23 Bewertungen von Bewerbern
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber ernst nehmen
Dem Bewerber wenigstens eine Standard-Absage schicken, bzw. auf seine Nachfragen reagieren. Soviel Respekt dem Bewerber gegenüber sollte drin sein.
- Bewerber opfern Zeit und Mühe und man bekommt NULL Feedback zur Bewerbung
- nicht nur (unterqualifizierte) Kids and Friends der Mitarbeiter einstellen, sondern auch mal schauen, was es noch so gibt
- Absagen schreiben bekommen andere Firmen deutlich schneller hin
Wenigstens so fair sein und eine Absage zu schreiben.
Es ist schon sehr arm, wenn man dieses als großes Unternehmen nicht hinbekommt und nicht Mal mehr auf E-Mails reagiert.
Wechselgrund, Berufserfahrung, Umsatzverantwortung
Man muss schon sehr hartnäckig sein und eine antwort aus den Personalern rausquetschen, ansonten passiert dort gar nichts. Schade...
Den Bewerbern Feedback geben
Angekommen in der Firmenzentrale in Bargteheide wusste man erst einmal nichts von meinem Termin zum Vorstellungsgespräch, erst nach einem Telefonat und ca. 15Minuten Wartezeit kam jemand, der mich durch die Firma in einen kleinen Besprechungsraum führte, wo das Bewerbungsgespräch mit zwei nicht besonders vorbereiteten Personalern geführt wurde. Das Gespräch dauerte lediglich 15 Minuten.
Nun ist über ein halbes Jahr vergangen, in dem sich die Firma nicht zurückgemeldet hat. Insgesamt unprofessionelles Verhalten.
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