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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Recruiter come prepared and be more respectful of candidates time

Verbesserungsvorschläge

Got rejected after the director asked me 2 questions. Sure, she decided that she does not want to work with me after 30 minutes of interview, but one feels like "You have not gotten to know me or what I'm capable off."

It was all too quick and condescending when the director with little prior CS experience rejects some one with +15 years of experience after asking two silly questions.
If you chose to make a decision within 30 minutes and 2 questions then these questions could have been provided in advance.

Clearly the decision was made upon a first impression which is a poor process and unprofessional - their loss.

Verbesserungsvorschläge

It took weeks between several stages. Very unprofessional setup, humorless interviewer. But the other review speak for themselves - horrible company.

Verbesserungsvorschläge

In der heutigen Zeit ist Kommunikation alles. Wenn man schon auf Bewerbungen nicht reagiert, ist das kein gutes Anzeichen für eine gesunde Firmen DNA. Ich denke jeder wird gleich handeln, eine weitere Bewerbung ist ausgeschlossen und positive Gespräche im eigenen Netzwerk sind nicht gegeben.
Als Tech-Unternehmen sollte zumindest ein automatisierter Absage- oder Feedbackprozess gegeben sein! Ich frage mich, wird den jeder Bewerbung tatsächlich angesehen oder ist der HR Bereich masslos überfordert!

Verbesserungsvorschläge

I did not receive any feedback after applying 6 weeks ago despite the automatic confirmation email after submitting my documents. I had meanwhile followed up via email to ask if they could give any kind of feedback but also here no response.

Verbesserungsvorschläge

Eine Recruiterin hat praktisch nur eine Liste abgehakt und man kam sich vor, wie eine anonyme Nummer, da fehlt die Wertschätzung. Der Prozess ist außerdem zu aufwendig.
Wenn ihr explizit nach erfahrenen Entwicklern sucht, solltet ihr das Interview NICHT von Entwicklern durchführen lassen, die weniger Erfahrung haben, sowohl fachlich als auch als Interviewer, da deren Einschätzung oft von davon abhängt, ob man die richtigen Buzzwords nennt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Time-limited take-home code assignment (Algo) even for non-software developer technical roles. I doubt this is representative of a typical workday at this company in this particular engineering role. If you have capped the salary because you decided "we don't negotiate", please put the salary in the job post. Would save me and other candidates time. I didn't buy your pitch that promotions/raises can happen quickly. I didn't get any feedback to learn something new after the code test. Scoring is done automated and I didn't even get the score number from the recruiter. I only know that at least 1 out of 5 test cases failed but I was running out of time by then. I don't know what the next step would have been, probably even more unpaid work (spec work?) disguised as tests with zero feedback/code review I presume to get the maximum out of candidates. No thanks, not worth my time.

Verbesserungsvorschläge

Als Zeichen der Wertschätzung, Gebt den Leuten eine Rückmeldung. Aktuell sind es bei mir 5 W. nach dem Gespräch und immer noch nix. Auch meine Anfrage blieb unbeantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Von meiner Seite aus keine Einwände, da ich in einem sehr schnellen Prozess war, der dennoch wertschätzend und auf Augenhöhe stattgefunden hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

You should give feedback after you've already spoken to the person on the phone. For me it's disrespectful to just send out a standard e-mail from a no-reply-account without even putting your name below the rejection. From a good candidate experience I expect more! Take the 5 seconds to call and say why you reject someone that you've already interviewed.