Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzInteressante Projekte und Aufgaben, gutes Gehalt, nette Kolleg*innen
Ich bin für die gemeinsame Zeit sehr dankbar und habe verdammt viel gelernt!
Spannende Kollegen. Schönes Büro.
Ich finde gut, dass wir uns kontinuierlich damit befassen, wie wir eine noch bessere Firma werden können.
Wir entwickeln uns als Unternehmen kontinuierlich und mit Bedacht weiter.
Die Stimmung im Führungsteam wirkt sich sehr negativ auf alle anderen aus. Entscheidungen werden wenig kommuniziert und erklärt; es wird viel Druck ausgeübt, noch mehr zu arbeiten. Projekte werden nicht ausreichend nachbesprochen, um mögliche Fehler in Zukunft zu vermeiden.
Machtstrukturen fressen die Athmosphäre auf.
Unehrliche Firmenkommunikation - im Flur hängt so ein "Wir zusammen" Bild, das gemeinsame "Unternehmenssteuerung" verspricht. Wenn ihr das nicht ernst nehmt, ebenso wie die großspurigen Worte auf der Website und den Selbstdarstellungsdrang der Leitung, dann kann man es wirklich ganz gut aushalten. Ich bin lange dageblieben. Es gibt auch schöne Seiten und Momente und schräge gute Typen.
Gibt keinen Bürohund.
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, wegen der geringen Größe. Thematisch sehr enger Fokus auf SGB II und Sozialpolitik - das muss man mögen.
Die plaktiven Werbesätze tatsächlich intern ins eigene Handeln umsetzen. Wertschätzung und Strahlen der Kunden und den Fotos gegenüber mehr zur eigenen Mitarbeiterschaft setzen. Neue Führungskräfte braucht das Land. Keine Beziehungsdynamiken in den Leitungsebenen.
Bitte weniger Selbstbeschäftigung. Vielleicht mal ein internes Meeting weniger.
Weiter so! Tut gutes, und redet noch mehr drüber.
Wir wollen noch agiler werden.
Kultur ist das zentrale Stichwort, warum die Mitarbeiter nicht bleiben. Gut, wenn man nichts anderes findet oder eben erst beginnt und Erfahrungen sammeln möchte, ist das ein guter Job. Legt euch nur nicht mit der Leitung an - dann gibt es heisse Ohren. Aber es kann dort echt gut sein und es gibt viel Spaß und Bier nach der Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von gfa | public ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich konnte mir Projekte aussuchen, Präferenzen äußern und mich individuell weiterentwickeln.
Ja, die gibt es tatsächlich, deshalb bin ich noch da.
Man berät bei der gfa | public mit einem starken fachlichen Fokus auf das SGB II. Im Schwerpunkt und methodisch gibt es sehr unterschiedliche Projekte. Ich habe meine Arbeit immer als abwechslungsreich und interessant empfunden.
Die Mitarbeiter*innen werden stärkenorientiert eingesetzt und entwickelt. Die Vielfalt der Aufgaben ist allein schon durch die Methodenvielvalt in der Organisationsberatung und die unterschiedlichen Kunden hoch. Auch wenn wir nicht immer alle Ideen unser Mitarbeiter*innen aufgreifen können, sind sie jederzeit willkommen und oftmals die Grundlage für neue Ideen und Produkte.
Gibt es. Und mit den Kollegen zusammen läuft es gut. Da gibt es richtig gute Leute, mit denen man auch nach Feierabend zwei Bierchen trinkt und auch über Fußball und Sport qutschen kann, also nicht alles immer nur Arbeit. Das passt schon. Ich bin trotzdem zu einer anderen Beratung gegangen, weil es einfach mit meinen Wünschen so nicht hingehauen hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gfa | public ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Am Ende handelt es sich um eine Tätigkeit mit vielen Geschäftsreisen. Das muss mit dem individuellen Lebensmodell zusammenpassen.
Die Work-Life-Balance ist im Beratungsbereich eine Katastrophe und Arbeitszeiten liegen weit über dem normalen Maß - sind aber keine Besonderheit für Beratungsunternehmen. Ich habe nie mitbekommen, dass ein Kollege mal einen Tag frei nimmt. Und es gab die Ansage, dass man Homeoffice unterlassen soll, da es die internen Absprachen behindere.
Zusätzlich gab es immer wieder Anläufe, die Arbeitstage noch weiter zu verdichten, indem man Besprechungen auf den Montag legt und so den Freitag noch beim Kunden verbringen kann. Oder man ...
ist natürlich beratung (daher nur 3 sterne), aber für eine beratung wiederum sehr sehr gut (eigentlich 5 sterne) - auf jeden fall um meilen besser als berger, mckinsey etc.. teilzeit für jeden ohne grund möglich, keine wochenendemails, nix im urlaub. bei vollzeit ca. 50-55 h maximal
Aber für eine Beratungsfirma vergleichsweise gut. Das ist anderswo, gerade bei den großen Firmen, deutlich schlechter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Hinweis: Das muss man eigeninitiativ einfordern, dann klappt das auch gut. Fest geplante Weiterbildungen von x Tagen im Jahr gibt es allerdings nicht.
Ist hilfreich, ich wurde schon von mehreren Recruitern über die sozialen Netzwerke angeschrieben mit dem Versuch des Abwerbens.
es wird einem viel Freiraum gegeben, sich und das Unternehmen zu entwickeln
Ich hatte jährlich Trainings oder Schulungen. Interne und externe.
Formale Karriereoptionen sind begrenzt: Berater --> Senoir Berater --> Teamleitung. Die Lernmöglichkeiten sind sehr vielfältig. In Projekten, in internen und externen Trainings, in vielen Personalentwicklungsgesprächen. Das, was auf der Website verpsrochen wird, habe ich so auch erlebt.
