Ein Unternehmen verliert seine Werte - und Mitarbeiter
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gute Kommunikation der direkten Vorgesetzten (bis Ende 2023). Offenes Ohr der Führungskräfte und positives Zusprechen. Es machte bis 2021 alles in allem Mut!
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Allgemeine Entwicklung in den letzten Jahren, vor allem im Umgang mit Personal. Man hat hier durch viel Wissen, Potenzial, Identität und Leistungsfähigkeit verloren.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Den Wert der Mitarbeiter besser bewerten. Arbeitsbedingungen flexibilisieren und vor allem darauf achten dass Unternehmenserfolg nur durch Mitarbeiter entsteht und dieser dann auch an die weitergegeben werden sollte. nicht nur da wo ein Tarif gilt...
Eine Gleichberechtigung zum Stammhaus sollte selbstverständlich sein, gibt es aber auch breiter Linie NICHT. Dabei zeigt sich immer wieder dass das Geld oft eher aus dem Service kommt.
Arbeitsatmosphäre
Früher war die Atmosphäre noch gut, in den letzten Jahren ist sie kontinuierlich schlechter geworden und wurde durch Wechsel in höheren Führungsebene massiv verschlechtert. Wertschätzung erfolgte zuletzt kaum noch.
Kommunikation
Was früher offen, ehrlich, proaktiv und konstruktiv war, wurde in den letzten fünf Jahren zusehends schlechter. Vielmehr wurde über Personen statt mit Personen gesprochen, dadurch hat man sehr gute mitarbeitende verloren.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das Beste an allem gewesen. Ohne das wäre ich schon vor früher weg gewesen.
Work-Life-Balance
Durch überstrapazierte Bereiche (nicht alle Bereiche hängen sich gleich stark rein) ausbaufähig. An sich aber in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
War früher mal nahezu durchgängig sehr gut. Teilweise zu wenig Vertrauen, vor allem aber von den Inhabern und der direkten Ebene darunter.
Leider führten vergangene Veränderung auf der Ebene zu massiven Verschlechterungen. Die massive Personalfluktuation der letzten Jahre/Monate ist auch in großen Teilen den zuzuschreiben.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist interessant! Das ist das, was heute ehrlich gesagt noch immer etwas fehlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Oftmals sogar fast zu gutmütig. Auf keinen Fall werden hier ältere Kollegen benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Nur die IT ist, wie wohl auch in vielen anderen Unternehmen, nicht leistungsfähig genug. Das merkt man jeden Tag aufs Neue... leider wurde/wird hier zu oft auf Aussagen von Personen gehört die nicht den richtigen Blick mitbringen. Zudem orientiert man sich immer an nicht vergleichbaren Organisationseinheiten und setzt diese dann als internationalen Standard an. Hierdurch bremst man die Entwicklung massiv aus - seit Jahren…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Papierwahnsinn, insbesondere bei Rechnungen, hält noch immer an. Die Digitalisierung ist auch hier schon viel weiter. Man kommt einfach nicht hinterher… (siehe Arbeitsbedingungen)
Gehalt/Sozialleistungen
Fast marktüblich. Aber auch keine großen Ausreißer nach oben...
Durch eine kurze Leine in den letzten Jahren hat sich das Bild leider etwas verschlechtert. Andere Unternehmen haben das besser im Blick gehabt. Ergänzende soziale Leistungen gibt es, trotz wiederholter Vorstöße, fast nur in der Zentrale aber nicht in den Regionen (von wo die eigentliche externe Leistung kommt!)
Image
Auch hier in den letzten Jahren leider verloren. Meines Erachtens aber eher unbegründet.
Karriere/Weiterbildung
Man muss es aber auch selber wollen. Das finde ich aber auch absolut legitim. Die Gießkanne bringt eh nichts.