Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVertrauen, Kommunikation, Ehrlichkeit und das sie fair sind. Selbst wenn man seine Ziele nicht erreicht hat, wird geguckt wieso weshalb warum und es wird einem positiv ausgelegt.
Man versucht state of the art zu sein und gibt einem das Gefühl gleich zu sein, während man seinen zweiten Tag hat und die Kollegen schon x-Jahre an Bord sind.
Den positiven Wandel, welchen das Unternehmen in den letzten Jahren durchgemacht hat.
Gut für Leute mit "nine-to-five" Gedankenlinie, dies strengt den Kopf nicht so an und es lebt sich dann stressfrei.
Ich selbst fand lange Jahre das GEZE-Service Team klasse, welches sich leider durch diverse Abgänge in Luft aufgelöst hat.
Flache Hierarchie.
Mitarbeiter die Kritik äussern werden nicht angehört, sondern nur Mitarbeiter die nur ja und Amen zu allem Sagen.
Sehr schade.
Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht und wird sofort im Keim erstickt und weg geredet.
Verbesserungsvorschläge versanden in Prozessen und werden teils nicht einmal richtig angeschaut und sofort abgelehnt.
Mitarbeiter im Vertrieb werden verheizt und bekommen statt Unterstützung nur noch mehr Aufgaben.
Schlecht für die Stimmung.
Die sogenannten Imagevideos auf Instagram oder Linkedin spiegeln nicht ganz das wieder, was hinter den ...
Die Kommunikation findet eigentlich nicht statt.
Starke Fluktuation im Service und auch beim Vertrieb
Div. Regionalleiter, Serviceleiter, Kundendienstbetreuer aus dem Vertrieb, Disponenten und auch andere Teammitglieder, verlassen das Unternehmen ja nicht ohne Grund.
"Von oben" wird dies dann runter gespielt.
Schlecht gestaltete Zielvorgaben, welche nicht durch eigene Kraft zu erreichen sind. Somit sind Kritikgespräche vorprogrammiert.
Kontrolle und schlechtes Vorgesetztenverhalten, nur Vorwürfe keine Vorschläge
Das reflexartige Verhalten zur positiven Gestaltung von Bewertungen . Die erinnern teilweise an Unternehmenspräsentationen.
Dadurch werden die Probleme auch nicht geringer.
Kündigungsfrist verkürzen der einzige Grund warum man hier nicht einfach weg kommen kann, drei Monate zum Quartalsende, es gibt auch nach Nachfrage nicht die Möglichkeit früher aus dem Vertag zu kommen. Ich habe hier mal sehr gerne gearbeitet aber irgendwann kann man das ganze mental nicht mehr aushalten
Besetzung des Mangement mit fähigen Personen . Wirtschaftliche Kompetenz ist nicht vererbbar. Reduzierung und Austausch diverser Führungskräften . Verschlankung der überbordenden Strukturen.
Einforderung von Eigenverantwortung mit daraus resultierenden Konsequensen
Bessere Kooperation der Bereiche
Besseres Teambuiling
Strukturen an Aufgaben anpassen
Mitarbeiter schätzen
Bewertungen ernst nehmen
Teilweise "Sorgenfälle" im Betrieb die es (endlich) mal auszusortieren gilt. Hier wünsche ich mir manchmal eine härtere Hand.
Mehr Wertschätzung der Arbeitnehmer, Kritik annehmen. Einige Vorgesetzte sollten schnellstmöglich ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von GEZE ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Geht so. Ältere Herren werden anders bewertet als Frauen auf gleichen Positionen.
Wird sehr großer Wert darauf gelegt.
Durch die Historie in der Geschäftleitung , sehr im Fokus.
Leider wird in einigen Fällen zu wenig auf die jeweilige Kompetenz geachtet.
Weibliche Vorgesetzte, viele Schwerbehinderte im Betrieb, Schwerbehindertenvertretung auch vorhanden.
Gleichberechtigung wurde in meinen Zugehörigkeitsjahren immer vorgelebt und auch eingehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEZE ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Sehr Verbesserungswürdig.
Es besteht extrem viel Verbesserungspotenzial, auch abteilungsübergreifend-interne Vorgänge dauern wochenlang, ohne dass etwas passiert, fürs Business schlecht, für die Mitarbeiter nervenaufreibend
Bei Umstrukturierungsmaßnahmen werden die Mitarbeiter nach Ihren Wünschen gefragt, meistens ist das aber bereits in trockenen Tüchern und ist nur eine Standardfrage-schade, frustrierend und enttäuschend für den Mitarbeiter.
Wertschätzung erhält man wenig bis gar nicht, das ist demotivierend und sorgt für Unruhe in der Abteilung.
Es herrscht keine offene Kommunikation, Mitarbeiter trauen sich teilweise nicht, Kritik zu ...
Keine vorhanden, Vorgesetzter geht bewusst den Mitarbeiten aus dem Weg, Neueinstellung werden nicht bekannt gegeben, erst am ersten Arbeitstag sieht man diese dann. Änderungen erfährt man erst, wenn man von Kollegen durch Flurfunk informiert wird.
Es ist auch nicht so dass nicht jeder im MAG das Thema schon angesprochen hätte, aber es wird weiterhin um alles ein Geheimnis gemacht bzw. hält es nicht für nötig offen zu kommunizieren.
Was früher offen, ehrlich, proaktiv und konstruktiv war, wurde in den letzten fünf Jahren zusehends schlechter. Vielmehr wurde über Personen statt mit Personen gesprochen, dadurch hat man sehr gute mitarbeitende verloren.
Kommunikation gibt es nur noch einseitig von oben herab. Vorgesetzter gibt Kritik und Anregungen nicht weiter, im Gegenteil man wird dafür noch bestraft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Durch die absolute Überreizung der Arbeitslast hat man keine Möglichkeit sich nebenher beruflich im eigenen Job weiter zu entwickeln, und z.B. bei interessanten Projekten zu unterstützen. Hier hilft dann nur ein direkter Positionswechsel.
Karriere ist in den Regionen nur in absoluten Ausnahmefällen möglich.
Man kriegt viele Schulungen. Extern kann man sich aufschreiben lassen in der Regel wird es genehmigt und für gut gehalten sich weiter zu bilden. Karriere im Hauptwerk ja außerhalb wenn ein Techniker zb es möchte und Platz da ist kann er aufsteigen ins Büro.
Letztendlich entscheidet die Geschäftsleitung über die Karriere . Kompetenz steht dabei nicht immer an erster Stelle. Wichtiger sind Angepasstheit , keine Kritik gegenüber dem Management. Einfach mitschwimmen im grossen Sumpf.
Unterstützt Weiterbildungsmaßnahmen, umfassendes Führungskräftenachwuchsprogramm bei jungen bzw. neuen Führungskräften. Hier hat GEZE einen riesigen Schritt nach vorne gemacht!!
Haben mich bei meinem Wunsch eine Techniker Weiterbildung zu absolvieren leider nicht unterstützt.
