Vielversprechender Schein trügt in toxischem Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein schönes Büro mit moderner Ausstattung, interessante Aufgaben und ein grundsätzlich ambitioniertes Konzept. Einige Kolleg*innen leisten herausragende Arbeit, und es gibt spannende Entwicklungsmöglichkeiten – zumindest auf dem Papier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Führungsstrukturen und eine unausgewogene Work-Life-Balance machen selbst spannende Projekte zunichte. Führungskräfte agieren häufig willkürlich, kommunizieren Entscheidungen kaum und üben enormen Druck aus. Statt offener Kritik gibt es eine Kultur des „Überlebens“: Mitarbeiter*innen müssen sich entweder anpassen oder leiden unter der hohen Fluktuation und mangelnder Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltige Prozesse statt reinem Druck etablieren.
Echte Kommunikation fördern und Mitarbeitende in Entscheidungen einbeziehen.
Trotz der positiven Außenwirkung mangelt es intern an grundlegenden Strukturen und echter Wertschätzung, die für langfristigen Erfolg notwendig wären. Nur empfehlen, wenn man ein dickes Fell hat und bereit ist, persönliche Grenzen stark zu dehnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Machtkämpfen und Misstrauen geprägt. In Teammeetings werden Mitarbeitende offen herabgesetzt, während „Lieblinge“ bevorzugt behandelt werden. Positiv hervorzuheben sind der Zusammenhalt unter einigen Kolleg*innen und die gelegentliche Wertschätzung für gute Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ist stark defizitär. Transparenz wird häufig nur simuliert, und relevante Entscheidungen bleiben im Führungskreis. Kollegiale Absprachen scheitern oft an Zeitdruck oder fehlenden Plattformen.
Work-Life-Balance
Praktisch nicht vorhanden. Flexible Arbeitszeiten sind eher Theorie, da permanenter Druck besteht, Überstunden zu leisten. Homeoffice wird zwar angeboten, ist jedoch unerwünscht und führt zu zusätzlichen Spannungen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sollten ihre Kompetenzen kritisch reflektieren und notwendige Soft-Skills erwerben.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es – allerdings nur, wenn man sie proaktiv einfordert. Strukturiertes Talentmanagement fehlt, und die Personalentwicklung bleibt oft ungenutzt. Perspektiven sind begrenzt, und Führungspositionen sind bereits fest vergeben.