34 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Gesundheitswirtschaft Nordwest e. V. Bewertungen
Gesundheitswirtschaft
Nordwest
e.
V.
Bremen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sieben Jahre innovative Arbeit mit einem Top-Team
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Teamgefühl war so herausragend, dass es selbst in schwierigeren Zeiten stets eine sichere Bank war.
Image
Großes Netzwerk, Vielfalt in den Kooperationsbeziehungen
Work-Life-Balance
New Work verbunden mit einem von allen geteilten hohen Leistungsanspruch ermöglichte ein sehr gutes Leben und Arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Verein naturgemäß schwieriger als in der freien Wirtschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit war ein Leitgedanke, der sämtliche Entscheidungen beeinflusst hat.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht's nicht.
Kommunikation
Offen, transparent, auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Der Verein macht sich für die Frauenförderung stark. Leider konnte ein geplantes Frauenfördernetzwerk bis zu meinem Ausstieg aus der Geschäftsführung noch nicht umgesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Wer Vielfalt und Komplexität mag, ist bei GWNW richtig.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Homeoffice-Praktikum in Zeiten von Corona? Spannende Projektarbeit mit viel Eigenverantwortung
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mir wurde stets viel Vertrauen und Wohlwollen in meine Fertigkeiten entgegengebracht. Das Feedback für die geleistete Arbeit fiel transparent und dadurch sehr hilfreich aus.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten waren möglich, was neben dem Studium sehr hilfreich und zuvorkommend war. GWNW ist dahingehend sensibilisiert, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter*innen wohlfühlen und ein angemessenes Arbeitspensum haben.
Kollegenzusammenhalt
Tägliche digitale Gespräche und der regelmäßige digitale Kaffeeklatsch ermöglichten weiterhin persönlichen, freundlichen Austausch.
Vorgesetztenverhalten
Die gemeinsamen Ziele wurden klar und verständlich kommuniziert und in gemeinsamer Absprache festgelegt. Bei Entscheidungen wurde ich stets mit einbezogen. Die Hierarchien wurden flach gehalten.
Kommunikation
Die Kommunikation war trotz Homeoffice immer sehr gut möglich. Tägliche digitale Besprechungen und spontane Gespräche liefen offen und zugleich professionell ab. Mir wurde Raum für Nachfragen und eigene Ideen geboten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und durch die Projektarbeit war der Gestaltungsspielraum groß.
Image
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Make Work More Fun
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle mitdenken dürfen, können und wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Unwägbarkeit eines Vereins
Verbesserungsvorschläge
alles auf einem guten Weg
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Raum für Entwicklung, Wertschätzung und produktives Arbeiten - gute Voraussetzungen für herausfordernde Zeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Der Arbeitgeber hat flexibel, frühzeitg und besonnen auf die Situation reagiert und alle nötigen Maßnahmen umgesetzt bzw. bereitgestellt (Home Office, digitale Lösungen), so dass zu keinem Zeitpunkt Orientierungslosigkeit aufkam und der Workflow erhalten bleiben konnte.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Corona-Situation war die Bewährungsprobe für eine ohnehin übliche Arbeitsweise. Und die wurde bestanden.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre mit viel Raum für Entwicklung, Wertschätzung und produktives Arbeiten.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung und Arbeitsplatzwahl lassen bestmögliche Work-Life-Balance im Sinne des/der Angestellten und im Sinne des Unternehmens zu.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen werden angeboten, sowohl im Team als auch individuell. Entwicklung ist ein wesentlicher Punkt des Selbstverständnisses.
Kollegenzusammenhalt
Kleines Team von Kollegen, das von den unterschiedlichen Backgrounds profitiert. Wissen und Ideen werden geteilt. Mehr als drei Musketiere, aber es gilt: Eine(r) für alle, alle für eine(n).
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikation ins Team. Motivierend, engagiert und "alles andere als von gestern".
Arbeitsbedingungen
Allgemeine Arbeitsbedingungen sind gut - man ringt hin und wieder mit der Technik, aber Verbesserungsmöglichkeiten sind stets im Blick bzw. werden kommuniziert.
Kommunikation
Offene und persönliche Kommunikation im und ins Team, die dank der Technik auf verschiedenen Kanälen unkompliziert stattfindet.
