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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
ParkplatzEin bisschen wie bei Stromberg.
Teilweise gutes/unterhaltsames Verhältnis zwischen Mitarbeitern, dadurch viel Zeit und Gelegenheit zur Weiterentwicklung sozialer Fähigkeiten.
- große Freiheit bei der Umsetzung von Projekten, keine Strikten Vorgaben oder Regulierungen
- größtenteils wurde ich fair vom Arbeitgeber behandelt - mit einigen Ausnahmen :)
Viel Freiräume für Gestaltung, tolle Lage direkt in der Innenstadt, breites Aufgabenfeld, familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterevents
- Lage in der Innenstadt
- Hier sitzen keine Idioten, sondern fähige und fleißige Leute (in anderen Unternehmen so nie erlebt)
- Spannende Arbeit
Flache Hierarchien, kollegiales Klima, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, Entfaltung in gewünschten Schwerpunkten ist möglich
Ein bisschen wie bei Stromberg. Leider ohne Pointe.
Aufwandsschätzungen werden ignoriert und von Vorgesetzten durch Wunschzahlen ersetzt ("Price to fit"). Mitarbeiter werden als "Ressourcen" bezeichnet (auch direkt und persönlich).
Teilweise erlässt das Management Edikte, ohne sich der Umsetzbarkeit zu vergewissern, bzw. die Umsetzung zu kontrollieren.
Statt Projekte zuverlässig zu planen und zu steuern wird im Nachgang nach Verantwortlichen gesucht, die die "Schuld" zu tragen haben.
Nicht nur Entscheidungen, sondern auch komplett unwichtige Dinge werden in möglichst umfangreichen Arbeitskreisen diskutiert, samt ...
Vorgesetztenverhalten, gebotene Einstiegsgehälter nicht mehr zeitgemäß, kollegialer Zusammenhalt nicht mehr gegeben und vieles mehr...
Als Softwareentwickler stagniert man dort. Wenn man zu lang dort ist verlernt man wie man richtig programmiert.
Wenig Platz / angespannte Raumsituation
Teil der Geschäftsführung ist nur unregelmäßig vor Ort
Manchmal sollte man das Multitasking abbauen und sich mehr auf ein Projekt konzentrieren.
- mehr Kommunikation (viertel bzw. halbjährige Mitarbeitergespräche) oder einfach mal in die jeweiligen Büros/Teams gehen und reden (Stimmung einfangen)
- Entscheidungen die getroffen werden, sollten transparent besprochen bzw. erklärt werden
- nicht an eigenen Projekten (Huntyour...) arbeiten, während die anderen Entwickler Projekte mit straffen Zeitplan umsetzen müssen
- angestellte als Menschen wahrnehmen und nicht als billige Arbeitskraft die jederzeit ausgetauscht werden kann
- Anpassung der Gehaltsstruktur
- Softwareentwicklung nach "Modell", mehr Struktur bei der Bearbeitung von Projekten (wer arbeitet gerade ...
Die Firma sollte sich auf den erfolgreichen Netzwerk-/Veranstaltungsbereich konzentrieren.
Der Bereich der Softwareentwicklung bzw. angeschlossene Beratungsattitüden sollten aufgegeben werden, da weder führungsseitig Planungs- und Fachkompetenz vorhanden sind, noch die Idee, abhandengekommene erfahrene Entwickler durch Studenten, Praktikanten, usw. zu ersetzen, fruchten dürfte.
Ein Tipp: die (nach Aufforderung) getätigten positiven Bewertungen bestehender Mitarbeiter (sechs Stück allein am 20. März 2019) unauffälliger streuen. So kann sich jeder allzu leicht einen Reim darauf machen.
Strukturen und Prozesse innerhalb des Unternehmens verbessern und festigen, um eine bessere Koordination möglich zu machen. Viele unternehmensweite Themen werden eher abgetan oder nicht ernst genommen.
