Mitarbeiter bekommen keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung und Vorgesetzten sollten ihr Verhalten gegenüber den Mitarbeiter ändern.
Ein „ehrlicher“ Gruß wie ein: guten Morgen auf dem Büroflur wäre ein erster Schritt. Vorgesetzte sollten mehr Verantwortung übernehmen und zu ihren Mitarbeitern stehen.
Führungsebene sollte an einem Ziel arbeiten und ihre Egos zu Hause lassen.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima sehr schlecht.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation zwischen Geschäftsführung/Vorgesetzte und Mitarbeiter. Ziele des Unternehmens werden nicht offen und ehrlich kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Es gibt total nette Kollegen und sogar Freundschaften. Trotzdem leidet der Zusammenhalt zwischen den Kollegen, weil das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten/Geschäftsführung ungenügend ist.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, keine Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Von einigen wird man noch nicht einmal auf dem Flur gegrüßt und gehen stumpf an einem vorbei.
Stellenwert der Produktionsmitarbeiter und auch den übrigen Angestellten ist bei der Geschäftsführung sehr, sehr gering und Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Viele Vorgesetzten setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein. Hauptsache die Vorgesetzten stehen gegenüber der Geschäftsführung im guten Licht.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgabenfelder
Gleichberechtigung
Frauen haben keinen hohen Stellenwert
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Technik nicht auf den neusten Stand. Im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt in den Arbeitsräumen. Schlechte Be- und Entlüftung und Heizungsanlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Umweltbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind vorhanden, aber ein Witz. Gehalt ist nicht sehr hoch aber in Ordnung.
Image
Man ist nicht stolz dort zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung: kommt auf den Vorgesetzten an
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst vielen Dank für Ihre offene Bewertung.
Wir bedauern es sehr, dass Sie in Ihrer Arbeitssituation nicht zufrieden waren. Ihr Feedback nehmen wir ernst und würden gerne mehr über Ihre Bewertung erfahren.
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Vielen Dank.