14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 29%
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??!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der autoritäre, erkenntnisresistente, und digitslisierungsscheue Führungsstil der Geschäftsführung.
Meine Persönlichkeitsrechte wurden von der Geschäftsführung im Personalgespräch missachtet
"Schau mir in die Augen, wenn ich mit dir reden!" (Mehrfache Aufforderung trotz der offentsichtlichen Tatsache, dass ich mich erst einmal sammeln musste.)
"Darf ich dir ein Feedback geben?"
"Nein, ich möchte kein Feedback."
"Ich will dir aber ein Feedback geben!" (Gibt daraufhin Feedback, was sich auf persönliches schwer änderbares Verhalten bezieht- quasi entgegengesetzt jeder Feedbackregeln - destruktiv und persönlich)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterirdisch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
AG investiert nichts, vor allem nicht in sein größtes Potential - sein Team.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber kümmert sich nicht um die Belange des Arbeitnehmers.
Karriere/Weiterbildung
Null.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterstes, nicht angemessenes Lohnniveau, selbst für bestausgebildete Kolleg:innen. Erfahrungen machen keinen Unterschied.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksichtnahme.
Vorgesetztenverhalten
Es wird geduzt. Aber es gibt keine Gleichberechtigung.
Gleichberechtigung
Ok, queer zu sein, ist kein Problem.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Außen "Hui!"...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sicherlich etwas. Es fällt mir nur momentan nicht ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, das oben angesprochen, zumindest skizziert ist und zugleich in der Kürze hier nicht genannt werden kann oder aus rechtlichen Gründen auch mit Hinblick auf die beauftragenden Institutionen hier nicht genannt werden darf.
Verbesserungsvorschläge
Innovationsoffenheit leben, Mitarbeiterbeteiligung ernst nehmen, beruflichen Aufstieg tatsächlich ermögliche; Bestandsperspektiven eröffnen und realisierbar machen; adäquat entlohnen; die dauerhafte Überschlüsselung von Mitarbeitern auf Projekte unterlassen; soziale Benefits einbringen; unbefristete Arbeitsverträge zur Regel machen; Mitarbeitern adäquate, zeitgemäße Wertschätzung und Achtung entgegenbringen und diese leben; den lange unterbundenen und bekämpften Betriebsrat als etwas Hilfreiches betrachten; Die Unternehmensethik identitätsstiftend neu und tatsächlich gestalten und leben
Arbeitsatmosphäre
Bezogen auf Stressoren, Standorte mit lautem Straßenverkehr, klimatische Bedingungen, Räume, Arbeitsplatzausstattung, gefühlte Bedeutungslosigkeit beim Vorbringen von Anliegen; Die Stimmung bei Mitarbeitenden zumeist unzufrieden in Bezug auf echte (nicht nur nach außen behauptete) Wertschätzung der Führungsebenen gegenüber der Mitarbeiterschaft; wenig Transparenz bei Entscheidungsprozessen, mangelhafte Kommunikation bei laufenden Projekten; Tonfall gegenüber Mitarbeiterschaft häufig kalt, zynisch, mitunter rauh. An mehreren Standorten so selbst oder bei anderen erlebt
Image
intern wäre es noch nicht einmal 1 Stern. Die Haltung zum Unternehmen selbst, auch im Hinblick auf Teile der hierarchieabhängigen Umgangsformen war manches Mal schon erschreckend. Häufig dringt innere Kündigung und viel Frustration durch, die sich zumeist auf die systemische und strukturell durchgängige Arbeitsüberlastung bezieht sowie aus Mängeln in Kommunikation, Wertschätzung und Führungsverhalten rekrutiert. Nach außen und nominell auch in offizieller Internkommunikation ist das Image hoch angesetzt, weicht jedoch in der Realität weit von erlebtem Image und fehlender Identifikation ab.
