33 Bewertungen von Mitarbeitern
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Macht Spaß
Man tut für hilfsbedurftige gutes
Schlecht bezahlt
Mehr Leistungen für Fahrer.
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Wen man an Gehälter denkt. Sollte es mehr ausgeglichen werden
Eigenverantwortliche Aufgaben, individuelle Arbeitszeitgestaltung.
Kollegiales Teamklima
Wir sollten uns nicht jährlich neu erfinden, welche Strategie gerade zum aktuellen GF passt
Prozesse kleiner und schneller denken. Spürbare Erleichterungen für den Alltag im Vertrieb schaffen. Beispiel Software.
Wertschätzung leben, nicht nur davon reden
Wer Freude an der Arbeit haben möchte, kann selbst dafür sorgen. Chancen gibt es allemal
Leider gibt es einen herben Imageverlust durch die vielen GF Wechsel. Kompetente Mitarbeiter in allen Ebenen haben das UN verlassen. Die Gründe sind vielfältig, leider wurde oft nicht auf die Vorgesetzten geschaut.
Eigenverantwortung. Gut umsetzbar, wenn man sich nicht für unersetzlich hält
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Kompetenzetweiterung immer möglich, auch teure Fortbildungen
Karriere hat man auf jeden Fall selbst in der Hand. Gehälter sollten marktüblich angepasst werden. Hier hinkt GHD hinterher und realisiert es leider nicht
Vertrieb ist Nasengeschäft , dazu muss ich schon persönlich am Kunden sein, und das geht meist nur mit Auto.
Das Team ist immer so gut wie man sich selbst einbringen
Wie überall ist der Weg das Ziel.
Arbeitsmittel wie Handy sind optimierbar.
Viel transparenter geworden seit 1 Jahr
Allemal. Es gibt wohl wenig Arbeitsbereiche, wo man sich sein Spielfeld selbst gestalten kann. Vertrieb Homecare gehört klar dazu
Leider nach langer Zugehörigkeit nichts mehr
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, Kommunikationsstrukturen, Änderungsvorschläge von Mitarbeitern werden nicht wahr- oder ernstgenommen
Teamleitungen können zum Teil sehr willkürlich mit Mitarbeitern umgehen, es gibt keinen Betriebsrat
Liste ist so lang, dass ich sie leider nicht aufführen kann
Viele langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen
Nicht mehr gegeben
War sehr gut, gegenseitige Unterstützung
Keine Unterstützung durch die Teamleitung,Regionaldirektor lässt langjährige gute Mitarbeiter gehen ohne vertiefend nach den Gründen zu fragen
Jede Teamleitung führt das jeweilige Team individuell, Informationen werden zum Teil gar nicht oder fehlerhaft weitergeleitet. Autoritäre Strukturen
Wie überall im Homecarebereich, Wunsch jeder deckt alles ab
- Man bekommt relativ schnell einen Firmenwagen
- Unternehmen investiert in den Standort
- Teilweise Druck von der Leitung, damit Ziele eingehalten werden
- Überstunden sollten ausbezahlt werden
(Werden in der Regel aber nicht häufig gemacht)
- Monatsumsatz runtersetzen, damit Mitarbeiter nicht die ganze Zeit unter Stress arbeiten.
- Betriebsrat sollte öffentlich sich, angeblich gibt es einen, den man nirgendwo findet.
Nichts
Die neue Geschäftsleitung! Hier findet Ausbeutung statt !
Die Bedeutung von Menschlichkeit und Wertschätzung googlen!
Unter den Kollegen gut .
Seit neuer Geschäftsführung nur noch Kündigungen
Hier hat man keine Freizeit. Hier wird nur gearbeitet!
Keine Erhöhungen …. Immer viel Diskussion
Tolles Team
Die älteren müssen genauso mit ziehen wie die Jüngeren , sonst fliegen sie raus
Neue Geschäftsführung ist eine einzigartige Katastrophe. Das Wort Menschlichkeit beziehungsweise Wertschätzung ist der Leitung fremd
Keine Transparenz
Gar nichts
Alles
Den Laden schließen
Üble Nachrede auf dem Arbeitsmarkt, damit man im schlechten Licht steht
Einfach nur schlecht
Inkompetente Menschen im Campus
Weniger als in der Pflege
Sozial ist hier ein Fremdwort
Unterirdisch siehe Kommunikation
Gefährlich, es werden auch über die Beschäftigung hinaus Unwahrheiten verbreitet, sogar beim neuen Arbeitgeber
Ich hatte ein großes Anliegen. Und auf dieses Anliegen würde für mich viel Einsatz aufgebracht letzlich mit Erfolg.
Es ist schön wen man über alles reden kann und man ernst genommen wird.
Bin sehr gerne hier
Man kann über alles reden. Bei Anliegen kommt man gerne entgegen.
Sicherer Arbeitsplatz
Angestellte werden in keiner Weise gefördert. Wenn man nicht selber darum kämpft, kommt vom Arbeitgeber nichts.
Kommunikation mit den Angestellten verbessern
Die Neuausrichtung weiter konsequent durchführen
Die neue GF hat Ziele, welche durchgesetzt werden müssen..auch die Interims GF der Tochtergesellschaften ist richtig gewählt... kein Stallgeruch, aber langjährige Mitarbeiter mit großem Verständnis.. ich hoffe die bleiben lange in dieser Position
So verdient kununu Geld.