Geyer 

Edelstahl 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrter Mitarbeiter,
ich bin überrascht und ich gestehe auch ein wenig enttäuscht über diese Bewertung und möchte gerne im Detail auf Ihre Bewertung eingehen.

Arbeitsatmosphäre
Ein guter Teil der Arbeitsatmosphäre liegt mit an Ihnen und den Kollegen. Natürlich nicht nur! Von meiner Seite als GF versuche ich diese durch Grillnachmittage, Weihnachtsfeiern etc. und auch durch ein offenes Ohr positiv zu beeinflussen. Ich bin offen für Anregungen.

Kollegenzusammenhalt
Hier freut mich Ihre Bewertung.

Vorgesetztenverhalten
Hier möchte ich Sie bitten mich anzusprechen. Ich möchte ein gutes Miteinander. Eine durchschnittliche Bewertung ist zwar nicht schlecht, aber auch nicht gut. Zumindest nicht gut genug. Ich nehme Ihre Aussagen ernst, auch wenn sie meine Person betreffen sollte.

Gleichberechtigung
Auch hier freut mich Ihre Bewertung. Mir liegt das sehr am Herzen.

Arbeitsbedingungen
Diese Aussage überrascht mich ebenfalls. Auch hier wäre ich dankbar für Anregungen, was wir nach Ihrer Einschätzung besser machen können. Es sollte nicht an Werkzeug, Maschinen, Arbeitssicherheit etc. liegen. Wir arbeiten an der Verbesserung und Optimierung der Arbeitsplätze. Leider sind viele Dinge Kostenintensiv und somit für uns als kleinen mittelständischen Betrieb nicht immer schnell umsetzbar.

Gehalt/Sozialleistungen
Unsere Gehälter entsprechen durchaus dem Durchschnitt in der Branche. Zum Teil liegen wir sogar darüber. Selbstverständlich hängen die Gehälter auch an dem was Sie können und was Sie leisten. Auch hier möchte ich darauf hinweisen, dass ich von der Unternehmensseite ohne Anstoß von außen die Gehälter aufgrund der Inflation bereits um mehrere Prozente erhöht habe. Das wir nicht das Gehaltsniveau von Siemens und dergleichen haben werden Sie verstehen.
Hinsichtlich der Sozialleistungen verstehe ich Ihre Bewertung noch weniger. Sie haben bei uns kostenfreie Getränke, können mit Firmenkonditionen einkaufen, erhalten Essensgutscheine – wo ab September der Wert erhöht wurde, können sich unsere Fahrzeuge und auch Werkzeug für Ihren Umzug ausleihen, etc. Was erwarten Sie noch?

Karriere/Weiterbildung
Generell gilt in unserem Unternehmen, dass Sie mit Wünschen nach Weiterbildung bei mir offene Türen einrennen. Alles was irgendwie Sinn macht, uns weiter bringt und auch irgendwie finanzierbar ist unterstützen wir. Was die Karriere betrifft können Sie mich ebenfalls gerne ansprechen. Bei entsprechenden Kenntnissen und/oder Fähigkeiten gibt es vielleicht Möglichkeiten.

Kommunikation
Kommunikation ist ein schwieriges Thema. Wir haben hierfür bereits ein schwarzes Brett, was bei uns weiß ist, ins Leben gerufen. Meine Tür steht nahezu immer offen. Viele Ihrer Kollegen nehmen mein Angebot war und kommt mit Sorgen, Problemen, Frust und was auch immer zu mir. Die Kommunikation zwischen den Kollegen können wir als Firma nur bedingt beeinflussen. Doch auch dies versuchen wir durch unsere Grillabende etc.

Work-Life-Balance
Auch diese Bewertung bin ich etwas erstaunt. Sie haben bei und eine 40 Stundenwoche, wie in unserer Branche üblich. Überstunden werden nur in sehr seltenen Fällen abverlangt. In diesem Jahr kann ich die Überstunden an einer Hand abzählen, sofern sie überhaupt angefallen sind. Sollten Sie Wünsche nach einer reduzierten Stundenzahl haben, sprechen Sie mich an!

Interessante Aufgaben
Ich denke es gibt ausgesprochen wenig Unternehmen wo die Aufgaben so extrem breit gefächert sind wie bei uns. Angefangen beim Möbelbau über Podeste, Geländer, Spielplatzgeräte, einem Energiebaum bis hin zu der Sanierung des Glockenturms der Friedenskirche bei Sanssouci und vieles mehr. Sie müssten wissen, dass Sie bei uns Wünsche äußern können. Sollten Sie aus irgendeinem Grunde trotzdem hiervon betroffen sein wird es Gründe geben. Sprechen Sie mich diesbezüglich an. Ich denke wir finden Lösungen.

Umgang mit älteren Kollegen
Mich freut es sehr, dass Sie das so sehen. Auch das ist mir wichtig!

Umwelt- und Sozialbewusstsein
Diesen Durchschnittswert empfinde ich als „Klatsche“. Wir sind ständig bemüht uns hier zu verbessern. Mülltrennung ist dabei das Geringste. Chemikalien werden kaum verwendet, Maschineneinsatz, Fahrzeugeinsätze etc. versuchen wir zu optimieren. Bei offenen Fenstern im Winter, Heizung, Wasserverbrauch, Beleuchtung etc. habe ich bereits „Fusseln am Mund“. Hier sind wir auf den Einsatz der Mitarbeiter angewiesen. Sprechen Sie mit Ihren Kollegen und wenn Sie Vorschläge haben, unterbreiten Sie mir diese. Nur zusammen können wir wachsen!

Image
Bisher bin ich davon ausgegangen, dass unser Unternehmen einen guten Ruf in der Branche hat. Das hören wir von Kunden, Lieferanten, Wettbewerbern und auch von ehemaligen Mitarbeitern. Aber es gibt natürlich kein Licht ohne Schatten. Sie rennen mit Ideen zur Verbesserung unseres Images offene Türen bei mir ein!

Insgesamt möchte ich Sie bitten mich direkt anzusprechen. Mein Ziel ist es zufriedene Mitarbeiter zu haben. Schließlich arbeiten Sie 40 Stunden in der Woche und auch diese sollten in einer angenehmen Atmosphäre passieren. Das betrifft Sie genauso wie Ihre Kollegen. Es ist schließlich unsere gemeinsame Lebenszeit und daran sollten ALLE Beteiligten mitarbeiten sie so angenehm wir möglich zu gestalten!

Matthias Schmidt