Interessante Aufgaben
Neben den eigenen Kernaufgaben gibt es immer wieder Möglichkeiten, sich an anderer Stelle einzubringen, neues zu lernen bzw. auszuprobieren.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Das digitale fortschrittliche Denken schon vor der Covid-19-Pandemie hat sich ausgezahlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle digitale Lösungen, die die Umsetzung individueller Aufgaben sehr erleichtern.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich erhalte schon die bestmögliche Unterstützung. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und trotzdem über digitale Wege stets im Austausch mit Kolleg/innen zu sein ist eine sehr große Unterstützung.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Arbeitsatmospäre, in der jede/r seinen persönlichen Rhythmus für sich finden und sich sein Arbeitsumfeld ganz frei und individuell gestalten kann
Image
Es wird gut über das Unternehmen gesprochen. Jedoch heißt das nicht, dass man sich nicht auch mal kritisch hinterfragt. Nur so kann eine stetige Optimierung stattfinden.
Work-Life-Balance
Durch die digitalen Lösungen im Unternehmen, war flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice auch vor der Covid-19-Pandemie schon etabliert, sodass eine persönliche und individuelle Gestaltung auch schon vorher möglich war. Jedoch konnte dies nun noch weiter ausgebaut werden, was einen unfassbarern Benefit für alle Mitarbeitenden darstellt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende haben ein jährliches Budget zur freien Verfügung um sich fort- und weiterzubilden, welches sie sich selbst frei einteilen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt, sodass dort immer eine Verlässlichkeit herrscht. Zudem empfinde ich mein Gehalt als zufriedenstellend.
Kollegenzusammenhalt
Ein wunderbares Team, wo sich jede/r zu jeder Zeit auf seine Kollegen verlassen kann.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden klar und transaprent für alle kommuniziert und soweit möglich, werden Mitarbeitende in Entscheidungsprozesse involviert. Auch jetzt in der Krisenzeit mit der Covid-19-Pandemie, hat die Geschäftführung die Lage früh ernst genommen und alle Maßnahmen eingeleitet die notwenig waren, um Zusammenarbeit in der jetzigen Situation möglich zu machen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind ansprechend gestaltet und bieten die Möglichkeit konzentriert zu Arbeiten. Durch die flexible Gestaltung auch im Homeoffice arbeiten zu können, kann sich jede/r den Raum schaffen, in dem er oder sie gut arbeiten kann. Bei der Technik gibt es natürlich immer wieder Entwicklungsbedarf. Dies wird aber stets im Team kommuniziert und falls erforderlich, werden Dinge optimiert.
Kommunikation
Es zeigt sich immer mehr, wie gut digitale Strategien zur Kommunikation funktionieren, Akzeptanz im Team finden und sich stetig verbessern
Gleichberechtigung
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sowohl Frauen als auch Männer gleichermaßen eingebunden werden und die gleichen Aufstiegschancen im Unternehmen haben. Die Arbeit jedes einzelnen wird im Unternehmen, unabhängig des Geschlechts oder anderer Merkmale, immer wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist oftmals gleich im Team verteilt. Sollte dies mal nicht der Fall sein, findet man oft Rat im Team und kann auf die Unterstützung der anderen zählen, sodass jede/r in einer guten Arbeitsatmosphäre seine Aufgaben effizient erledigen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeiten in Zeiten von Corona
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
'one boat' - Denken in allen Bereichen mit viel Freiheit und Zeit für die individuelle Anpassung
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
work-life-balance und homeoffice waren auch vorher keine Fremdwörter - entsprechend ist der Umgang mit dieser Veränderung nur eine individuelle Frage gewesen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dankesagen in Zeiten von Covid-19
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schon vor Covid-19 hatten wir die (technische) Möglichkeit, bei Bedarf im Homeoffice zu arbeiten. Aber auch als die Pandemie nach Deutschland kam, wurde mehr als angemessen reagiert. Uns wurde freigestellt, schon bevor die politische Entscheidung bezüglich social distancing gefallen ist, nur noch im Homeoffice zu arbeiten. Zusätzlich wurde uns angeboten, die Schreibtischausstattung wie Desktop und Schreibtischstuhl übergangsweise mit ins Homeoffice zu nehmen, um auch dort ergonomisch arbeiten zu können. Neben der bereits vorhandenen Software wurde sich um Möglichkeiten für digitale Besprechungen umgeschaut. Die Umsetzung folgte unmittelbar und funktioniert problemlos. Vielen lieben Dank an die GWNW-Geschäftsführung für das großartige Engagement und das beispielhafte Voranschreiten in eine digitale Arbeitswelt!
