21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
arbeitsklima kollegen mehr nicht
schichtsystem keine norm wochenende
ganz normalen lohn und nicht nach leistung arbeiten
........ den Feierabend
Alles!!
90% austauschen, angefangen von einigen fahrern, staplerfahrern geschweige Logistik...... unmenschliste was es gibt....
bist nur eine Personalnummer
einmal schon zuviel
Arbeit zählt,rest nicht, Überstunden werden 5 min. vorm feierabend verlangt!!
NEVER
99% Mindeslohn ( Kommissionier/Stapler Halle ),rest die am wenigsten machen ( Stapler / LKW beladen ) viel mehr
NIX
einige sind top.rest nur Chefs ........
haben Pech
Ausbeuter
Tiefster Osten,selbst da war mehr!!
was ist das?!
Null
NIX
Die Mitarbeiter motivieren bzgl. Umstrukturierungen und neuen Geschäftsjahres
Die Kommunikation und Weitergabe von Informationen ist ausbau fähig
Das Planungen und Versprechungen eingehalten werden, speziell das die Arbeitsbedingungen verbessert und die Arbeit mehr gewürdigt /honoriert werden
Seine marktstellung nutzen und ausbauen
Die Kommunikation und Transparenz im Unternehmen ist schlecht bis nicht existent
Unmittekbare Weitergabe von Informationen
pünktlich Lohn zahlen, mehr positives gibt es nicht
Mitarbeiter werden nicht respektiert
Mitarbeiter sind das beste Kapital, das sollte gepflegt werden
Innovativ mit Zeitgeist
Zu wenig Zeit in der Umsetzung von Projekten
Mehr kommunizieren über bevorstehende Projekte
Der Lohn wird pünktlich gezahlt.
Respektloses und ungebürliches Verhalten gegenüber der Mitarbeiter. Wer aufbegehrt wird entweder gleich geschasst oder dazu gebracht.
Freundlichkeit, Kommunikation, Arbeitsplanung, Lohn, Umgang, Freundlichkeit, Respekt.
Der normale Arbeiter ist der letzte Lappen in dem Verein. Die Bewertungen spiegeln auch genau das wieder.
Wundersame gutes Image für Außenstehende.
Sollte wohl eher Work-Work Balance heißen. 12 Stunden-Schichten. 6 Tage Woche. Feiertage werden raus- oder vorgearbeitet. Ganz miese Arbeitsvorbereitung und -planung.
Weiterbildungen kann man, muss man teilweise sogar, machen. Die Zertifikate dafür werden einbehalten.
Mindestlohn
Die müssen das selbe machen wie ein 20 jähriger. Wenn man das nicht schafft ist man raus.
Verhalten? Flegelhaft ist noch geschmeichelt.
Keine und wenn doch ist es nicht al die halbe Wahrheit.
Kann ich nicht beurteilen in einer reinen Männersomäne.
Alles Routine. So motiviert man.
Pünktliche Zahlung wenn auch einfach am Minimum.
Kommunikation, gemeinsame Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten ist nicht möglich.
Die Firma sollte in erster Linie mal miteinander arbeiten und zwar auch mit dem Verkäufer/innen. Die Arbeit ist nicht mehr oder kaum noch zu schaffen. Stress pur das legt sich wiederum auf den Kunden sowie auf die Kollegen aus.
Ich stand zu ihr aber sie nicht zu mir.Mehr gibt es nicht zu sagen.Zu viel Angst den Job zu verlieren.Traurig was sich dort abspielt.
Da gibt es Dinge die kann man einfach nicht erwähnen. Mir tun die älteren Kolleginnen einfach nur noch Leid.
Oft keinerlei Antwort auf Nachrichten. Keine Fairness gegenüber dem Verkaufs - Personal.
Man soll mit dem Zurecht kommen was man hat. Zum Teil hat man aber alles nicht Sodas eigene Bemühungen aus dem Privatbereich mit ein bezogen werden muss. Traurig
Keinerlei Kommunikation vorhanden.Man erfährt alles hinterher oder gar nicht. Kein Miteinander.
Mindestlohn eben... :-(
Jaaaaaa das was ein Mann macht, darf/muss auch eine Frau tun. Die Super schweren Kästen mit Getränke tragen, abpacken usw. Keinerlei Hilfe vorhanden.
Verkauf, Leergut,Umlagerung eben was der Verkauf und das Lager so mit sich bringt.
Die flachen Hierarchien und das angenehme Miteinander.
dass die Arbeitgebermarke in der Vergangenheit nicht ausreichend gestärkt wurde.
Die Kommunikation ist weiter zu verbessern.
angenehmes Miteinander
wird durch eine geändert Führungskultur zunehmend besser.
Es wird auf genügend Freizeitausgleich geachtet.
Soziales Engagement auch außerhalb des eigenen Leistungsumfeldes wird seit Jahren gelebt.
Jeder kann sich im Unternehmen entwickeln.
In Abhängigkeit von Wohnort und eigenem Antrieb sehr gut.
Es wird auf ein kollegiales Verhalten Wert gelegt.
ständige Investitionen unter Beachtung der Umweltstandards erleichtern die Arbeit.
Schritte zur verbesserten Kommunikation sind eingeleitet
Mitarbeiterleistung ermöglicht entsprechende Gegenleistung
aller Mitarbeiter ist gegeben
Die Skills der Mitarbeiter sollen im Einklang zur Tätigkeit stehen. Dies erzeugt die gewünschte intrinsische Motivation.
Lohn wurde pünktlich gezahlt. Personalrabatt
Überstunden wurden nur in seltenen Fällen ausgezahlt und zum absetzen war keine Zeit. Auf mein Arbeitszeugnis warte ich nach 2 Jahren noch
Mit den richtigen Kollegen im Laden, kann man es sich schon erträglich machen.
Nach außen besser als vermutet
Bei 20 Tagen Urlaub und ner 6 Tage Woche ziemlich schwierig sich mal zu erholen.
Mindestlohn, kein Tankgutschein.
für Frauen n schwerer Job- Kästen müssen umgestapelt werden und Paletten mit nem einfachen hubwagen gezogen. Auf Dauer nicht besonders gut für Rücken und Gelenke
Meistens wird von der Chefetage nur viel geredet aber nix gesagt
Wer schon mal im Handel gearbeitet hat, weiß ja worauf man sich einlässt.
So verdient kununu Geld.