4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut, aber mit Potenzial nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht, viel Rücksicht auf alle möglichen Umstände zu nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Gesetzlicher Mindesturlaub von 20 Tagen im Jahr ist zwar legal, aber in 2024 einfach nicht mehr die Norm, vor allem nicht für langjährige Mitarbeiter oder Mitarbeiter, die man noch langfristig binden möchte.
Bei anderen Arbeitgebern sind 25-30 Urlaubstage Standard.
Image
Über die letzten Jahre hat sich das Image stark gewandelt und ist heute deutlich besser als damals.
Gehalt/Sozialleistungen
In einem Startup ist Geld natürlich oft eher knapp, wodurch Gehälter leider eingeschränkt sind.
Gehaltszahlungen kommen in aller Regel pünktlich, könnten aber grundsätzlich besser sein, vor allem weil oft das Gefühl entsteht, dass neue Verantwortungen nicht wirklich berücksichtigt werden.
Es wird sich dennoch bemüht, dass alles dem Umständen entsprechend fair abläuft.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte könnten auf einem aktuelleren Stand sein, stellenweise wird mit deutlich zu alten Modellen gearbeitet, was einige Arbeiten unnötig verkompliziert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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moderne Arbeitskultur mit Selbstverantwortung und Wertschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der eigene und der Wertbetrag von Kollegen kann Dank umfangreicher und zugänglicher Kennzahlen jederzeit nachvollzogenen werden. Das hilft, die eigenen Stärken und Verbesserungspotentiale zu erkennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss teilweise erst nachfragen, erhält dann aber mehr Kontext zu den gesetzten Prioritäten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr gemeinsam organisierte Events, bei denen man außerhalb der Arbeit zusammenkommen kann.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Wertschätzung geht immer :)
Image
Für die Außenwirkung könnte mehr getan werden.
Work-Life-Balance
Es gibt Zeiten mit stärkerer und geringerer Belastung. Es hält sich in Waage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltiges Produkt und zB. papierloses Office.
Kollegenzusammenhalt
Kleines Team, das für einander da ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Situation eines älteren Kollegen ist flexibel eingegangen worden.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Performance-Gespräche helfen gut.
Arbeitsbedingungen
Man kann sich frei organisieren, solange die Verantwortung erfüllt wird.
Kommunikation
Effizient und respektvoll.
Gehalt/Sozialleistungen
Stets pünktlich und korrekt.
Gleichberechtigung
keine Ungleichheiten beobachtet
Interessante Aufgaben
Keine starren Grenzen. Man kann sich gut einbringen.
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Schlechtester Arbeitgeber ever !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt andere Arbeitgeber wertzuschätzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist der absolute Albtraum und eine wahr gewordene Start-up Horrorstory.
Die Geschäftsführung leidet unter kompletten Realitätsverlust und hat keine Ahnung von der Materie, mit der sie sich befasst.
Arbeitnehmer werden ausgenutzt, getäuscht und verheizt. Ich wünsche nicht einmal meinem schlimmsten Feind einen Job in dieser Firma.
Verbesserungsvorschläge
Das beste, was die Firma machen könnte, ist Ihre Tätigkeit einzustellen und sich selber abzuwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Mann braucht schon eine dicke Haut, um dem Drück von der Geschäftsleitung standzuhalten.
Image
Nach außen versuchte man sich, als typisches Start-up zu geben, doch der Schein platze, sobald die ersten paar Wochen rum waren.
Work-Life-Balance
Anrufe spät Abends und unvergütete Überstunden gehörten zum Alltag.
Karriere/Weiterbildung
Kein Chance...Die Firma dreht sich seit Jahren im Kreis und die Geschäftsführung hat sich vor langer Zeit schon „verzettelt“.
Gehalt/Sozialleistungen
Mann wurde hingehalten und es wurden falsche Versprechungen gemacht. Erst als man den Arbeitgeber mit dem Rücken an die Wand stellte, konnte man was bewirken. Manchmal war es dann auch die Kündigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lippenbekenntnisse
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund, dass die Geschäftsführung als gemeinsamer Feind wahrgenommen wird, extrem stark.
Vorgesetztenverhalten
Unter jeglicher Kritik. Mikromanagement im schlimmsten Ausmaß, keine Wertschätzung, von Zucker und Peitsche, kennt Mann nur die Peitsche.
Arbeitsbedingungen
Teilweise musste privates Equipment benutzt werden, ohne jegliche Vergütung, da die Geschäftsführung zu geizig war in Ausrüstung zu investieren.
Kommunikation
Teilweise werden einem Informationen vorenthalten, die für die Ausübung des Jobs von höchster Bedeutung sind.
Interessante Aufgaben
Anfangs ja, mit der Zeit nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Manager
Wir bedauern die geschilderte Frustration und werben für einen konstruktiven Kritikstil.
Wir legen hohen Wert auf gute Arbeitsbedingungen und Wertschätzung aller Kollegen. Sie danken es mit ihrem Einsatz und Loyalität zum Unternehmen: So dürfen wir uns darüber freuen, dass nahezu alle Mitarbeiter bereits fünf Jahre und länger Teil des Teams ist. Ausnahmen bestätigen auch hier die Regel.
Wir wünschen auch denjenigen nur das Beste, die Ihrer Enttäuschung, aufgrund bspw. vertragswidrigen Verhaltens nicht mehr Teil des Teams sein zu dürfen, hier zum Ausdruck bringen.
Ich habe viel gelernt und leider nicht nur gutes
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollten auf seine Angestellten hören und nicht nur ständig das Mitwirken fordern aber am Ende nichts umsetzten.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein unangenehmer Druck von oben aber die meisten Kollegen zu meiner Zeit waren sehr nett.
Work-Life-Balance
Typisch Startup soll man immer arbeiten auch gerne bis spät in die Nacht.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung war teils sehr enttäuschend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GETAWAY durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden GETAWAY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GETAWAY als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.