11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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GFB - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung Brandenburger Kinder und Jugendlicher mbH Bewertungen
GFB
-
Gemeinnützige
Gesellschaft
zur
Förderung
Brandenburger
Kinder
und
Jugendlicher
mbH
Potsdam
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 55%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut Durchwachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit der Bereichsleitung kann Mann immer sprechen und es werden zufriedenstellende lösungen gefunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden nicht immer alle gehört, und vorschnell geurteilt
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch bitte mehr um eure Teams und hört allen gleich zu ohne voreilige Schlüsse zu ziehen
Work-Life-Balance
Durch vorherige Angaben gibt es zu wenig Personal, weswegen die Arbeit zumeist an den selben hängen bleibt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Intransparenter Arbeitgeber im Sozialbereich!!! Unfassbar!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nicht zu ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
intransparent, intrigant, unsozial
Verbesserungsvorschläge
Ablösung der Geschäftsführung in Potsdam
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeit vor Privatleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Wertschätzung der Mitarbeiter:innen und des jeweiligen Privatlebens.
Arbeitsatmosphäre
Ständig unter Anspannung und nie wirklich Feierabend, da man stets erreichbar sein muss.
Image
Kein sonderlich guter Ruf unter Kolleg:innen aus anderen Trägern oder bei Institutionen.
Work-Life-Balance
Work vor Life: Vordergründig muss die Gruppenabdeckung gesichert sein und ganz zum Schluss darf man dann auch ein Minimum an Privatleben haben.
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildungen sind möglich, aber inhaltlich eher flach. Externe Fortbildungen sind möglich, wenn der Dienstplan abgedeckt bleibt, müssen aber in Eigenregie finanziert und organisiert werden. Multiplikation ist dann aber in der Umkehr gern gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, aber kein Verhandlungsspielraum. Betriebliche Altersvorsorge zwar vorhanden, aber zu fragwürdigen Konditionen. Seit diesem Jahr gibt ea für die Kolleg:innen eine Prepaidkarte zum freien privaten Shoppingvergnügen. Eingezahlt werden seitens des Träger 1,-€ je vertraglicher Wochenarbeitsstunde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu wenig vertrauen in die digitalwn Möglichkeiten und auch mangelnde technische Möglichkeiten. Daher doppelte Aktenführung (digital und haptisch) und trotzdem gehen immer wieder Sachverhalte unter.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich, kein Teamgeist. Leitungspersönlichkeiten schaffen die Vermittlung zwischen den Kolleg:innen nicht und wollen das scheinbar auch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und anstandslos. Aber es weint einem auch niemand hinterher, wenn man als älteres Semester den Träger nach vielen Jahren auf Grund der ständigen Überarbeitung verlässt.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird nicht gehört oder kleingeredet.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, unergonomische Büroausstattung, unkomfortable Schlafbedingungen uvm.
Kommunikation
Hinter dem Rücken läuft rege Kommunikation. Im direkten Kontakt gibt es sowohl in den einzelnen Gruppen intern, als auch mit Leitungspersönlichkeiten Scheinheiligkeiten frei Haus.
Gleichberechtigung
Je höher man in der Leiter sitzt, umso mehr Spielraum hat man. Als gewöhnliche Mitarbeiter erfährt man stetige Gleichbehandlung und keine Nach- oder Vorteile.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell schon, aber die Strukturen erinnern an die Gründungszeiten des Trägers und fühlen sich entsprachend sehr veraltet nach dem berüchtigten bösen "Kinderheim" an.
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Ich bin zufrieden und gehe in meinem beruf auf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf arbeitnehmer eingehen. Eigene Ansichten vom Arbeitnehmer annehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik an der falschen stelle
Verbesserungsvorschläge
Mehr sprechen. Teamsitzungen Absprachen einhalten
Arbeitsatmosphäre
Super
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Krank darf man nicht werden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade ni ht so viel!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von den hier aufgezählten Benefits erfüllt die gfb in meinem Fall nicht eine!
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Team, welches mir sehr fehlen wird!
Image
Mehr Schein als sein!
Work-Life-Balance
Wochen lang krank arbeiten gehen, war OK!
Operiert worden dann Reha war nicht OK KÜNDIGUNG! So geht man nicht mit Arbeitnehmern um und für einen sozialen Träger ein Armutszeugnis!
Karriere/Weiterbildung
Wer sich tod macht kommt weiter!
Gehalt/Sozialleistungen
24 Std arbeiten und 15,75 Std bezahlt bekommen geht gar nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Mülltrennung geachtet und vermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Etwas woran man immer arbeiten muss!
Umgang mit älteren Kollegen
Top!
Vorgesetztenverhalten
Rücksichtslos!
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig!
Kommunikation
Fühlte mich nie allein gelassen!
Gleichberechtigung
Ja definitiv!
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Herausforderungen immer was dazu gelernt!
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Die Kollegen sind nur am jammern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teamübergreifend
Work-Life-Balance
Man muss wissen, was einem in der stationären Jugendhilfe erwartet, wenn man sich daruf bewirbt
Vorgesetztenverhalten
Die können auch nicht zaubern
Arbeitsbedingungen
Haben die Möglichkeit unsere Häuser auch selbst zu gestalten.
Kommunikation
Mit anderen Teams und der Chefetage
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Kids ist anspruchsvoll und interesant
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Siethen geht gar nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
24 Stunden Dienste
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal, allein im Dienst mit 10 Jugendlichen ist keine pädagogische Arbeit möglich. Schlechte Strukturen. Viel zu großes unübersichtliches Haus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Zusammenarbeit, bis zu dem Zeitpunkt bis man hilfe braucht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammemhalt im Team war super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Rücksicht auf Mitarbeiter mit Problemen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf ihrer Mitarbeiter achten bei zu hoher Arbeitsbelastung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten bei einem sozialen Träger, aber mit einem angemessenen Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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tolles Team, tolle Arbeit aber das Klima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GFB - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung Brandenburger Kinder und Jugendlicher durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden GFB - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung Brandenburger Kinder und Jugendlicher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GFB - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung Brandenburger Kinder und Jugendlicher als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.