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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GETEC green energy die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwanke hier zwischen 3 und 4 Sternen. Es gibt ein wöchentliches Abteilungsmeeting, da wird man über die nötigsten Sachen ausreichend aufgeklärt. In Gänze könnte der Informationsfluss von oben nach unten noch besser sein, dann ließe es sich beim Bearbeiten der delegierten Aufgaben besser mitdenken. Aufgaben kommen manchmal "auf Zuruf", was für mich aber grundsätzlich kein Problem war. Erfolge und Gewinne werden meines Erachtens kaum bis gar nicht an die Mitarbeitenden kommuniziert.
Toller Teamgeist, tolles Team! Der fehlende Konkurrenzkampf spielt sicherlich auch rein, aber der Kolleg*innenzusammenhalt war immer toll. Etwas mehr Miteinander wäre noch wünschenswerter- da hat Covid-19 aber auch Einfluss drauf gehabt, dass das wohl weniger wurde.
Grundsätzlich noch ausbaufähig, aber schon in Ordnung. Die Arbeitszeiten sind noch eher 9 to 5, weniger flexibel als am Arbeitsmarkt schon möglich (die Kernarbeitszeit beträgt 7,5 h). Mobiles Arbeiten grundsätzlich möglich, aber spärlich eingesetzt und genutzt. Urlaub wurde unter Abstimmung mit der jeweiligen Vertretung eigentlich immer genehmigt. Wenn selten mal private Termine in die Arbeitszeit fielen, war dies kein großes Problem, solange es mit den Arbeitsterminen konform ging.
Seit es in der Führungsriege einige Umstrukturierungen gab, lief es besser. ;) Ich persönlich habe mit meinem direkten Vorgesetzten eine sehr nahbare, konfliktfähige und kompetente Person über mir gehabt, die Frust und Stress nicht nach unten entladen hat. Hier und da waren manche Entscheidungen nicht ganz nachvollziehbar, aber gut, das ist dann so. In Entscheidungen wurden Mitarbeitende nur in kleinem Maße einbezogen, im Großen und Ganzen liegen die Entscheidungen meist bei der Geschäftsführung, was aufgrund des vollen Terminplans ab und zu auch zu Verzögerungen führen kann...
Das Aufgabenspektrum der Projektingenieure ist vielfältig, dadurch wird es nicht langweilig. Die Aufgabenverteilung ist überwiegend moderat. Es gab immer etwas zu tun, selten musste man sich ein Bein ausreißen, alles unter einen Hut zu bekommen. Das lag aber sicherlich auch daran, dass in der Zeit keine Projekte baulich umgesetzt wurden.
Da hier kaum bis gar nicht Wettbewerb innerhalb der Belegschaft besteht, weil die Zuständigkeiten das innerhalb der "Abteilungen" nicht hergeben (glücklicherweise!), herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre und ein toller Teamgeist. Feedbackkultur ist okay, einmal jährliches Personalgespräch und ggf. mal zwischendrin. Man muss sich Feedback eher selber einholen, wenn man es haben möchte.