Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Herausforderungen haben.
Die GETEC GRUPPE ist ein Verbund von Energiedienstleistungsunternehmen sowie deutschland- und europaweiten Beteiligungen und Aktivitäten in den Bereichen Innovative Technologien, Energiemanagment, Gewinnung regenerativer Energien sowie Immobilienentwicklung. Umfassende Nachhaltigkeit, Effizienz sowie der schonende Umgang mit unseren natürlichen Ressourcen bilden dafür die Leitlinien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
KantineDie GETEC Gruppe lebt Vielseitigkeit in vielerlei Hinsicht: Unsere Arbeitswelt setzt sich aus den verschiedensten Tätigkeitsbereichen zusammen und bietet jedem die Möglichkeit, berufliche Erfahrungen und fachliches Wissen einzubringen.
Ob Fach- und Führungskräfte, Studenten und Absolventen oder Auszubildende - uns ist wichtig ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, ein Ort wo Ideen gehört und Prozesse gemeinsam gestaltet werden. Wir fördern eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur, in der Ehrlichkeit, Fairness und gegenseitige Wertschätzung an erster Stelle stehen.
Mit der besonderen Berücksichtigung von Umweltstandards und nachhaltigem Handeln tragen wir zu einer lebenswerten Zukunft für nachfolgende Generationen bei und sichern den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GETEC Gruppe.
Teamwork wird groß geschrieben und jede Person hat dir Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickeln. Die Aufgaben werden nie langweilig, da das Unternehmen sich agil bewegt und an die Anforderungen im Energiemarkt ausrichtet. Wer Lust hat etwas zu bewegen ist hier genau richtig
Vertrauen der Vorgesetzten, viele Freiheiten zur Erledigung der Arbeit
Die Lage am Opernplatz ist ausgezeichnet und bietet eine inspirierende Umgebung. Zudem sind im Unternehmen viele gute Seelen als Mitarbeiter tätig, die eine positive Atmosphäre schaffen.
Eine gute Teamdynamik und starker Zusammenhalt in den Abteilungenist klar hervorzuheben. Viele Benefits und das Interesse an Weiterbildung der Mitarbeiter sind ein großes Plus.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen. Gute Kommunikation mit den Führungskräften.
Es ist offensichtlich, dass in vielen Bereichen ein Kompetenzverlust besteht, der bisher nicht ausgeglichen werden konnte. Der Recruitingprozess gestaltet sich als langwierig, und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist oft zu anspruchsvoll. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit das Unternehmen wieder verlassen, da die Komplexität und Menge der Aufgaben überwältigend sind. Für äußerst optimistische Personen, die geschickt die Herausforderungen ignorieren können, stellt GETEC ein angenehmes Arbeitsumfeld dar. Es bleibt fraglich wie lang dies noch trägt.
Es gibt einige Informationslücken in den Führungsebenen. Durch fehlende Schnittstellen ist die abteilungsübergreifende Arbeit schwer umsetzbar. Aufstiegschancen gibt es kaum.
Die Kommunikation der Geschäftsführung und dass man sich alles erkämpfen muss
Hartes Programm, viel Überstunden, wenig Ausgleich durch Freizeit
Work Life - Balance
Misstrauen
Flexible Lösungen sind das Geschäft, aber dennoch könnte etwas strukturierter vorgegangen werden
Bessere Bezahlung für Werkstudent:innen
Keine. Macht weiter so.
Es sollte öfters auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen werden. Aufstiegs- und Veränderungschancen sollten gefördert werden. Der Rückhalt intern und in der Führungsebene könnten gestärkt werden.
Verantwortlichen in der Abteilung für IT-Systeme festlegen. Bei Teambesprechungen im vorhinein eine Person bestimmen, welche sich um die Moderation und die Technik kümmert.
Der am besten bewertete Faktor von GETEC Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und auf deren Expertise zurück gegriffen.
Innerhalb der Belegschaft - sehr guter Umgang. Wertschätzung und Förderung älterer Kollegen - ausbaufähig, soweit ich das Gesprächen entnehmen konnte.
Das Alter der Kollegen spielt keine Rolle. Ältere Arbeitnehmer werden auch eingestellt. Ältere Kollegen entsprechen respektiert.
Der Umgang ist stets Respektvoll.
Gibts nicht soviele, aber ja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GETEC Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für die Arbeit, die man macht, wird man gut bezahlt, wenn man nicht mit den marktmöglichen Gehältern vergleicht. Weihnachtsgeld wird gezahlt, Prämie in Höhe eines 14. Monatsgehaltes möglich (aber natürlich nie garantiert), Urlaubsgeld als nettes Schmankerl. Man wird im Einstieg sehr systematisch runtergehandelt, wenn man da nicht durchsetzungsfähig ist, steigt man mit zu wenig ein. Am Markt bekommt man aber momentan für selbige Expertise deutlich mehr, unabhängig davon, dass in Sachsen-Anhalt statistisch die niedrigsten Gehälter in Deutschland gezahlt werden. Benefits ...
Gehalt ist ausbaufähig. Verhandlungen diesbezüglich sind oft schwierig. Es werden aber auch Zuleistungen wie Homeoffice-Equipment, Firmenwagen und andere Benefits eingeräumt.
Verhandlungssache
Es besteht die Möglichkeit einer deutlichen Ungleichverteilung von Aufgaben / Verantwortlichkeiten zum Gehalt innerhalb des Unternehmens.
12€/Stunde für Werkstudenten ist besonders in aktuellen Zeiten nicht angemessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man darf sich selber kümmern und wird gefördert, bei internen Maßnahmen ist die Teilnahme in der Regel freiwillig. Keine langweiligen Pflichtveranstaltungen in abgelegenen Bildungszentren.
Es gibt einen Mangel an Nachwuchstalenten aus den eigenen Reihen, was dazu führt, dass das Unternehmen teure Fachkräfte von außen rekrutieren muss. Ob diese helfen darf bezweifelt werden.
Man hat immer die Chance sich weiter zu bilden. Man muss aber selbst die Initiative ergreifen.
Wenig gegeben, wohl aber gerade etwas im Wandel. Webinare (bspw. vom BWE) können und sollen regelmäßig in Anspruch genommen werden, sind aber per se keine qualifizierende Weiterbildung, sondern eher "auf neuestem Stand in der Branche/in Fachthemen bleiben". Qualifizierende Weiterbildungen/Bildungsurlaub können selber als Vorschlag eingebracht werden. Aufstiegschancen wenig bis keine vorhanden.
Weiterbildungen sind sehr gerne gesehen. Karrierechancen werden oft mit dem Argument einer flachen Struktur abgetan. Möglichkeiten zur Veränderung gibt es sehr selten.