Work-Life-Balance
gut infolge enger Zeitkontrolle, die jedoch von den meisten Mitarbeitenden als übermäßig und restriktiv empfunden wird, zumal der Arbeitsaufwand bei leider sehr geringem Digitalisierungsgrad der Arbeits- und Dokumentationsprozesse immens und die Arbeitsgesamtbelastung infolge individueller, vielfacher Personalunterdeckung bzw. Projektüberschlüsselung hoch sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, nominell in Angeboten behauptet, findet nicht statt. Verweildauer durch Kurzzeit-, Projekt- oder anders limitierte Arbeitsverträge lassen kaum Weiterbildungsgelegenheiten zu. Die Bildung von Perspektiven ist faktisch ausgeschlossen, Mitarbeiter werden über den Fortbestand von Arbeitsverhältnissen bis unmittelbar vor Vertrags- / Projektende gezielt im Unklaren gelassen und mit vagen Aussagen hingehalten. Das habe ich selbst und auch bei zahlreichen Kollegen/Innen erlebt. Beruflicher Aufstieg ist insgesamt im wesentlichen ausgeschlossen. Hier trifft auch die Kultur im Umgang mit Älteren insofern mit voller Schwere, als dass allein deutlich Jüngere (in engen Grenzen) Aufstieg in Rang und Position erfahren können.
Gehalt/Sozialleistungen
branchenbezogen unterstes Gehaltslevel, war auch 2-mal unpünktlich (angeblich stets Bankfehler), Gehalt nicht adäquat zur geforderten und über die vertragliche Verdingung hinaus erwartete Leistung, keine sozialen oder gehaltsähnlichen Zusatzleistungen, keine betriebliche Altersvorsorgeangebote
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Mülltrennung, zeitweise frisches Obst an (lediglich) einzelen Standorten (darum 2. Stern), Getränke (egal welche) werden nicht gestellt, keine Pfandsysteme, an nur ausgewählten Standorten vereinzelt Hausfeiern mit Verköstigung (dafür der 3. Stern)
Kollegenzusammenhalt
Projektintern überwiegend gut, jedoch auch mit viel Intrige, besonders zum Ende von Projekten hin, wenn die meisten Mitarbeiter in Angst geraten, ob und wie es danach für sie "weitergeht", da hier gerne Unklarheit und Hinhalten in der Frage der Weiterbeschäftigung geübt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Branche ist ohnehin ein Sammelbecken für Ältere, die anders nurmehr geringe Chancen auf einen Arbeitsplatz im Markt haben; Da die meisten eh nur Zeitverträge bekommen, gibt es auch nur wenige langjährige ältere Mitarbeitende. Die Perspektive ist hier selten existenzsichernd, gerade für Ältere; Aufsteigen durch Fortbildung ist gleich Null
Vorgesetztenverhalten
Nur oberflächliche Freundlichkeit, fast schon kumpelhaft, mit viel Dutzen, jedoch wenig flexibel, eher statisch und im Führungsstil nicht mehr zeitgemäß. Hier ist viel Forderun und Erwarten bei wenig Support erlebbar. Die vermeintliche Bewegungs- und Gestaltungsfreiheit in der Arbeitsweise der Mitarbeiter scheint mir eher eine Folge mangelnder Klarheit der Arbeitsprozesse und eines hohen Mangels an Verständnis und Einfühlungsvermögen für die Belastung der Mitarbeitenden infolge ständigen Improvisierens, damit laufende Projekte überhaupt handhabbar bleiben. Viel Fordern und Erwarten - Wenig geben und Einfühlen als Führungsstil
Arbeitsbedingungen
Der Technisierungsgrad ist mäßig bis gering, Ausstattung und Vernetzung, besonders aber der Digitalisierungsgrad ist veraltet und stabil unzulänglich. Die Innovationsfreudigkeit wirkt stark gehemmt. Arbeitsplatzergonomie und Einhaltung der Arbeitsplatzbestimmungen hinsichtlich der Arbeitsgesundheit sind unzureichend. Kaputte Bürostühle, zumeist keine Armlehnen, Lautstärkepegel lagebedingt hoch, Temperatur im Sommer unerträglich, oft bei fast 30°C, im Winter oft kalt, Beleuchtung nur selten arbeitsplatzgerecht
Kommunikation
Intensive Meeting-Kultur, die jedoch überwiegend einseitige Kommunikation pflegt. Vorschläge und Empfehlungen werden erlebbar nur bedingt und selten spürbar aufgenommen oder eingebunden
Gleichberechtigung
Frauen deutlich bevorzugt, beruflicher Wiedereinstieg auf niedrigerem Niveau möglich; Wer aber hier einmal raus war, kommt kaum wieder rein.
