Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GFFB gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir begleiten Menschen in Ihrer persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung und möchten gemeinsam im Team Positives für diese Menschen bewirken. Daher wird auch die Entwicklung Ihrer individuellen Fähigkeiten bei uns großgeschrieben. Uns ist es wichtig, dass Sie Ihre Potenziale und Talente bes ...
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da das Unternehmen viele, verschiedene Projekte betreut ist es schwer, eine generelle Einschätzung der Atmosphäre abzugeben. Wie in vielen Unternehmen, kommt es darauf an, in welchem Team gearbeitet wurde.
Meine Arbeitsatmosphäre war okay. Die Büroräume sind alle meistens davon geprägt, dass oft umgezogen wird und eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation herrscht. Dementsprechend sind die einzelnen Büroräume sehr unordentlich und chaotisch. Die Arbeitsausstattung ist okay, es wird darauf geachtet, dass alle benötigten Mittel zur Verfügung stehen, um arbeiten zu können. Auch wenn es mal einige Monate dauern kann, bis diese bereit stehen
Vertrauen ggü dem Arbeitgeber hatte / habe ich kaum. Einer der Gründe ist, das meine Teamleitung sehr darauf bedacht ist / war, die Wünsche und Vorstellungen der Geschäftsführung durchzusetzen. Dabei wurde sehr wenig Rücksicht auf die Lebensrealität der einzelnen Mitarbeiter genommen. Ansonsten gab es sehr viele Personalgespräche mit der Geschäftsleitung, was oft sehr einschüchtern wirkt und für wenig Vertrauen sorgt.
Die Kommunikation ist zum Teilen katastrophal. Teilweise wartet man mehrere Monate auf eine Antwort (oder irgendeine Reaktion). Viele vom Führungsstab wirken oft unbeholfen und besitzen nicht das nötige Feingefühl, wie mit Mitarbeitern umzugehen ist. Das Unternehmen könnte von Kommunikationsschulungen (insbesondere beim Personal) profitieren.
Im Team selbst war der Mitarbeiterzusammenhalt generell gut. Aber jeder „Kocht so sein Süppchen“. Ein richtiges Teamgefühl konnte (auch aufgrund der Pandemie) nur schwer entstehen.
Generell ist die Work-Life-Balance-Situation bei der GFFB im Vergleich zu anderen Unternehmen gut. Allerdings wird hier, je nach Situation, sehr viel Flexibilität gefordert. Wer ohne, für die Geschäftsführung, plausiblen Grund unflexibel ist, stößt oft auf Unverständnis. Nicht alle Vereinbarungen, die vor Arbeitsantritt ausmacht werden, können eingehalten werden. Deswegen sollte man penibel darauf achten, was im Arbeitsvertrag festgehalten wird.
Meine Teamleitung ist verlängertes Instrument der Geschäftsführung: Was die Geschäftsführung beschließt, wird auch so umgesetzt. Die Geschäftsführung ist in den letzten paar Jahren wenig präsent gewesen und hat auch, meiner Erfahrung nach, wenig Zugang zu vielen Mitarbeitenden.
Generell ist das Verhalten immer sehr freundlich und kollegial gewesen.
Wechselhaft