Viel Potential nach oben - nach außen hui, innen naja
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt im Team
Meinen damaligen Vorgesetzen
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter die Kritik äussern werden nicht angehört, sondern nur Mitarbeiter die nur ja und Amen zu allem Sagen.
Sehr schade.
Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht und wird sofort im Keim erstickt und weg geredet.
Verbesserungsvorschläge versanden in Prozessen und werden teils nicht einmal richtig angeschaut und sofort abgelehnt.
Mitarbeiter im Vertrieb werden verheizt und bekommen statt Unterstützung nur noch mehr Aufgaben.
Schlecht für die Stimmung.
Die sogenannten Imagevideos auf Instagram oder Linkedin spiegeln nicht ganz das wieder, was hinter den Kulissen passiert - in den Videos sind immer dieselben 10 Mitarbeiter zu sehen,
Geze hat und hatte noch viel mehr motiviere und engagierte Mitarbeiter.
Es wäre soviel Potential da, leider wird das von oberen Stellen blockiert, nicht gewertet und beachtet und ist für ein Unternehmen nicht sehr förderlich.
Hohe Fluktuation in den letzen Jahren, auch sicherlich teilweise bedingt durch die o.g. Gründe.
Man muss sich auch einmal die Realität im Tagesgeschäft ansehen, nicht nur an die Zukunft denken.........
Verbesserungsvorschläge
Geze sollte von Grund auf ALLE Mitarbeiter in laufende Prozesse einbinden und anhören. Die Mitarbeiter die jeden Tag mit neuen Prozessen verbringen sollen,werden oft nicht mit involviert sondern nach Erschaffung eines Prozesses (durch die meist selben Kollegen und den Team- o. Abteilungsleiter) vor vollendete Tatsachen gestellt.
Sorgt für Frust und Ärger sowie immer weniger Motivation.
Hier müsste dringend etwas getan werden.
Eventuell sollte man mal wieder eine Mitarbeiterumfrage starten und das Ergebnis detailliert auswerten.
Bei einem Fehler wird man vor versammelter Runde bloßgestellt und namentlich erwähnt, eine Farce für jeden Mitarbeiter - wo gehobelt wird fallen bekanntlich Späne.
Liebes HR Team von Geze, bitte hören Sie sich einmal die Situation der Mitarbeiter an, nicht nur das, was Sie als Feedback von den Abteilungsleitern, etc. erhalten.
Bei meiner Kündigung erhielt ich den Satz mit auf den Weg " Reisende soll man nicht aufhalten".... Schade.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Umsatzlage gut oder schlecht, es zählen nur die KPI's, Ebita und Debit.
Der Mitarbeiter wird als Zahl oder Maschine gesehen, nicht mehr als Mensch.
Kommunikation
Sehr Verbesserungswürdig.
Es besteht extrem viel Verbesserungspotenzial, auch abteilungsübergreifend-interne Vorgänge dauern wochenlang, ohne dass etwas passiert, fürs Business schlecht, für die Mitarbeiter nervenaufreibend
Bei Umstrukturierungsmaßnahmen werden die Mitarbeiter nach Ihren Wünschen gefragt, meistens ist das aber bereits in trockenen Tüchern und ist nur eine Standardfrage-schade, frustrierend und enttäuschend für den Mitarbeiter.
Wertschätzung erhält man wenig bis gar nicht, das ist demotivierend und sorgt für Unruhe in der Abteilung.
Es herrscht keine offene Kommunikation, Mitarbeiter trauen sich teilweise nicht, Kritik zu äußern - traurig.
Man könnte mit einem guten Morgen anfangen und mit einem tschüss schönen Feierabend aufhören, damit fängt das Thema Kommunikation an.
Kommuniziert wird gerne per Mail als Anweisung, gesprochen wird nur selten und wenn, dann oft negativ, das wissen die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Gut, darüber konnte ich mich nie beschweren.
Work-Life-Balance
Völlig ok
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte damals einen guten direkten Vorgesetzten, dem teilweise auch die Hände gebunden waren durch seinen jeweiligen Abteilungsleiter.
Kein weiterer Kommentar nötig.
Interessante Aufgaben
in Ordnung, teils eintönige Aufgaben zum Monatsende, wenn die Zahlen mal wieder nicht gestimmt hatten.
Gleichberechtigung
Vollkommen ok
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Home Office vorhanden, Bedingungen ok
Karriere/Weiterbildung
Keine großen Möglichkeiten, man steckt fest, es werden nur bestimmte Mitarbeiter gefördert, siehe Thema Kommunikation und Kritik. Manchmal fragt man sich wie gewissen Leute auf solchen Stellen landen, und wie deren Verhalten auf diesen Positionen ist.