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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Man bekommt relativ schnell einen Firmenwagen
- Unternehmen investiert in den Standort
Macht Spaß
Man tut für hilfsbedurftige gutes
Eigenverantwortliche Aufgaben, individuelle Arbeitszeitgestaltung.
Kollegiales Teamklima
Leider nach langer Zugehörigkeit nichts mehr
Ich hatte ein großes Anliegen. Und auf dieses Anliegen würde für mich viel Einsatz aufgebracht letzlich mit Erfolg.
Es ist schön wen man über alles reden kann und man ernst genommen wird.
Bin sehr gerne hier
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, Kommunikationsstrukturen, Änderungsvorschläge von Mitarbeitern werden nicht wahr- oder ernstgenommen
Teamleitungen können zum Teil sehr willkürlich mit Mitarbeitern umgehen, es gibt keinen Betriebsrat
Wir sollten uns nicht jährlich neu erfinden, welche Strategie gerade zum aktuellen GF passt
- Teilweise Druck von der Leitung, damit Ziele eingehalten werden
Schlecht bezahlt
Die neue Geschäftsleitung! Hier findet Ausbeutung statt !
- Überstunden sollten ausbezahlt werden
(Werden in der Regel aber nicht häufig gemacht)
- Monatsumsatz runtersetzen, damit Mitarbeiter nicht die ganze Zeit unter Stress arbeiten.
- Betriebsrat sollte öffentlich sich, angeblich gibt es einen, den man nirgendwo findet.
Prozesse kleiner und schneller denken. Spürbare Erleichterungen für den Alltag im Vertrieb schaffen. Beispiel Software.
Wertschätzung leben, nicht nur davon reden
Mehr Leistungen für Fahrer.
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Liste ist so lang, dass ich sie leider nicht aufführen kann
Die Bedeutung von Menschlichkeit und Wertschätzung googlen!
Der am besten bewertete Faktor von GesundheitsGmbH Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
War sehr gut, gegenseitige Unterstützung
Das Team ist immer so gut wie man sich selbst einbringen
Tolles Team
Ein vergleichbares Team hatte ich noch nie. Ehrliche und hilfsbereite Kollegen die sich gegenseitig den Rücken freihalten und eine Teamleitung die Kritik wie auch Lob kennt.
Meistens sehr gut, das Team ist jung und unternimmt auch gerne privat etwas
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GesundheitsGmbH Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere hat man auf jeden Fall selbst in der Hand. Gehälter sollten marktüblich angepasst werden. Hier hinkt GHD hinterher und realisiert es leider nicht
Keine Erhöhungen …. Immer viel Diskussion
Weniger als in der Pflege
oberer Durchschnitt. Verdienst ist gut, könnte aber besser sein.
Hier kann es besser werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Kompetenzetweiterung immer möglich, auch teure Fortbildungen
Inkompetente Menschen im Campus
keine. Es sei denn, man wechselt den Fachbereich. Und auch dann nur rudimentäre Karriereaufstiege
Am Anfang bekommt man eine Schulung und eine Einführung im Hauptstandort, das war es dann auch
Das Angebot an Weiterbildungen ist riesig, als neuer Mitarbeiter wird man in allen Basisbereichen geschult und auf dieses Wissen wird aufgebaut.