Interessante Aufgaben
Allein schon durch die Projekt- und Maßnahmeninhalte, besonders aber durch die den Projekten anvertrauten Leistungsempfänger eine Tätigkeit mit Sinn und Notwendigkeit, Dankbarkeit und positiven Feedbacks der betreuten Menschen
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tut es nicht in dieser Firma
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die 2 Ausbilder/Meister die mit am kürzesten da sind an den kann man sich halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht nur ums Geld
Verbesserungsvorschläge
Neue Werkzeuge mit einzelnen Schlüsseln für 2 Personen, neue Tester, Lichteinstellplatz, eine bessere Arbeitsatmosphäre oder gleich den Laden schließen
Arbeitsatmosphäre
Die Anfangszeit war bei mir relativ gut man hatte noch wirklich richtige Kollegen die auch einen was erklärt haben aber diese haben dann ausgelernt und die neuen alle kannste in die Tonne kloppen
Karrierechancen
kannste vergessen
Arbeitszeiten
7:30 - 14:30 ganz gut eigentlich wenn man Arbeit hätte
Ausbildungsvergütung
man kann davon nicht leben habe eine Wohnung Versicherungen und Rechnungen monatlich und bin im dispo inzwischen da nix unternommen wird um unter die Arme zu greifen
Die Ausbilder
Es gibt insgesamt 4 Ausbilder für alle 3 In der Werkstatt und 1 für die Theorie man kann aber wirklich nur von der praktischen Arbeit von 2 Ausbildern wirklich lernen
Spaßfaktor
Permanentes Werkzeug suchen, man hat keine eigende Werkzeugkiste und wenn man eine gemacht hat und geredet hat ob diese einen dann gehört Interessiert es nicht und wird offen gelassen da nur die Meister Schlüssel haben
Aufgaben/Tätigkeiten
Man muss schon wissen was man macht manche Teilnehmer versuchen zu helfen machen es aber schlimmer
Variation
Abwechslung gibt es selten die aufwändigen Aufträge bekommen die Guten mit vor Erfahrung und alle anderen Ölwechsel oder HU-Voruntersuchung
Respekt
Von 2 der 4 kann man wirklich reden wenn es einen schlecht geht bei den anderen beiden die viel länger bei der gfbm angestellt sind geht es nur ums Geld
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Sehr viel mit der heißen Nadel gestrickt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, sind wirklich nur Vorgesetzte aber keine Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Projekte sollten erst angenommen werden wenn die Umsetzung geplant und das Personal dafür vorhanden ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Kollegen mehr nic
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung oben.
Verbesserungsvorschläge
Drei Dinge:
Gehälter anpassen, mehr innovativ-denkende Menschen einstellen und diese gezielt fördern.
Speziell an die Führungsebene: den MA mehr vertrauen und Arbeit abgeben.
Arbeitsatmosphäre
Mit vereinzelten Person sehr gut, allerdings nicht mit der Führungsebene. Hier werden voreilige Entscheidungen getroffen und die Kritik der Mitarbeitenden nicht zufriedenstellend angenommen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, allerdings habe ich in meinem Bereich mit Fristen zu tun. Das erfordert u.a. zusätzliche Arbeit am Wochenende bzw. Überstunden. Das ist an sich kein Problem, da diese abgebaut werden können. Doch oftmals liegt das zusätzliche Arbeitspensum an der zuvor schlechten Organisation bzw. Absprache. Das ist frustrierend.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss selbst gezahlt in der Freizeit absolviert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt weit unter dem Durchschnitt, ohne Anlehnung an TVÖD.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Es ist eine gefühlte, wir gegen die Leitung oder wir gegen andere Unternehmen/ einzelne MA Mentalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe eher das Gefühl jüngere MA werden nicht gehört.
