355 Bewertungen von Bewerbern
355 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
355 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommentar: Ein umfassend sehr gutes Bewerbungsverfahren.
Kommentar: A pre-call would have been good to exchange and align first expectations before a personal meeting.
Kommentar: vielen Dank für den angenehmen und offenen Gedankenaustausch.
Die Aufgabe ist sehr interessant und abwechslungsreich. Ich würde sehr gerne die Wachstumsstrategie und die begonnenen Veränderungs- und Innovatiosprozesse gemeinsam mit Ihnen begleiten und weiter entwickeln.
Kommentar: Vielen Dank erstmal an Geutebrück für das nette Gespräch! Ich habe mich das ganze Telefonat über sehr wohl gefühlt, die Gesprächspartner waren außerordentlich nett und die gestellten Fragen und Infos sehr interessant. Es hat mir viel Spaß gemacht und ich habe einen sehr guten Eindruck erhalten können. Bis hierhin kann ich nur positives feststellen!
Der Bewerbungsprozess ist super strukturiert und Alle Ansprechpartner, freundlich und professionell.
Eventuell könnte man den zeitlichen Prozess etwas beschleunigen.
Absolut professionell! Es war ein konstruktives Gespräch in einer sehr angenehmen Atmosphäre!
Vielen Dank!
Vorkommende und nette Gesprächspartner und vor allem Informatives, fachliches und lockeres Vorstellungsgespräch.
Sehr angenehme Atmosphäre, Mitarbeiter sehr zuvorkommend und freundlich. Hätte mir mehr Fragen an mich gewünscht.
Das Gespräch wurde in einer sehr angenehmen Atmosphäre durchgeführt. Die Gesprächspartner waren ausgesprochen freundlich und gut vorbereitet. Immer wieder gerne.
Es wurde nach Berührungspunkten mit Geutebrück Produkten gefragt, diese gab es bis dato bei meinen Tätigkeiten nicht. Die Frage zu Beginn eines Interviews "was wissen Sie über uns" sollte detaillierter erfolgen.
Es gehört zur Vorbereitung eines Interviews für den Eingeladenen, denn eine Identifikation mit einem potentiellen Arbeitgeber fängt bei einem Bewerbungsgespräch bereits an.
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