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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gesundheitswirtschaft Hamburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt einen wöchentlichen JF, bei dem man im Büro anwesend sein muss. Führungskraft nahm sich in der Vergangenheit raus und war zu Hause virtuell zugeschaltet #Vorbild?
Es gab mal einen Teamausflug, das war schön. Sonst fand nichts Gemeinsames statt, einige Themen laufen aber Hand in Hand
HO-Möglichkeit an 2 Tagen, mehr oder weniger Gleitzeit, flexible Urlaubsplanung ist möglich
Geschäftsführung war von oben herab, wenig wertschätzend, lässt nicht ausreden, Zusammenarbeit sehr anstrengend, Direkte FK führte eigentlich thematisch nicht, sondern nur administrativ (Urlaubsanträge)
Sehr spannendes Feld, allerdings bleibt die GWHH aufgrund ihrer Behördenstruktur (zugehörig zur Stadt) und der Führung stark hinter ihren Möglichkeiten. Daseinberechtigung ist in Gefahr
Ist okay, es sitzt jeder in seinem Büro, gemeinsame Mittagspausen werden nicht gemacht, jeder ist in seinem Alltagstrott drin