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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- mehr "human touch" während des laufenden Prozesses
- dem Bewerber auch zeigen warum man bei GYG arbeiten sollte, nicht nur den Bewerber präsentieren lassen
- speziell in der Mail-Kommunikation, nicht nur vorgefertigte Textbausteinchen nutzen
- nicht nur den Videochat nutzen, wenn man in Berlin lebt, dann den Kandidaten auch ins Büro einladen, spätestens bei der Business Case Präsentation geht

- sehr positiv war das Feedback, welches nach der Absage angeboten und auch gut begründet wurde. Ich konnte absolut mit den Punkten mitgehen, da es sich durchaus auch mit meinen eigenen Überlegungen deckte.

Ich bin den Prozess schon ein zweites Mal durchlaufen, beim ersten Mal habe ich abgesagt. Und bei beiden Malen war mir nie klar warum ich bei diesem Unternehmen arbeiten sollte. Es fühlte sich immer wie eine sehr einseitige Präsentation meinerseits an. Ich verstehe unter einem Bewerbungsprozess, dass auch das Unternehmen sich "bewirbt" und zeigt warum man da arbeiten sollte.

Damit will ich kein Urteil über das Unternehmen als solches treffen. Ich kann mir vorstellen das GYG ein sehr guter Arbeitgeber ist.

Verbesserungsvorschläge

stop collecting inspiration and free work from candidates for your benefit...

Bewerbungsfragen

Who are your role models?

Verbesserungsvorschläge

Be more respectful while giving feedback.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beim vierten Gespräch wiederholten sich die Fragen deutlich und es fühlte sich mehr nach Abfragen als Kennenlernen an.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn man viel zu tun hat, empfiehlt es sich die Standardabsage entsprechend anzupassen. Scheinbar ist die Teilnahme an der Umfrage elementarer Bestandteil des Bewerbungsprozesses. 1 Tag nach dem Reminder folgte eine inhaltlich falsche Absage.

Verbesserungsvorschläge

I got chased away by the interviewer in under a minute! Reason: interviewer claims I didn't know enough about the company, and I claim I did know enough for the first step.

Anyhow, this is not how you treat a candidate. Company should be honoured that a (potentially talented) candidate approached just them. Company should lure candidates to apply for the job and not chase them away.

You should try to fix your hiring process ASAP.

Verbesserungsvorschläge

Ordentlich nach den Gesetze arbeiten und nicht solche unmögliche Geschäftsmodell unterbreiten. Man geht nicht zur Schule über 12 Jahren um dann "Trinkgeld" zu betteln, oder?

Verbesserungsvorschläge

The recruiter did not ask any question about my other experiences, she was only asking why I stayed in particular job only X months, she did not look at my CV at all because she mentioned some stuff that was not even in there. The tone of the recruiter was pretty demotivating (like she did not care at all) also surprising and you could hear her typing, seemed she was worried about typing than listening.

Super old style questions like:

What is your ideal day at work?

The fact that the position is a "senior" one and the interview is done by someone so junior who does not even bother to ask any single thing mentioned in your CV is quite disappointing for a company that claims such values.

SUPER unprofessional and a waste of time!

Verbesserungsvorschläge

Please give clear answers and do not let people wait for over three months during the interview process. It is not okay that people wait for an interview feedback for more than three weeks and have to ask for an outcome by themselves.

Verbesserungsvorschläge

Explain your recruiters that a job interview should be a conversation, not a recruiter asking basic questions and showing no interest in answers that do not fit the boxes they have to fill in.

Bewerbungsfragen

Going through my CV, no questions on what I did in my positions, but only interested in why I left other companies. Further two questions: why you want to work here and what do you want to learn at this company. This last one is a good question, but not for a senior manager, who will be hired to learn the company things, not the other way around.