Ein harmonischer Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die eigenen Entwicklungsmöglichkeiten, die eigenständige Gestaltung der Arbeitszeit (Selbstorganisation) und selbstständige Erledigung meiner Arbeitsaufgaben.
Sehr wertschätzend und wichtig finde ich das gemeinsame erarbeiten sowie umsetzen von Lösungen und Ideen innerhalb des Teams und auch bereichsübergreifend. Das Arbeiten innerhalb der GFaI ist sehr harmonisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viele Ideen/Aktivitäten aufgrund von fehlenden Budget (Eigenfinanzierung durch Fördergeldern) schwer umgesetzt werden können, ist hier viel Kreativität gefragt, um konkurrenz- und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Kommunikationsplattform für alle Mitarbeitende für eine bessere/n Kommunikation/Informationsaustausch.
Mülltrennung mehr fokussieren und in die Küchen entsprechend ausstatten.
Bewegungsmelder/Zeitschaltuhren in den Bädern, da oft das Licht vergessen wird = Energiesparen
Mehr Sitzmöglichkeiten für die Pausenzeiten im Sommer z.B. Innenhof.
Kommunikation
Die Kommunikation hat immer Verbesserungspotenzial. Jeder Mensch ist individuell. Man kann nur mit guten Beispiel vorangehen und eigene Bedürfnisse sowie Aufgabenstellungen klar formulieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird nicht nur in der eigenen Abteilung fokussiert, sondern auch durch bereifsübergreifende Aktivitäten (z.B. Spieleabende, Sportevents), Projekte und Feierlichkeiten gefördert. Fragen werden hilfbereit beantwortet und wenn mal Not am Mann/Frau ist, dann wird auch gemeinsam angepackt z.B. Vorbereitungen von Veranstaltungen.
Work-Life-Balance
1x in der Woche kann mobil gearbeitet werden. Dies ermöglicht eine gewisse Work-Life-Balance, um auch private Verpflichtungen zeitlich mit der Arbeit zu vereinbaren. Die Kernarbeitszeit ist von 10 bis 14 Uhr, daher ist eine flexible Arbeitszeitgestaltung möglich, um private Termine problemlos wahrnehmen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Probleme können jederzeit angesprochen werden und es werden gemeinsam Lösungen erarbeitet. Im Arbeitsalltagsstress und Probleme lösen rückt das Team auch mal aus dem Fokus. Mitarbeitende als Team mehr fokussieren und wertschätzen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufgaben und Zeitkapazitäten kollidieren zu Spitzenzeiten. Zwingt zur Priorisierung der Aufgaben und lässt weniger Spielraum für die Umsetzung neuer und wichtiger Innovationen. Die Aufgabengebiete sind vielfältig, interessant, herausfordernd und fördern die eigene Entwicklung.
Gleichberechtigung
Frauen haben gleiche Aufstiegschancen wie die männlichen Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werde wie auch jüngere Kollegen in allen Aktivitäten eingebunden und auch deren Bedürfnisse berücksichtigt. Hervorzuheben ist der gemeinsame Austausch von Erfahrungen und Wissen.
Arbeitsbedingungen
Moderner, heller und gut ausgestatteter Arbeitsplatz. Im Sommer sind die Büros sehr warm. Entsprechende Ventilatoren wurden vom Arbeitgeber gestellt und an sehr heißen Tagen werden Wasserflaschen kostenfrei angeboten. Konferenzräume sind mit einer Klimaanlage ausgestattet.
Alle Räumlichkeiten werden von einer Reinigungsfirma regelmäßig gereinigt. Das Gebäude ist sehr gepflegt und modern.
Notwendige IT-Ausstattung für die Büros und auch für das mobile Arbeiten wird vom Arbeitgeber gestellt. Durch die Umstellung auf Laptops wurde ein weiterer Schritt Richtung Digitalisierung angestoßen und das Arbeiten z.B. in Meetings erheblich erleichtert. Konferenzräume sind mit großen Bildschirmen ausgestattet und im ganzen Gebäude ist WLAN verfügbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es noch Potenzial. Siehe Verbesserungsvorschläge.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
JobRad (Entgeltumwandlung)
Zuschuss zum VWL
externer Ansprechpartner für betriebliche Altersvorsorge
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden möchte muss Eigeninitiative ergreifen und seine Bedürfnisse entsprechend kommunizieren. Externe Weiterbildungsangebote werden unterstützt und sind gerne gesehen.
Interne Weiterbildungsangebote gibt es in meinem Bereich nicht. Für bereichsübergreifende Weiterbildungen werden interne Seminare angeboten, es gibt Wissenaustausch-Plattformen und 1x im Monat ein Onlinetreffen für alle Mitarbeitende für die Vorstellung eigener Projekte und/oder Problemstellungen.