziele zu erreichen. Diese kurzfristige Perspektive vernachlässigt jedoch die langfristige Vision. Die Wahrnehmung des Kunden als Gesamtprojekt und die Erkenntnis, dass zufriedene Kunden durch Qualität die Basis für die Gewinnung neuer Kunden bilden, scheinen noch nicht ausreichend verankert zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung