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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gesundheitszentrum Peters & Schmidt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist ausreichend und offen vorhanden. Im Team werden in regelmäßigen Abständen Meetings gehalten und alle Fragen geklärt und beantwortet und über wichtige Situation aufgeklärt.
Im Größtenteil arbeiten sie Mittarbeiter zusammen und sind ehrlich zusammen und glücklich und für ein lustigen Smalltalk zuhaben. Leider gibt und GAB es auch Kollegen die das Arbeitsklima und die Firma schlecht machen wollten.
Auf individuelle Freizeit und spontanen Urlaub wir soweit es machbar ist eingegangen!
Es ist ein geben und nehmen!!!
Bist du für die Firma da ist die Firma zu 100% auch für dich da!
Wichtigkeit in privaten Problemen, Urlaub und Freizeit wünschen wird sehr gerne angehört und eingegangen.
In der Firma kann man Spaß haben, auch mit den Vorgesetzten, der Respekt darf dabei aber nicht verloren gehen. Konflikte werden schnell versucht zu klären und ernst genommen! Das Team wird über Entscheidungen informiert und wenn möglich mit einbezogen.
Die Auslastung wird versucht dem Mitarbeiter gerecht anzupassen und zu optimieren. Jeder kann sich zur Optimierung oder Probleme aussprechen und wird gerne angehört.
Sind die Mitarbeiter unzufrieden oder überlasten funktioniert das Team nicht und dies sieht auch sie Geschäftsleitung so!
Jeder Arbeitnehmer wird auf seine Art geschätzt und fair behandelt wenn er das Unternehmen auch schätzt. Ein familiäres Arbeitsatmosphäre. Alles wird schnell geklärt.