Das Durchschnittsalter ist recht jung. Hier könnte man auf jeden Fall eine bessere Durchmischung erzielen, indem man mehr ältere Mitarbeiter einstellt.
SoftwareAbteilung zu machen oder Abteilungsleitung und diesen Teil der Geschäftsführung austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheitsforen Leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden entsprechend gewürdigt und auch in höhere Positionen gefördert. Außerdem werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Egal ob 18-jähriger Werkstudent oder 50-jähriger Entwickler, geschätzt werden alle Kollegen, unabhängig vom Alter.
Kaum Kollegen 40+, aber das ist nicht branchenunbüblich.
Generell eher junges Team, kaum "ältere" Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheitsforen Leipzig ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Marketingabteilung, die eigentlich für effektive Kommunikation verantwortlich ist, herrscht derzeit ein Mangel an effizientem Austausch. Das Projektmanagement verläuft weniger optimal als gewünscht, und Meetings nehmen einen Großteil der Zeit in Anspruch, die eigentlich für die eigentliche Arbeit vorgesehen ist. Trotz der häufigen Besprechungen wird die Kommunikation vernachlässig.
Eine Katastrophe! Informationen werden nicht weitergeleitet, willkürlich multiplext oder irgendwo abgelegt (Stichwort: "Das kannst Du Dir doch ziehen"). Kopfmonopole scheinen das konstituierende Prinzip der (unnötig tiefen) Hierarchie zu sein.
Informationen wurden nur spärlich nach unten weitergereicht. Viele davon hat man erst nach aktiven erfragen erhalten. Entscheidungen die von der Obrigkeit getroffen wurden, wurden so gut wie nie richtig erklärt bzw. durchleuchtet.
Kommunikation funktioniert klassisch hierarchisch mit der besonderheit, das der Informationsfluss häufig in der Mitte versackt.
Transparenz wird groß geschrieben aber nicht gelebt. Informationen werden nur nach mehrfachem Nachfragen herausgegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Arbeitnehmer hat man die Möglichkeiten sich während der Arbeitszeiten weiterbilden zu lassen und auch Prüfungen abzulegen für bestimmte Seminare. Es gibt Aufstiegschancen zu Projektleitern und Teamleitern.
Durch die weiter oben beschriebenen Phänomene nicht wirklich förderlich für die Weiterentwicklung des Mitarbeiters. Die erratische Kommunikationsweise senkt die Teamfähigkeit, die kaum ausgeprägte Teamarbeit und die oft anspruchslose Arbeit führt nicht zur fachlichen Weiterentwicklung, eher im Gegenteil.
Es findet keine strukturierte Evaluation moderner Werkzeuge/Verfahren des Softwareentwicklungsprozesses statt. Es findet keine zentrale bzw. gemeinsame Festlegung von Architekturen und Prinzipien statt.
Systematische Weiterbildung wird nicht betrieben.
es Existiert eine Große Bibliothek mit ~10 Jahre alten Büchern/Magazinen. Richtige Weiterbildung werden nicht finanziert. Wenn man lange genug dort arbeitet, bekommt man irgendwann das Gehalt, was auf dem Markt als Einstiegsgehalt angesehen wird. Vorgesetzte haben kennen/leben keine cleancode und steigen bei etwas komplexeren Themen aus. Von diesen Mitarbeitern etwas zu lernen ist daher nicht möglich
Persönliche Weiterentwicklung wurde nicht wirklich gefördert. Am liebsten war es den vorgesetzten, wenn man noch mehr Aufgaben neben seiner Haupttätigkeit als Softwareentwickler auf sich genommen hat. Dann war man zugleich Product Owner, Softwaretester und Kundensupport mit einmal. Und natürlich sollte man dann noch volle Leistung beim Programmieren bringen.
Das werden einige vielleicht Mögen, wenn man immer schön Ja sagt und mit dem Kopf nickt, ordentlich zu Kreuze kriecht, vielleicht auch mal ab und an ein Projekt versaut... ja dann steigt man höher auf.
