23 Bewertungen von Bewerbern
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie wäre es, wenn man sich daran hält was man verspricht? Sich entsprechend mit einer Antwort zu melden ist sicherlich nicht zuviel verlangt, oder? Es ist sehr unprofessionell, respektlos und erbärmlich Aussagen zu treffen und sich nicht daran zu halten. Auch auf Nachfrage keine Reaktion zu zeigen, zeugt nicht von seriösität.
Recruiting Prozess ins 19. Jahrhundert bringen. Selbst da gab es Rückmeldungen.
21. Jahrhundert scheint für HR noch zu weit weg.
1. Bewerbungsgespräch verlief so mittel, dachte ich bekomme demnächst eine Absage. Wurde dann aber zum 2. Bewerbungsgespräch eingeladen. Da dieses etliche Wochen später stattfinden sollte hab ich mich ca. eine Woche vorher nochmal rückversichert dass der Termin, so wie am Telefon besprochen, stattfindet. Wurde dann am Tag des Bewerbungsgespräches eine Stunde vor dem Termin angerufen und gefragt wo ich denn bleibe, meine Erklärung, dass ich den Termin erst in einer Stunde habe. Gespräch fand dann statt, verlief eigentlich nicht schlecht. Hab gefragt wann ich denn mit einer Antwort rechnen könnte. Antwort: Ende nächster Woche. Seit dem hab ich nix mehr gehört. Habe sogar nochmal ne Email geschrieben und darauf hingewiesen dass sich meine berufliche Situation evtl. ändern könnte welches Einfluss auf meine Kündigungsfrist hat. Nix. Die Stellenausschreibung bei Stepstone wurde alle 1-2 Wochen erneuert... Also wenn kein Interesse an meiner Person für die angebotene Stelle besteht, dann erwarte ich wenigstens eine Absage.
Erstes Gespräch super, zweites solala. Nach einer Ablehnung nach dem 2ten Gespräch habe ich nachgefragt, weshalb bzw. Warum ich abgelehnt wurde, damit ich die Möglichkeit habe, mich in einer späteren Bewerbung zu verbessern.
Die Antwort würde aus Datenschutz Gründen abgelehnt.
Unprofessionell und unfair.
Anscheinend suchen sie andauernd neue Mitarbeiter*innen, entweder laufen die alten weg, oder die Suche ist aus Täuschung der Konkurrenz fingiert.
Ich werde um diese Firma einen großen Bogen machen, sowohl Bewerbungstechnisch als auch als Zulieferer...
Personalabteilung austauschen !
Selbst wenn das Profil 100% mit der Stellenausschreibung übereinstimmt, kommt nur die Info, dass die Bewerbung nicht weiter berücksichtigt werden kann. Diese Aussage ist weder hilfreich, noch eine besonders gute Rückmeldung. Die Stelle wird nach wie vor alle paar Tage erneut ausgeschrieben.
Auch wenn kein Interesse besteht erwartet ein Bewerber zumindest eine Absage.
Zeitnahe Rückmeldungen geben. Andere Arbeitgeber schaffen das sehr gut.
Falls man einen Bewerber telefonisch nicht erreicht, könnte man auch Nachrichten per Mail hinterlassen.
Es wäre auch vorteilhaft überhaupt eine Rückmeldung zu bekommen, nachdem man einen Urlaubstage für ein Praktikum aufgeopfert hat. Nicht einmal eine Absage bekommen seitens der Firma. Sehr schade, hätte einen anderen Eindruck von dem Unternehmen.
In der Dauer des Bewerbungsprozesses gab es keine verbesserungswürdigen Punkte.
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