Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubtarbeitsklima kollegen mehr nicht
........ den Feierabend
Seine marktstellung nutzen und ausbauen
Innovativ mit Zeitgeist
pünktlich Lohn zahlen, mehr positives gibt es nicht
schichtsystem keine norm wochenende
Zu wenig Zeit in der Umsetzung von Projekten
Die Kommunikation und Transparenz im Unternehmen ist schlecht bis nicht existent
Respektloses und ungebürliches Verhalten gegenüber der Mitarbeiter. Wer aufbegehrt wird entweder gleich geschasst oder dazu gebracht.
Die Kommunikation und Weitergabe von Informationen ist ausbau fähig
90% austauschen, angefangen von einigen fahrern, staplerfahrern geschweige Logistik...... unmenschliste was es gibt....
ganz normalen lohn und nicht nach leistung arbeiten
Das Planungen und Versprechungen eingehalten werden, speziell das die Arbeitsbedingungen verbessert und die Arbeit mehr gewürdigt /honoriert werden
Freundlichkeit, Kommunikation, Arbeitsplanung, Lohn, Umgang, Freundlichkeit, Respekt.
Mitarbeiter sind das beste Kapital, das sollte gepflegt werden
Der am besten bewertete Faktor von Getränke Pfeifer ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ständige Investitionen unter Beachtung der Umweltstandards erleichtern die Arbeit.
die Arbeitsgeräte sind größten teils gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getränke Pfeifer ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
was ist das?!
Keine und wenn doch ist es nicht al die halbe Wahrheit.
Keinerlei Kommunikation vorhanden.Man erfährt alles hinterher oder gar nicht. Kein Miteinander.
Meistens wird von der Chefetage nur viel geredet aber nix gesagt
Schritte zur verbesserten Kommunikation sind eingeleitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen kann man, muss man teilweise sogar, machen. Die Zertifikate dafür werden einbehalten.
Jeder kann sich im Unternehmen entwickeln.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden von Anfang an besprochen. So können auch Seminare zu relevanten Themengebieten besucht werden.
teilweise Weiterbildungen - Perspektiven im Unternehmen gehen gegen Null - meist nur Übergangslösung - ständiger Personalwechsel
nur das notwendigste
