Stetig wachsendes KMU - Chancen zur Mitgestaltung, Spannende Aufgabengebiete und Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gesundheitsprävention wäre super (Hansefit, höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Bürostühle auch ohne Atest etc.) Mehr Mitarbeiter Events und Socializing um die Dellen der Covid-19-Pandemie auszubügeln wären wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams und durch den direkten Vorgesetzten wird Einsatz meist gewürdigt und gesehen. Anhand der Größe des Unternehmens ist das Abteilungs- oder Unternehmensübergreifend natürlich schwieriger zu bewerten. Grundsätzlich wird hier aber versucht Projekt- und Unternehmenserfolge hervorzuheben, aus MA-Sicht manchmal etwas zu verhalten. Neid und Missgunst sind eher nicht vorhanden. Die Arbeitsatmosphäre ist nicht schlecht und in den meistens Teams gut. Hat in der Summe, aber durch die Covid-19-Pandemie leicht gelitten, aber alles in allem kommt man gerne zur Arbeit.
Kommunikation
Informationen werden regelm. über interne Kanäle kommuniziert. Bei einigen Themen könnte aktiver und transparenter kommuniziert werden. Wer aktiv fragt bekommt meist auch antworten. Alles in Allem aber i.O.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen/Kolleginnen maßen sich zwischenmenschlich manchmal zu viel an, da wäre eine bessere Reaktion der Vorgesetzten wünschenswert. Aber glücklicherweise muss man ja nicht mit allen gleicher maßen gut auskommen und ein, zwei schwarze Schafe gibt es überall und umso größer das Unternehmen wird umso höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass man jemanden findet den man nicht riechen kann. Man kann sich seine Kontakte im zwischenmenschlichen Bereich ja glücklicherweise aussuchen ;) An der fachliche Zusammenarbeit gibt es nichts auszusetzen: sehr angenehm, auch bei inhaltlicher Meinungsverschiedenheiten wird immer lösungsorientiert gearbeitet. Bei Problemen herrscht gegenseitige Unterstützung, alle Arbeiten auf das gleiche Ziel hin und ziehen an einem Strang.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach ist Work-Life-Balance auch ein großes Maß an Eigenverantwortung unabhängig vom Arbeitgeber. Es gibt ein Gleitzeitmodell. In Projektphasen kann es mal turbulent werden, aber wo gibts das nicht? Grundsätzlich wird darauf geachtet, dass alles in Balance bleibt. Es ist nun mal ein geben und nehmen. Aktuell sind ca. 50 % Mobile Work möglich. Ich fühle mich fair behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Ziele, Entwicklungen und Maßnahmen werden regelm. in einem offenen Dialog besprochen und neu ausgerichtet. Entscheidungen sind oft nachvollziehbar. MA-Expertise finden grundsätzlich Gehör und wird im Entscheidungsprozess meist berücksichtigt. Inhalte können in einem Gewissen Maß auch diskutiert werden. Ich fühle mich von meinem Vorgesetzten grundsätzlich ernst genommen und man kann auf Augenhöhe diskutieren, manchmal wäre aber ein Hauch mehr Diplomatie zu Gunsten des MA ganz nett.
Interessante Aufgaben
Die Branche und das Geschäftsfeld liefern ein breites Spektrum an Aufgabengebieten, die auch eine gewisse Komplexität und Dynamik bieten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd, aber nicht überfordernd - man wächst mit seinen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Es gibt sowohl weibliche als auch männliche Führungskräfte im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier herrscht alles in allem ein guter Umgang zwischen allen Altersklassen. Jüngere profitieren von der Erfahrung der Älteren, Ältere Kollegen teilen bereitwillig Ihr Wissen. Vereinzelte Kollegen/Kolleginnen haben allerdings manchmal das Problem die Expertise der Jüngeren anzuerkennen.
Arbeitsbedingungen
Gearbeitet wird in Großraumbüros, der Lärmpegel hält sich in Grenzen. Ich war Anfangs skeptisch, empfinde es mittlerweile aber als positiv. Die elektronische/digitale Arbeitsausstattung ist auf einem gehobenen Niveau. Mobiliar (Schreibtische & Stühle) entsprechen dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nach Möglichkeit auf Papier verzichtet, alles was möglich ist wird digital erledigt. Unternehmen ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Regelm. Umweltmanagement Zertifizierung. Engagement für Nachhaltigkeit in div. Bereichen (Ecovadis, Nachhaltigkeitsziele der UN, CO2-Neutralität), Nachhaltiges Energiemanagement für Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblich.
Image
Beim Endverbraucher oder der breiten Masse der Bevölkerung nicht sonderlich bekannt. Im B2B Bereich der Energiewirtschaft jedoch ein Name mit Gewicht.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung und -entwicklung sind grundsätzlich vorhanden, wenn Sie für beide Seiten sinnstiftend sind. Weiterbilung muss durch den Arbeitnehmer aber aktiv eingefordert werden. Wer Interesse an Weiterbildung und - Entwicklung hat, bekommt nach meiner Erfahrung auch die Möglichkeit dazu.
Arbeitgeber-Kommentar
herzlichen Dank für Deine Bewertung. Wir haben dieses Jahr Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ins Leben gerufen. Unser Ziel ist es, durch Gesundheitsprävention eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Wir haben nicht nur ergonomische Bürostühle eingeführt, sondern setzen uns auch aktiv für die Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz ein.