Vorgesetztenverhalten
Oberflächlich gut, allerdings nicht nachhaltig.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich okay, aber nicht modern und das Büro oft zu laut.
Kommunikation
Grundsätzlich vorhanden, die Qualität geht aber im Arbeitsalltag unter.
Interessante Aufgaben
Schlecht zu bewerten, da ich einen Sonderfall war.
Image
Gleichberechtigung
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Vergleichsweise guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterleistungen sollten besser honoriert werden
Verbesserungsvorschläge
Befristete Arbeitsverträge sollten schneller in unbefristete münden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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KRE-aktives ARBEITEN
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele nette Kolleg*innen, die sich gegenseitig unterstützen und für eine "überwiegend" gute Stimmung in den Teams sorgen.
Image
?
Work-Life-Balance
"ausbaufähig"
Karriere/Weiterbildung
Wird ermöglicht, aber nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht an die tatsächlichen Leistungen angepasst (sowohl nach unten, als auch nach oben), fehlende Firmenkultur in Bezug auf langjährige Mitarbeiter*innen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unbedingt ausbaufähig, trotz guter Ansätze.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest zu einem GROßEN Teil
Umgang mit älteren Kollegen
Integriert und immer Teil der "multidisziplinären" Teams.
Vorgesetztenverhalten
Stark von persönlichen Erfahrungen und vorhandenen privaten Verbindungen beeinflusst.
Arbeitsbedingungen
Zu kleine Büroräume, zu veraltetes Büromobiliar (vorallem Schreibtisch und Schreibtischstühle), fehlende Gesundheitsorientierung (Arbeitsalltag), fehlende an die aktuellen Bedürfnisse angepasste digitale Ausstattung
Kommunikation
"ausbaufähig"
Gleichberechtigung
Vorhanden, aber ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Immer wieder mal neue und teilweise auch andere Inhalte, lassen den Arbeitsalltag nicht langweilig werden. Schade nur, dass totz Digitalisierung soooo viiiiel Papier beschrieben werden muss.
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Größter Witz
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Die Ausbilder
Unfähig ist gar kein ausdruck für 90% der Ausbilder der Gfbm
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Führungsstil / Kommunikation oft mangelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Betriebsrat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise hierarchischer und unmoderner Führungsstil, von den MitarbeiterInnen gewünschte und vorgeschlagene Verbesserungen werden nicht umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Kritikpunkte oben beherzigen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele nette KollegInnen - je nach dem, an welchem der Zentren man arbeitet, ist die Atmosphäre aber angespannt
Kollegenzusammenhalt
Wie überall, mit den einen "kann" man, mit den anderen nicht so gut...
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann man sehr unterschiedliche Erfahrungen machen. Leider kommen die Vorgesetzten den Wünschen und Bedürfnissen der MitarbeiterInnen zu wenig entgegen - man spürt eine große Angst vor Fehlern und möglichen Konsequenzen. Jeder will sich absichern und nicht negativ auffallen.
Es gibt aber auch Vorgesetzte, die einen Stil auf Augenhöhe pflegen!
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Ausstattung sind teilweise veraltet. Es wird gespart und selbst Notwendiges manchmal nicht repariert.
Kommunikation
Es wird zu oft einfach "angesagt" - es fehlt der Dialog und die Offenheit, Bedürfnisse der MitarbeiterInnen wahrzunehmen bzw. auch mal etwas zu verändern.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird der branchenübliche Mindestlohn bezahlt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird gfbm gGmbH durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 14% der Bewertenden würden gfbm gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich gfbm gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.