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Hier kann ich tatsächlich nichts benennen, da wir unsere Ideen und Wünsche jederzeit oder bei den regelmäßigen Teambesprechungen einbringen können.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Noch besser geht kaum!
Arbeitsatmosphäre
Trotz Covid-19 und des Homeoffices sind wir in engem Austausch, lachen gemeinsam und haben weiterhin Spaß an unserer Arbeit.
Work-Life-Balance
Wir können unsere Arbeitszeiten nach wie vor flexibel gestalten. Somit lässt sich Arbeit und Privates sehr gut miteinander vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Wir alle haben die Möglichkeit, an internen und externen Fortbildungen teilzunehmen, die für uns interessant sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- & Sozialbewusstsein haben bei uns einen sehr hohen Stellenwert. So wurde beispielsweise bei einem der letzten Clubabende das Thema umweltfreundliche Unternehmen aufgegriffen. Zudem unterstützte GWNW ein Forschungsprojekt von Studierenden, die sich für die Ungleichheit von Frauen in obersten Führungspositionen der Gesundheitswirtschaft interessierten. Die Themen Umwelt- und Sozialbewusstsein sind zudem in unserem Wertebuch verankert, welchen wir gemeinschaftlich erstellt haben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt geht über die Arbeit hinaus. Wir unterstützen uns, wo wir können!
Vorgesetztenverhalten
Wir werden in Entscheidungsfindungen einbezogen und können z.B. aktiv zur Entwicklung neuer Projekte beitragen.
Kommunikation
Sehr offen und auf kurzem Wege. Trotz der aktuell digitalen Umwege kaum anders als zuvor!
Interessante Aufgaben
Wie interessant unsere Aufgaben/Projekte für uns als PorjektmanagerInnen sind, hängt tatsächlich davon ab, wie sehr wir uns in die Entwicklung von Projektideen/-anträgen einbringen und wie wir die Projekte schlussentlich zur Erreichung der Ziele gestalten.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Super (schnelle) Umstellung auf Heimarbeit, dank breits etablierter digitaler Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
schnelle Reaktion auf aktuelleste Berichte und Situationen, schnelle Umsetzung von Homeoffice und digitalen Tools zum optimalen Arbeiten unter den gegebenen Bedingungen. Super Umgang der Mitarbeitenden untereinander
Arbeitsatmosphäre
Sogar der Kaffeklatsch wird via Videochat ein wenig aufrecht erhalten.
Work-Life-Balance
Unter den gegebenen Umständen das optimale raus geholt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unverändert
Kollegenzusammenhalt
Transparenz im Arbeitsaufwand der einzelnen KollegInnen erleichtert die Verteilung von Aufgaben. Wer grade weniger zu tun hat, nimmt anderen was ab - klappt super!
Vorgesetztenverhalten
Per Mail, Chat oder auch Videotelefon super erreichbar für Absprachen, gute Kommunikation ins Team! (Fast besser als vorher :-) )
Kommunikation
Nichts ersetzt das persönliche Gespräch, aber unter den Umständen bestmögliche Umsetzung via Chat und Videotelefon
Interessante Aufgaben
Siutationsentsprechend immer neue Ideen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein großartiges Praktikum mit verantwortungsvollen Aufgaben und sehr guter Kommunikation
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nur Gutes über mein Praktikum zu berichten. Besonders gefiel mir, dass ich voll eingebunden wurde. GWNW schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld, bei dem auch die persönliche Entwicklung nicht zu kurz kommt.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich im Team sofort wohl gefühlt und wurde direkt in die Arbeitsabläufe eingebunden. Mir wurde das Gefühl gegeben, mich in einem positiven, motivierenden Umfeld zu befinden, in dem Wert auf einen ehrlichen Austausch gelegt wird. Als Praktikantin wurden mir verantwortungsvolle Aufgaben übertragen, bei denen ich das Gefühl hatte, wirklich etwas beitragen zu können. Zudem wird Eigeninitiative gefördert.
