Positive Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliche Aufgaben, individuelle Arbeitszeitgestaltung.
Kollegiales Teamklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir sollten uns nicht jährlich neu erfinden, welche Strategie gerade zum aktuellen GF passt
Verbesserungsvorschläge
Prozesse kleiner und schneller denken. Spürbare Erleichterungen für den Alltag im Vertrieb schaffen. Beispiel Software.
Wertschätzung leben, nicht nur davon reden
Arbeitsatmosphäre
Wer Freude an der Arbeit haben möchte, kann selbst dafür sorgen. Chancen gibt es allemal
Kommunikation
Viel transparenter geworden seit 1 Jahr
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist immer so gut wie man sich selbst einbringen
Work-Life-Balance
Eigenverantwortung. Gut umsetzbar, wenn man sich nicht für unersetzlich hält
Vorgesetztenverhalten
Wie überall ist der Weg das Ziel.
Interessante Aufgaben
Allemal. Es gibt wohl wenig Arbeitsbereiche, wo man sich sein Spielfeld selbst gestalten kann. Vertrieb Homecare gehört klar dazu
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel wie Handy sind optimierbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vertrieb ist Nasengeschäft , dazu muss ich schon persönlich am Kunden sein, und das geht meist nur mit Auto.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere hat man auf jeden Fall selbst in der Hand. Gehälter sollten marktüblich angepasst werden. Hier hinkt GHD hinterher und realisiert es leider nicht
Image
Leider gibt es einen herben Imageverlust durch die vielen GF Wechsel. Kompetente Mitarbeiter in allen Ebenen haben das UN verlassen. Die Gründe sind vielfältig, leider wurde oft nicht auf die Vorgesetzten geschaut.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Kompetenzetweiterung immer möglich, auch teure Fortbildungen