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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Getränke Staude Leipzig die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier gibt es zwei Arten. Die einen kommen gut miteinander klar und die anderen sind hingegen nur sich selbst die Nähesten und scheuen nicht dafür hinter jedem Rücken zu lästern. Letztere Art machen hingegen 80 Prozent der Belegschaft aus.
Könnte ruhig etwas mehr Urlaubstage geben, 24 beispielsweise zu wenig. Solange man nicht regelrecht dazu gezwungen wird monatelang Überstunden machen zu müssen und gefühlt jeden Samstag für die Arbeit zu opfern, relativ akzeptabel.
Menschlich gesehen, unterer Bodensatz. Kollegen werden für blöd verkauft und es wird ständig versucht, ihnen Schuld in jeglichen Hinsichten einzureden, anstatt für ihre eigenen Fehler geradezustehen. Es geht ihnen hierbei mehr um ihr Ego als um den Sachverhalt, was keineswegs zur eigentlichen Problemlösung beiträgt
Alles nur hinter dem Rücken. Keinerlei Ehrlichkeit! Hier ist ein Stern noch zu viel!
Schade das man hier überhaupt einen Stern abgeben muss. Kommunikation erfolgte nur bei Fehlern oder Vorwürfen
Absolut schlecht. Eher wird dem Arbeitnehmer vorgeworfen für illustre und ausserweltiche Dinge Verantwortung zu tragen, um ihre eigene nicht vorhandene Reaktionsbereitschaft zu kompensieren. Diese ist nur dann groß, wenn der Arbeitnehmer etwas verbrochen haben soll. Und das schafft natürlich kein gutes Ansehen und lässt die Moral stets am Boden vermodern.