Image
Ich habe das Image als sehr positiv wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Es wird großen Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie/Freizeit gelegt. Dafür sorgen flexible Arbeitszeiten und -orte.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte eine durchweg positive Erfahrung mit meinem Praktikum und kann mir gut vorstellen, dass dies nicht der letzte Kontakt mit GWNW gewesen ist. Ich sehe daher gute Karriere bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es handelte sich um ein Pflichtpraktikum, welches regulär nicht entlohnt wird und entsprach somit der gängigen Praxis im universitären Praktikumsbereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusste Aspekte werden bei GWNW bedacht, Nachhaltigkeit spielt eine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Über den Zusammenhalt im Team kann ich besonders schwärmen. Es wird ein Rahmen für einen ehrlichen, konstruktiven Umgang miteinander geschaffen. Der Austausch hat immer Spaß gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte keinerlei Ungleichheiten bei dem Umgang mit jüngeren und älteren Kolleg*Innen feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Bei GWNW kann man von flachen Hierarchien sprechen, Mitarbeiter werden beteiligt und gehört.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Oldenburg habe ich als eine sehr angenehme Arbeitsumgebung empfunden, es war hell und ruhig. Ein Laptop konnte mir nicht zur Verfügung gestellt werden, aber meinen eigenen zu benutzen war kein Problem für mich.
Kommunikation
Die Kommunikation verlief sehr gut, Praktikant*Innen werden in Jours fixes eingebunden, über Arbeitsabläufe und Projekte auf dem Laufenden gehalten und erhalten hilfreiches Feedback.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wird großen Wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitspensum war für ein vierwöchiges Praktikum genau richtig. Ich hatte spannende Aufgaben, die Platz für eigenverantwortliches Handeln ließen. Absprachen bezüglich der Aufgabenbearbeitung liefen einwandfrei.
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Super interessantes und abwechslungsreiches Praktikum mit tollen Leuten!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, offene Kommunikation, freundliche Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und harmonisch. Das liegt vor allem an den super netten Kollegen und der kompetenten Geschäftsführerin. Trotz des Praktikantenstatus hat man sich stets als vollwertiger Mitarbeiter gefühlt.
Image
Alle Mitarbeiter reden durchweg positiv über den Verein und den Arbeitgeber. Und ansonsten würde offen mit Kritik umgegangen werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Es besteht die Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten. Meine Arbeitszeiten konnte ich frei zwischen 08:00 Uhr und 18:00 Uhr wählen. Obwohl mir während des Praktikums kein Urlaub zustand, war es kein Problem mal 2 oder 3 Tage weg zufahren und die Arbeitszeit wann anders nachzuholen.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde die Möglichkeit gegeben, nach dem Praktikum als studentische Aushilfskraft weiterhin im Unternehmen tätig zu sein. Ein Angebot, welches ich mit offenen Armen angenommen habe. :)
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Pflichtpraktikum erhielt ich keine Entlohnung. Im Gesundheitswesen werden jedoch wenige Praktika entlohnt und das, was ich im Praktikum gelernt habe, ist wichtiger als das Geld. Außerdem war es stets möglich während des Praktikums einem Nebenjob nachzugehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist vorhanden: Mülltrennung, Reisen mit der Bahn statt mit dem Auto, nachhaltiges Denken.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Unternehmen hat immer Spaß gemacht. Die Kollegen sind wirklich sehr nett, aber man kann auch ehrliche und konstruktive Kritik austauschen. Habe noch nie so ein nettes Team um mich gehabt!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen sind größtenteils jünger. Aber der Umgang mit Kollegen 45+ ist der selbe, wie mit jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien im Unternehmen sind relativ flach. Die Vorgesetzten sind transparent in ihren Entscheidungen und man hat die Möglichkeit mal an einem Jour-Fix teilzunehmen, in denen transparent alle wichtigen Anliegen besprochen werden. Ziel der Vorgesetzten war es auf jeden Fall immer, dass man sich weiter entwickelt und auch neue Ideen einbringt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren für mich vollkommen ok. Laptops und Räume könnten etwas moderner sein, aber das Geld in Vereinen ist knapp, also bewegt sich alles in einem guten Rahmen.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind kurz und man erhält immer Feedback, wenn man es benötigt - egal, ob persönlich, am Telefon oder per E-Mail. Auch längere Gespräche sind während des Praktikums möglich. Über den Status der Projekte und der Unternehmenserfolge wird man ebenfalls informiert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vorhanden. Die Frauenquote im Verein ist überdurchschnittlich ;)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechlungsreich. Aufgaben in der Projekt- und Vereinsarbeit konnten bearbeitet werden. Sein Arbeitspensum und die Ausgestaltung der Arbeitsaufgaben konnte man frei wählen. Habe sehr viele Dinge gelernt, die im Studium zu kurz kamen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gesundheitswirtschaft Nordwest e. V durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gesundheitswirtschaft Nordwest e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.