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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei gfbm gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bezogen auf Stressoren, Standorte mit lautem Straßenverkehr, klimatische Bedingungen, Räume, Arbeitsplatzausstattung, gefühlte Bedeutungslosigkeit beim Vorbringen von Anliegen; Die Stimmung bei Mitarbeitenden zumeist unzufrieden in Bezug auf echte (nicht nur nach außen behauptete) Wertschätzung der Führungsebenen gegenüber der Mitarbeiterschaft; wenig Transparenz bei Entscheidungsprozessen, mangelhafte Kommunikation bei laufenden Projekten; Tonfall gegenüber Mitarbeiterschaft häufig kalt, zynisch, mitunter rauh. An mehreren Standorten so selbst oder bei anderen erlebt
Intensive Meeting-Kultur, die jedoch überwiegend einseitige Kommunikation pflegt. Vorschläge und Empfehlungen werden erlebbar nur bedingt und selten spürbar aufgenommen oder eingebunden
Projektintern überwiegend gut, jedoch auch mit viel Intrige, besonders zum Ende von Projekten hin, wenn die meisten Mitarbeiter in Angst geraten, ob und wie es danach für sie "weitergeht", da hier gerne Unklarheit und Hinhalten in der Frage der Weiterbeschäftigung geübt wird.
gut infolge enger Zeitkontrolle, die jedoch von den meisten Mitarbeitenden als übermäßig und restriktiv empfunden wird, zumal der Arbeitsaufwand bei leider sehr geringem Digitalisierungsgrad der Arbeits- und Dokumentationsprozesse immens und die Arbeitsgesamtbelastung infolge individueller, vielfacher Personalunterdeckung bzw. Projektüberschlüsselung hoch sind.
Nur oberflächliche Freundlichkeit, fast schon kumpelhaft, mit viel Dutzen, jedoch wenig flexibel, eher statisch und im Führungsstil nicht mehr zeitgemäß. Hier ist viel Forderun und Erwarten bei wenig Support erlebbar. Die vermeintliche Bewegungs- und Gestaltungsfreiheit in der Arbeitsweise der Mitarbeiter scheint mir eher eine Folge mangelnder Klarheit der Arbeitsprozesse und eines hohen Mangels an Verständnis und Einfühlungsvermögen für die Belastung der Mitarbeitenden infolge ständigen Improvisierens, damit laufende Projekte überhaupt handhabbar bleiben. Viel Fordern und Erwarten - Wenig geben und Einfühlen als Führungsstil
Es wird geduzt. Aber es gibt keine Gleichberechtigung.