Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work/Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Struktur, Transparenz. Ideen zur Verbesserung erbeten, werden jedoch nicht umgesetzt, Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
s.o.
Arbeitsatmosphäre
Durch zynische Bemerkungen der Mitarbeiter über das Unternehmen wird versucht die "Laune" halbwegs aufrecht zu halten. Das Unternehmen sieht das Grundproblem nicht. Es fehlt an Struktur und Transparenz, dies zieht sich wie ein roter Faden durch alle Bereiche. Betriebsklima: Gute Miene zum bösen Spiel.
Kommunikation
Transparenz, ein Begriff deren Definition das Unternehmen leider an den wichtigen Stellen noch nicht wirklich zu verstehen scheint.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist groß. Kritische Themen können meist konstruktiv besprochen werden. Nicht immer wird direkt untereinander kommuniziert, dennoch ist das Verhältnis professionell und trotzdem familiär.
Work-Life-Balance
Ein sehr positiver Aspekt im Unternehmen. Arbeitszeiten völlig legitim, ausreichend Urlaub und zusätzlich Gleittage möglich. Home Office in besonderen Fällen ebenfalls nach Absprache möglich. Sehr familienorientiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung tut zumindest so als wäre sie bemüht darum die Mitarbeiter mit einzubeziehen, das passiert allerdings selten bis gar nicht. Schade, denn oftmals betrifft bzw. beeinflusst dies direkt den Arbeitsprozess der Mitarbeiter. Entscheidung sind in seltenen Fällen nachvollziehbar und werden noch seltener transparent gemacht. Sicherlich ist dies kein Muss bei allen Entscheidungen, jedoch dann ein Muss, wenn es die direkte Arbeit der Mitarbeiter betrifft. Ideen und Vorschläge zur Verbesserung werden erbeten, allerdings nicht wahrgenommen oder umgesetzt.
Leider kommt es auch vor das sich die Geschäftsführung an Ideen anderer bedient und diese als eigens entwickelte Idee verkauft.
Interessante Aufgaben
Sicherlich kommt es immer darauf an was man selbst aus den Aufgaben macht, wie viel Zeit und Aufwand man investieren möchte etc. Jedoch bemerkt man recht schnell, dass trotz fleiß nicht wirklich mehr Anerkennung gegenüber den Mitarbeitern gezollt wird. Dies macht sich gerade in der Bezahlung bemerkbar. Einzelne Kollegen übernehmen oft eine enorme Arbeitsbelastung auf sich, da ihnen dies als "vorübergehend" verkauft wird, was leider nicht der Fall ist. Die Arbeit ist oftmals stumpfsinnig und beinhaltet immer und immer wieder die gleichen Schritte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen sowie Jung und Alt herrscht definitiv. Jedoch sollte ebenfalls auf das Arbeitspensum einiger Mitarbeiter geachtet werden,die sich im Vergleich zu anderen wirklich ein Bein ausreißen, dafür aber das gleiche Gehalt bekommen. Hier stimmt leider das Verhältnis oft nicht. Die Begründung dafür? Absolut nicht nachvollziehbar!
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits erwähnt, egal ob Jung oder Alt, Mann oder Frau, diesbezüglich herrscht Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Teilweise eine Zumutung für die Mitarbeiter. Unhygienische Toiletten und Küchen, die sich Mitarbeiter und Teilnehmer teilen müssen. Grundsätzlich kein Problem, wenn jeder etwas auf Sauberkeit achten würde. Veraltete Büroräume, teilweise werden Dinge "gehortet" die völlig unnütz sind. Auch hier wird bei Umbauten wenig transparent gemacht, auch wenn es die Büroräume der Mitarbeiter betrifft. Vor allem wird sich dafür, wie bei vielen Dingen, extrem lange Zeit gelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wahnsinnig hoher Verbrauch an Papier für unnötige Berichte die per Post versendet werden. Könnten definitiv um mehr als die Hälfte gekürzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider wenig zufriedenstellend in Anbetracht des teilweise enormen und belastenden Arbeitsaufkommen. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Peinlich sind die Gehaltsverhandlungen/-erhöhungen die sich oft auf wenige Euro belaufen. Ebenso die regelmäßigen Gehaltsanpassungen, die dann auch noch groß angekündigt werden.
Image
Wie im Titel bereits erwähnt: Mehr Schein als Sein.
Die Firma bzw. die Geschäftsführung sollte dringend an ihrer Struktur und Transparenz arbeiten und die Mitarbeiter an richtiger Stelle, zum richtigen Zeitpunkt miteinbeziehen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg innerhalb des Unternehmens keine. Weiterbildung gleich null, innerhalb meiner mehrjährigen Beschäftigungszeit habe ich eine Fortbildung angeboten bekommen.