43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das homogene Kollegium ist super!
Vertrauen der Vorgesetzten, viele Freiheiten zur Erledigung der Arbeit
Flexible Lösungen sind das Geschäft, aber dennoch könnte etwas strukturierter vorgegangen werden
Bessere Bezahlung für Werkstudent:innen
Entspanntes und kollegiales Miteinander, auch in unübersichtlichen Situationen
Wenn Feierabend, dann Feierabend. Homeoffice und Urlaub können geplant, genommen und bei Bedarf auch spontan geschoben werden.
Man darf sich selber kümmern und wird gefördert, bei internen Maßnahmen ist die Teilnahme in der Regel freiwillig. Keine langweiligen Pflichtveranstaltungen in abgelegenen Bildungszentren.
Verhandlungssache
Fachlich und menschlich top, auf Augenhöhe und wertschätzend.
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze, Büroräume klimatisiert und gut in Schuss. Kostenlose Getränke, Obst und Snackboxen laden zum Schnack in den Küchen ein.
Mal so, mal so.
Hängt von der Stelle und persönlichem Einsatz/Wunsch ab.
Keine. Macht weiter so.
Ich arbeite gerne hier und auch mit allen gerne zusammen so dass eine tolle Atmosphäre gibt
Hier könnte durch Marketing noch mehr gemacht werden
Hier ist schon sehr viel für die Mitarbeiter geboten
In den einzelnen Teams mehr als durchschnittlich vorhanden, übergreifend manchmal schwierig
An manchen Stellen hakt es noch sehr, aber die Verbesserung ist deutlich zu spüren
Durch den Wandel der Energiewirtschaft werden die Aufgaben vielfältiger
Teamwork wird groß geschrieben und jede Person hat dir Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickeln. Die Aufgaben werden nie langweilig, da das Unternehmen sich agil bewegt und an die Anforderungen im Energiemarkt ausrichtet. Wer Lust hat etwas zu bewegen ist hier genau richtig
Die Lage am Opernplatz ist ausgezeichnet und bietet eine inspirierende Umgebung. Zudem sind im Unternehmen viele gute Seelen als Mitarbeiter tätig, die eine positive Atmosphäre schaffen.
Es ist offensichtlich, dass in vielen Bereichen ein Kompetenzverlust besteht, der bisher nicht ausgeglichen werden konnte. Der Recruitingprozess gestaltet sich als langwierig, und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist oft zu anspruchsvoll. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit das Unternehmen wieder verlassen, da die Komplexität und Menge der Aufgaben überwältigend sind. Für äußerst optimistische Personen, die geschickt die Herausforderungen ignorieren können, stellt GETEC ein angenehmes Arbeitsumfeld dar. Es bleibt fraglich wie lang dies noch trägt.
Das Unternehmen befindet sich auf einem bedenklichen Kurs, da es sowohl an grundlegendem Vertrauen als auch an Expertise und Erfahrung im gesamten Unternehmen mangelt.
Das Unternehmen leidet unter einem schwindenden Image, das durch eine besonders hohe Fluktuationsrate belegt wird.
Für leistungsstarke Mitarbeiter gestaltet sich die Arbeitsumgebung möglicherweise anspruchsvoll, während es für Mitarbeiter mit geringerer Leistungsfähigkeit als angenehm empfunden werden könnte.
Es gibt einen Mangel an Nachwuchstalenten aus den eigenen Reihen, was dazu führt, dass das Unternehmen teure Fachkräfte von außen rekrutieren muss. Ob diese helfen darf bezweifelt werden.
Es besteht die Möglichkeit einer deutlichen Ungleichverteilung von Aufgaben / Verantwortlichkeiten zum Gehalt innerhalb des Unternehmens.
Einige Führungskräfte mögen eine fragwürdige Perspektive und schwierige fachliche Ideen vertreten, was die Zusammenarbeit und den Arbeitsprozess beeinträchtigen kann.
Die Kommunikation im Unternehmen ist herausfordernd, da die meisten Angelegenheiten direkt im Stillen ausgehandelt werden. Gelegentlich werden E-Mails von der Geschäftsführung zu besonderen Anlässen wie Ostern und Weihnachten verschickt, jedoch sind solche Mitteilungen eher selten.
Die Arbeitsatmosphäre ist von einer hohen Routine geprägt, was zu einem ständigen Stresslevel führen kann.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen. Gute Kommunikation mit den Führungskräften.
Verantwortlichen in der Abteilung für IT-Systeme festlegen. Bei Teambesprechungen im vorhinein eine Person bestimmen, welche sich um die Moderation und die Technik kümmert.
Eine gute Teamdynamik und starker Zusammenhalt in den Abteilungenist klar hervorzuheben. Viele Benefits und das Interesse an Weiterbildung der Mitarbeiter sind ein großes Plus.
Es gibt einige Informationslücken in den Führungsebenen. Durch fehlende Schnittstellen ist die abteilungsübergreifende Arbeit schwer umsetzbar. Aufstiegschancen gibt es kaum.
Es sollte öfters auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen werden. Aufstiegs- und Veränderungschancen sollten gefördert werden. Der Rückhalt intern und in der Führungsebene könnten gestärkt werden.
Informativ sehr verhalten, manchmal fehlt der Rückhalt
Oft ist das Bewusstsein über das Unternehmen unterschiedlich. In den höheren Führungs- und Verantwortungsebenen ist oft ein gutes und lobendes Bild sichtbar. In den Ausführenden und Zuarbeitenden Ebenen wird auch oft unmittelbar über die Entwicklung und das Image ausgesprochen.
Es gibt viele Aufgaben zu bewältigen. Hier können oft Überstunden anfallen. Diese können aber auch abgebaut werden, wenn die Prozesse es zulassen. Manchmal kommt Unverständnis für familiäre Probleme auf.
Weiterbildungen sind sehr gerne gesehen. Karrierechancen werden oft mit dem Argument einer flachen Struktur abgetan. Möglichkeiten zur Veränderung gibt es sehr selten.
Gehalt ist ausbaufähig. Verhandlungen diesbezüglich sind oft schwierig. Es werden aber auch Zuleistungen wie Homeoffice-Equipment, Firmenwagen und andere Benefits eingeräumt.
Umweltbewusstsein wird sehr groß geschrieben. Fairer Handel ist Tagesordnung
In der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt sehr stark. Abteilungsübergreifend treten öfters Kommunikations- und Schnittstellenprobleme auf
Das Alter der Kollegen spielt keine Rolle. Ältere Arbeitnehmer werden auch eingestellt. Ältere Kollegen entsprechen respektiert.
Vorgesetzte haben ihre klaren Strukturen und nehmen nicht häufig Vorschläge von Mitarbeitern an. Manchmal fehlt der Rückhalt in Problemsituationen
Gearbeitet wird im Großraumbüro mit allen Vor- und Nachteilen. Die Technik ist z.T. älteren Standes. Arbeiten können aber großteilig Problemlos über die bereitgestellten Arbeitsmaterialien umgesetzt werden.
Über Ziele wird offen kommuniziert. Der aktuelle Stand ist der Belegschaft meist bekannt.
Gleichberechtigung wird vollumfänglich eingehalten
Im großen und ganzen ist das Aufgabengebiet sehr interessant. Manchmal gibt es Ungleichgewicht in der Arbeitsbelastung. Das Aufgabengebiet des einzelnen ist zum Zeil zu groß. Der Überblick so schwer zu halten.
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