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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei gfbm gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
gfbm gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
gfbm gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    63%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Das Bauchgefühl ausblenden

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

unterliegt starken Schwankungen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

unter den direkten Kolleginnen + Kollegen / im Team gut bis sehr gut, der Rest lässt zu wünschen übrig

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ansätze sind vorhanden

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gut auf der nächst höheren Ebene, aber mangelhaft auf der Ebene Firmenleitung

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

gibt es immer wieder, unterliegen aber einem unproportional hohen Verwaltungs- und Dokumentationswesen sowie einer dünnen Personaldecke

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Es wird geduzt. Aber es gibt keine Gleichberechtigung.

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